Projectleider Digitaal Toetsen en Beoordelen

Opdrachtomschrijving:

Binnen Npuls start per 1 januari 2025 de pilothub Digitaal toetsen en beoordelen. Door samen met onderwijsinstellingen op te trekken in de (ict-)organisatie van onderwijs en toetsing, het delen van kennis en het ontwikkelen van technische en organisatorische randvoorwaarden, ondersteunen we het vervolgonderwijs bij de transformatie rondom toetsen en beoordelen.

Samen met de kwartiermaker van de pilothub ben je verantwoordelijk voor het opzetten van de pilothub. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor de inhoudelijke kant van het opzetten van de pilothub. Jij bent als projectleider verantwoordelijk voor de organisatorische kant ervan, zoals uitwerking van de teamsamenstelling, gewenste functieprofielen, het inrichten van de werkprocessen en de samenwerkingsomgeving van het team. Ook mag je aan de slag met het voorbereiden van de kick-off dag met de community in januari 2025.

Als Projectleider werk je aan:

• Het organiseren van de bemensing van het toekomstige team: het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten en werving in samenwerking met het HR-team 
• Het opstellen van de project- en overlegstructuur
• De inrichting van de digitale samenwerkingszone. 
• Afstemming met andere Npulsonderdelen over de samenwerking rondom overlappende thema’s 
• Het voorbereiden van de Communitydag – een kick-off bijeenkomst eind jan ’25

Eisen:

• HBO-WO (strategisch en tactisch) werk- en denkniveau; 
• Ervaring met en kennis van projectmanagement; 
• Ervaring met en kennis van wendbaar werken (agile- en scrummethodieken) 
• Ervaring met het onderwijsveld en met het thema digitaal toetsen; 
• Ervaring met het organiseren van bijeenkomsten; 
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden (zowel NL als ENG); 
• Gevoel voor diplomatie en verhoudingen in combinatie met een proactieve werkhouding; 
• Je bent klant- en servicegericht; 
• Je bent resultaatgericht.

Procedure:

Aanbieden kan tot en met 1 augustus, 10:00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Let op! De gesprekken zijn gepland op 8 augustus. Bereid de kandidaten hierop voor.
Er kan hybride gewerkt worden. De opdrachtgever verwacht de kandidaat wel liefst minimaal een dag per week fysiek op kantoor. 

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.