Kwartiermaker datamanagement

Functie-inhoud

De kwartiermaker datamanagement heeft als taak om de roadmap voor de verdere uitrol en professionalisering van datamanagement te regisseren. Deze roadmap is gebaseerd op een onderzoek naar de ist-situatie en richt zich op een vastgestelde ambitie, te bereiken medio 2026. De focus ligt op acties op het gebied van mens en proces. De kwartiermaker zal de uitvoering coördineren en verbinding maken met alle relevante stakeholders binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Initiëren, coördineren en regie voeren op de uitvoering van de datamanagement roadmap.
• Samenwerken met verschillende teams en processen, zoals team informatievoorziening, datalab, monitoring, HR, etc. om de doelen te bereiken.
• Zorgen voor draagvlak en betrokkenheid van medewerkers.
• Monitoren van de voortgang en bijsturen waar nodig.
• Rapporteren aan de manager Organisatie en het programma Innovatie & Digitale Transformatie.

Functie-eisen:

• Strategisch denkvermogen en ervaring op strategisch niveau (Minimaal HBO, voorkeur WO).
• Kennis van datamanagement en de DMBOK (Data Management Body of Knowledge).
• Energiek en proactief.
• Helicopterview
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met projectmanagement en verandermanagement.

Letop! Kandidaat dient op 17 juni beschikbaar te zijn voor een intakegesprek.

Gevraagde competenties:

1. Strategisch Denken:
Een kwartiermaker moet in staat zijn om op strategisch niveau te opereren. Dit betekent dat ze de bredere visie begrijpen en in staat zijn om datamanagementdoelen te koppelen aan de organisatiestrategie.

2. Kennis van Datamanagement:
Een goede kennis van datamanagementprincipes, -processen en -methodologieën is essentieel. Dit omvat begrip van gegevenskwaliteit, metadata, data governance en data-architectuur.

3. Verandermanagement:
Als kwartiermaker moet je verandering kunnen initiëren en begeleiden. Dit omvat het overtuigen van belanghebbenden, het creëren van draagvlak en het omgaan met weerstand.

4. Communicatieve Vaardigheden:
Effectieve communicatie is cruciaal. Een kwartiermaker moet kunnen samenwerken met verschillende teams, afdelingen en niveaus binnen de organisatie.

5. Projectmanagement:
Het coördineren van de uitvoering van de roadmap vereist projectmanagementvaardigheden. Dit omvat planning, monitoring, risicobeheer en rapportage.

6. Energiek en Proactief:
Als kwartiermaker moet je enthousiast en proactief zijn. Je bent de drijvende kracht achter de verandering en moet anderen inspireren.

7. Kennis van DMBOK:
De Data Management Body of Knowledge (DMBOK) is een referentiekader voor datamanagement. Kennis van de DMBOK-principes is waardevol voor deze rol.

8. Samenwerking:
De kwartiermaker moet in staat zijn om samen te werken met verschillende belanghebbenden, zoals IT-teams, businessanalisten en management.

9. Analytisch Vermogen:
Probleemanalyse en het vermogen om complexe situaties te doorgronden zijn belangrijk. Dit helpt bij het identificeren van knelpunten en het vinden van oplossingen.

10. Resultaatgerichtheid:
De focus ligt op het behalen van resultaten. Een kwartiermaker moet doelen stellen en acties ondernemen om deze te bereiken.

Een succesvolle kwartiermaker in datamanagement moet begrijpen hoe data kan worden omgezet naar waardevolle inzichten voor de organisatie. Om dit te bereiken moet de kandidaat beschikken over kennis van veranderingsprocessen, strategisch inzicht en sterke communicatieve vaardigheden.

Periode

De werkzaamheden worden uitgevoerd in de periode van 1 juli 2024 t/m 30 juni 2025. Verlenging van de opdracht na 30 juni 2025 behoort tot de mogelijkheden.

DE PROCEDURE

• Aanbieden kan tot en met 10 juni 11:00 uur.
  
• Intakegesprekken vindt plaats op 17 juni.
• Na het voorstellen van kandidaten verwachten wij terugkoppeling op 13 juni.
• Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
  
• Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden of bij voldoende ontvangen kandidaten, zal de aanvraag eerder sluiten.
  
• Alleen aanbiedingen die via ons portaal worden aangeboden, worden in behandeling genomen. CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
  

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Uurtarief (marktconform)
• Beschikbaarheid kandidaat
• Woonplaats kandidaat
• E-mailadres van de kandidaat
• Uren per week
• Startdatum
• Vakanties gepland binnen 3 maanden

Letop! Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.




Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.