Hoofd afdeling Energie en Slimme Materialen (ESM)

Over NWO

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.

Context

Ter overbrugging van de werving voor de vaste positie.

Opdrachtomschrijving

• Het aansturen van afdeling Energie en Slimme Materialen.
• Realistische werkverdeling met een goede balans in “wat moet gebeuren” en ambitie van medewerkers.
• (Inhoudelijk en procesmatig) coachen, sparringspartner voor medewerkers om zaken verder te brengen.
• Coachen op professionele ontwikkeling en persoonlijk welbevinden; sommige medewerkers moeten zelfvertrouwen herwinnen.
• Lid van het Managementteam.
• Gezamenlijk komen tot beslissingen en visie over inhoudelijke strategische onderwerpen/richting.
• informatie-uitwisseling, elkaar op de hoogte houden en acties afstemmen om als team te opereren.

Kandidaat beschikt over de volgende kennis, ervaring en opleiding

• Aantoonbare WO opleiding afgerond (harde eis)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Leidinggevende (harde eis).
• Geeft vertrouwen en creëert al snel na binnenkomst een veilige sfeer waarin medewerkers zich vrij voelen om zich te uiten.
• Is zichtbaar geïnteresseerd in zowel de voortgang van werkzaamheden als de professionele ontwikkeling en het persoonlijke welbevinden van de medewerkers van de afdeling.
• Versterkt het teamgevoel van een afdeling met medewerkers die allemaal hun eigen (project)portefeuille hebben.
• Zet coachende vaardigheden in: luistert, toont empathie en motiveert medewerkers tot actie.
• Zoekt de samenwerking en sparringsmomenten met collega-MT-leden.
• Herkent zich in de kernwaarden van NWO: grensverleggend, betrouwbaar, betrokken en verbindend.
• Heeft gewerkt in een omgeving waar wetenschap en innovatie elkaar treffen.

Het is een pré als de kandidaat beschikt over

• Aantoonbare onderzoekservaring (PhD).
• Inhoudelijke kennis / ervaring van onderzoek in duurzame energie en slimme materialen of hightech systemen.

Waar komt de kandidaat te werken

NWO-domein TTW (Toegepaste en Technische Wetenschappen) heeft zes afdelingen: Strategie en Beleid, Procesvoering en Kwaliteit en vier thematische afdelingen die zich voornamelijk bezig houden met de inrichting en begeleiding van projecten en programma’s zijn bij TTW georganiseerd op basis van vakinhoud en maatschappelijke uitdagingen. Het gehele proces van het uitschrijven van een oproep voor het indienen van onderzoekvoorstellen tot het projectbeheer van de onderzoeken en de evaluatie wordt uitgevoerd door Programmacoördinatoren (WO, vaak gepromoveerd) en Assistenten (MBO-4 niveau en soms HBO-niveau). De medewerkers hebben een gedeelde passie voor technologie, innovatie en wetenschap en zien dat graag tot uitdrukking komen bij NWO.

Wij zoeken een interim afdelingshoofd voor een van deze afdelingen, namelijk de afdeling Energie en Slimme Materialen. Hier werken ongeveer 22 medewerkers. Het hoofd van deze afdeling heeft na ampel beraad besloten per direct zijn leidinggevende taken neer te leggen en deze zijn tijdelijk belegd bij collega-afdelingshoofden. De afdeling heeft aandachtspunten wat o.a. blijkt uit het medewerkersonderzoek (laatste meting november 2023): met name werkdruk, efficiënt werken, zich kunnen ontwikkelen en het gevoel dat kennis en vaardigheden voldoende worden benut, waardering van extra inzet, het vieren van successen en begeleiding van de leidinggevende scoorden laag.

Procedure

• Aanbieden kan tot 6 Mei 2024 om 09:00 uur.
• Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• All-in tarief Schaal 14: €105 - €130,25 per uur (excl. BTW en fee OSS).
• De intakegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 6 mei of 13 mei 2024.
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie (of een losse motivatiebrief opslaan onder documenten)
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding. Indien ZZP’er vanuit een bureau:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
• ZZP’er is op de hoogte van de marge.
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.