HR adviseur
De klant
Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 600 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is. De Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen en streeft naar diversiteit aan achtergronden en kennis in haar organisatie. Je komt te werken in het tijdelijke onderkomen van de Tweede Kamer aan de Bezuidenhoutseweg 67, op loopafstand van station Den Haag Centraal.
De afdeling
Je maakt deel uit van de dienst HR. Wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid van de Tweede Kamer. We zijn steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te verstevigen en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nog aantrekkelijker te maken. HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de strategie van de Kamerorganisatie. De dienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management. Onze dienst bestaat uit senior adviseurs, juristen, HR administratie, adviseurs, participatiecoach, senior adviseur recruitment en een functioneel beheerder. Jouw team van HR-adviseurs is klein en werkt nauw samen op het gebied van organisatieontwikkeling.Jouw meerwaarde als HR-adviseur
Als HR-adviseur werk je nauw samen met onze interne klanten, je treedt op als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-onderwerpen voor medewerkers en managers. Zo weet je altijd wat er speelt binnen de Tweede Kamer, en kun je de proactieve ondersteuning bieden die nodig is. Je volgt de relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt het strategisch personeelsplan naar de operatie en ondersteunende processen.
Jouw raken en verantwoordelijkheden:
- Signaleert en voert praktische verbeter- en ontwikkelmogelijkheden uit en adviseert over operationele verbetervoorstellen aan de interne klant;
- Vertaalt en adviseert over HR-beleid, - instrumenten en CAO naar de dagelijkse praktijk van managers en medewerkers;
- Adviseert binnen de klantgebieden vanuit de HR-cyclus en het strategisch personeelsplan: zoals anticiperen op uitstroom, vitaliteit bij roosterdiensten, reduceren van verzuim, ontwikkeling & training;
- Analyseert welke veel voorkomende vragen/kwesties opgevangen kunnen worden door goede training, voorlichting of randvoorwaarden. Jij zorgt ervoor dat jouw Tweede Kamercollega’s vanuit HR gefaciliteerd worden om zelfstandig hun taken te kunnen doen;
- Treedt op als vakinhoudelijk deelprojectleider van of participeert in HR-brede projecten (voorbereiding, begeleiding en uitvoering).
Functie-eisen
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM;
- Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van HR-advies bij voorkeur bij een overheidsinstelling;
- Bij voorkeur kennis van P-Direkt;
- Kennis van bedrijfsvoeringsprocessen (en samenhangende functies, roosters, CAO toepassing);
- Bent op de hoogte van het arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving, zoals de CAO Rijk, Arbowet.
- Kandidaat is beschikbaar op 7/8 mei voor een intakegesprek.
DE PROCEDURE
- Aanbieden kan tot en met 30 april 10:00 uur.
- Intakegesprekken vindt plaats op 7 of 8 mei.
- Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
- Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden of bij voldoende ontvangen kandidaten, zal de aanvraag eerder sluiten.
- Alleen aanbiedingen die via ons portaal worden aangeboden, worden in behandeling genomen. CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
- Uurtarief (marktconform)
- Beschikbaarheid kandidaat
- Woonplaats kandidaat
- E-mailadres van de kandidaat
- Uren per week
- Startdatum
- Vakanties gepland binnen 3 maanden
CV's dienen voorzien te zijn van:
Letop! Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.
Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.
Deze vacature is ingetrokken op 30-4-24 om 11:06. Reageren is niet meer mogelijk.
Toch opzoek naar iets anders?
Bekijk onze andere vacatures.
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?Delen
