P&O Adviseur

Over NWO

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks één miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.

De afdeling

De afdeling P&O sluit met haar adviezen en processen zoveel mogelijk aan op de behoefte van de organisatie en neemt haar eigen HR-expertise hierin mee. Organisatie- en HR-strategieën zijn hierin leidend. P&O verbindt de belangen van NWO als werkgever met de wensen van de individuele medewerkers tot een optimaal HR-beleid. De afdeling is vernieuwend in het HR-beleid en sluit aan bij wat een snel veranderende omgeving van NWO vraagt. Uiteraard vindt dit alles op een integere en zorgvuldige manier plaats.

In totaal werken circa 27 medewerkers bij P&O, verdeeld over drie teams: Beleid en projecten (B&P), Personeels- en salarisadministratie (PSA) en Advies. Verder ondersteunen we de medezeggenschap, geven we de cao-onderhandelingen vorm door middel van het voorzitterschap, de secretarisrol en de rol van onderhandelaar van de werkgeversvereniging WVOI. De afdeling kent een open, informele sfeer en kenmerkt zich door professionaliteit en warme zakelijkheid.

Taken:

• Aanspreekpunt en sparringpartner voor het MT voor één of meerdere organisatieonderdelen waarbij de P&O adviseur adviezen en acties koppelt aan de te realiseren doelen van het organisatieonderdeel;
• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij de toepassing van het (operationele) P&O beleid en toepassing van HR-instrumenten;
• Adviseren, informeren en beantwoorden van vragen over (wettelijke/ P&O) regelingen en procedures;
• Hands-on ondersteuning en adviseren bij onder meer werving en selectie, individuele personeelsaangelegenheden, toepassing van arbeidsvoorwaarden, verzuimbegeleiding, organisatievraagstukken, leiderschapsontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling;
• Vertalen van HR-thema’s naar de HR-dienstverlening;
• Adviseren over en het doen van voorstellen voor P&O beleid: signaleren van kansen en mogelijkheden voor aanscherping van het huidige P&O beleid;
• Afstemming met de medewerker P&O over de uitvoering van de P&O processen en goedkeuring geven aan documentatie binnen personeelssysteem.

Profiel eisen en -wensen"

• Afgeronde HBO/WO opleiding
• Meerdere (minimaal 3) jaren in vergelijkbare rol, als zelfstandig gesprekspartner voor het MT, managers en medewerkers op het snijvlak tussen strategisch, tactisch en operationeel vlak
• Kennis van Youforce en Ubeeo is een pré;
•  Servicegerichtheid, hands-on mentaliteit;
•  In staat zich werkprocessen snel eigen te maken;

De Procedure:

Aanbieden kan tot en met 15 augustus om 9:00 uur.

Per leverancier mogen er maximaal 2 kandidaten worden aangeboden.

Alleen aanbiedingen die via ons portaal worden aangeboden, worden in behandeling genomen. CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.

Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden of bij voldoende ontvangen kandidaten, zal de aanvraag eerder sluiten.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum

Letop! De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau, voor te stellen.

ZZP is niet toegestaan voor deze aanvraag.