Programma advies/ondersteuning MI, RM, IB & (bestuurlijke) informatievoorziening #2687

DE OPDRACHT

Programma aanvullend herstel box 3, richt zich op de voorbereiding en implementatie van het aanvullend herstel n.a.v. de arresten van de Hoge Raad van 6 juni 2024.

• Coördinatie Masterplanning Programma 
•  Ziet toe op / draagt bij aan een werkende PDCA-cyclus van de werkzaamheden inzake Box 3. 
• Is het Plan SMART 
• Monitoring van de uitvoering (Do) 
• Check op de voortgang en toelichting op de afwijkingen t.o.v. het Plan Passende maatregelen om de afwijkingen te mitigeren en toets of deze het beoogde effect hebben gehad (Act) 
• Ziet toe op / draagt bij de beheersing van de operatie 
• Ziet toe op / draagt bij aan passende en betekenisvolle (=met een handelingsperspectief) MI op de diverse niveaus (operationeel en strategisch - politiek/bestuurlijk) 
• Ziet toe op / draagt bij aan een functioneel risicomanagementproces De adviseur / ondersteuner is in dit kader juist meer gericht op het inrichten en bijdragen aan de bovenstaande producten.

-De adviseur / ondersteuner is in dit kader juist meer gericht op het inrichten en bijdragen aan de bovenstaande producten.

(Strategisch) Inzicht bieden aan de hand van rapportages, voortgang en kwaliteit van financien, door bijvoorbeeld ook het kunnen maken van visuals voor de topdirectie. 

Bijzonderheden: 

• Politiek, bestuurlijk en maatschappelijk gevoelig dossier in een dynamische werkomgeving.  

PROFIEL

FUNCTIE-EISEN

Knock-out criteria:

Een kandidaat NIET aanbieden indien niet voldaan wordt aan de hieronder beschreven Knock-Out criteria. Knock-Out criteria moeten incl. verwijzing naar het betreffende knock-out criterium en uitwerking opgenomen worden in het CV en vermeld worden met een 'Ja' . Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

• De aangeboden kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door WO-diploma in de richting van een economische opleiding. 
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring opgedaan in een middelgrote (+/-300 FTE) overheidsorganisatie. Waarbij adviserende en projectmanagementtaken aan bod kwamen. Deze ervaring dient duidelijk te worden uitgeschreven in het CV. 
• De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op de kwaliteitswensen en competenties (= 80 punten)

KWALITEITSWENS

De kwaliteitswensen moeten incl. verwijzing naar de betreffende kwaliteitswens en uitwerking opgenomen worden in het CV. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met programma's en projecten in politieke contexten 
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het coordineren van grote dossiers en zicht houden op voortgang.

COMPETENTIES

De competenties moeten incl. verwijzing naar de betreffende competenties en uitwerking opgenomen worden in het CV. De mate waarin een kandidaat voldoet aan ondergenoemde competenties dient te blijken uit motivatie/CV en zal getoetst worden op basis van een selectiegesprek, waarbij de STAR-methode gehanteerd wordt. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

• Organisatiesensitiviteit 
• Bestuurssensitiviteit 
• Initiatief 
• Samenwerken 
• Resultaatgerichtheid

PROCEDURE:

• Aanbieden kan tot en met: 
• Beschikbaarheid vanaf: 26-07-2024 14h00
• Datum voor gesprekken: verwacht 30-07 / 31-07 / in nauw overleg. Bereid de kandidaten hierop voor.
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden.
• Tarief: Inhuursegment Projectmanagement Senior Schaal 13 vanaf € 117,41 tot max. € 126,34

Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.

Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Per leverancier mogen er max. 3 kandidaten worden aangeboden.

cv's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum

De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Voor deze aanvraag is vanuit de belastingdienst zelf besloten dat ZZP of DGA inzet niet is toegestaan!