Recruiter Examinatoren

Omschrijving project/werkzaamheden

De stafafdelingen van het CBR ondersteunen de divisies en directie in het zo optimaal mogelijk uitoefenen van alle werkzaamheden binnen de organisatie. De afdeling HR, waar Recruitment onderdeel van is, maakt hier deel van uit en biedt advies, ontwikkeling en ondersteuning. Het Recruitment team bestaat in totaal uit 5 Recruiters. We willen het team graag uitbreiden met een Recruiter die zich gaat bezig houden met de Examinatoren werving.

Je werkt samen met het team om alle dagelijkse werkzaamheden uit te voeren:

• Begeleiding van het gehele W&S proces (van screening tot AOK gesprek)
• Bewaken voortgang en ondernemen van acties bij knelpunten
• Het draaien van recruitment rapportages
• Contact met inhurende managers en het geven van advies over kandidaten en openstaande vacatures.

Eisen:

• HBO werk- en denkniveau
• Enige corporate recruitment ervaring (minimaal 3 jaar)
•  Kennis van Microsoft Office
• Ervaring met recruitmentsystemen is een pré; ervaring met Connexys 

Compententies

Klantgericht, samenwerken, initiatief, communicatief vaardig (niet bang zijn om kritisch te zijn op inhurende manager en kandidaten), gespreksvaardigheden (recruitment). 

Werklocatie

Op maandag / dinsdag en woensdag worden selectiedagen gehouden op locatie in Rijswijk. De andere 2 dagen is het mogelijk om vanuit huis te werken. Voor sommige vacatures worden gesprekken op de examenlocatie zelf gepland, het kan dus voorkomen dat je hiervoor naar een van de examenlocaties in het land moet reizen. Dit gaat in onderling overleg.  

Gesprekken vinden bij voorkeur al plaats op donderdag 13 juni. Zorg er aub voor dat uw kandidaat beschikbaar is op deze dag.

PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met 12 juni 10h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Het CBR wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 12,50 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.