Implementatie Bedrijfsanalist

opdrachtomschrijving:

Er zijn meerdere projecten waar ondersteuning op nodig is. Onderwerp kan bijvoorbeeld gaan over de implementatie van regie op het werk, een nieuw risicomodel, een nieuw systeem, nieuwe vaktechnische structuur, overbrengen van werk naar een ander onderdeel, etc. etc. 

Werkzaamheden:

Als implementatie bedrijfsanalist ondersteun je de operatie in de implementatie van een product / proces of andere verandering. De implementatie bedrijfsanalist is verantwoordelijk voor het opstellen van de impactbepalingen. Het is niet een traditionele business analist die de functionaliteit van een systeem definieert, maar juist uitgaat van een nieuw product en de impact/gevolgen van de invoering zo’n nieuw product onderzoekt. Hij/zij heeft een integrale blik en brengt de impact van innovaties en organisatieontwikkelingen COPAFIJTH-BI breed in beeld en weet de behoefte van de operatie te achterhalen. Hij/zij weet goed om te gaan met de verschillende belangen en het politieke speelveld.  

Profiel / Functie-eisen: 

• WO-diploma bedrijfskunde, organisatiepsychologie , bedrijfskundige informatica of aantoonbaar dat werk -en denkniveau 
•  Werkervaring bij Belastingdienst is een nadrukkelijke wens 
• Meer dan vijf jaar ervaring als bedrijfsanalist en daarnaast enkele jaren projectleiderservaring wenselijk 
• Goede tot zeer goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden m.b.t. de impactbepalingen

Competenties:

•  Analyseren 
• Creativiteit 
• Netwerken 
• Omgevingsbewustzijn 
• Organisatiesensitiviteit 
• Overtuigingskracht 
• Plannen en organiseren 
• Samenwerken

Procedure:

• Aanbieden kan tot en met: 05-04-2024 11h00
• Beschikbaarheid vanaf: Uiterlijk 15-4-2024
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden.
• Dag voor gesprekken:  datum en tijd in overleg (bereid kandidaten hierop voor)
• Tarief: Segment Bedrijfsvoering, Senior schaal 13 vanaf € 103,87 tot en met € 111,63
  
• Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
• Per leverancier mogen er max. 3 kandidaten worden aangeboden.

cv's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum