Proces Analist

Rol beschrijving

Het CBR is druk bezig haar IV-voorzieningen te verbeteren en te vernieuwen. Hiervoor heeft het CBR een project gestart onder de naam van TOgether Future Fit (TOFF). Daarnaast is er binnen de verschillende divisies ook gestart met het in kaart brengen van de business processen (gebaseerd op de klantreis) om deze divisie overstijgend te integreren en te verbeteren.

Het CBR is op zoek naar een Proces Analist die in staat is om de business vraag te vertalen naar de technische oplossing t.b.v. het ontwikkelteam. Daarvoor heb je intensief contact met collega’s in de business, wat betekent dat je goed bent in contact en scherp kunt doorvragen. Je vertaalt de business behoefte door naar heldere functionele en technische requirements. Daarbij zorg je ervoor dat de ontwerpen volgens de ontwikkelstandaarden worden vastgelegd, zodat de ontwikkelaars (Mendix/Oracle) en testers ermee aan de slag kunnen. De business analist zal plaatsnemen binnen het Demand team.

Concrete epics voor deze opdracht om mee aan de slag te gaan de komende periode zijn het opnieuw inrichten van het verzoekenproces, het ontwerpen van de koppeling met de RDW voor het afdrukken van passen, het Verwerken Resultaten proces en de aanbesteding van een nieuw HR recruitment systeem.

Gewenst niveau

Senior

• Requirements Engineering / Requirements Management; certificering in IREB is een pré
• Ervaring met het modelleren van processen, use cases en functionele datamodellen via Sparx Enterprise Architect en / of Aris
• Ervaring met het beschrijven van koppelingen tussen interne en externe systemen
• Kennis en ervaring met SOA-architectuur (REST API’s kunnen lezen en ontwerpen)
• Oracle PL/SQL kunnen lezen m.b.v. tooling zoals SQL Developer / TOAD
• Ervaring met werken bij een overheidsorganisatie is een pré
• Kennis van en ervaring met Scrum / Agile / Azure DevOps
• Snapt de principes van privacy by design
• Kan omgaan met Office 365 / SharePoint / Teams
• Kennis van Mendix is een pré

Gesprekken zullen plaatsvinden op locatie in Rijswijk.

PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met 26 juni 10h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Het CBR wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 12,50 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.