Het accent binnen deze functie ligt op het terrein van advisering en procedurele begeleiding van activiteiten op het gebied van re-integratie van (dreigend langdurig) zieke medewerkers. In jouw rol als re-integratieadviseur bij de DLSO ben jij dé gesprekspartner van het management op het gebied van re-integratie. Op basis van jouw kennis, kunde en ervaring, ben jij als geen ander in staat om hen hierover op tactisch en operationeel niveau te adviseren. Dit alles bij voorkeur met een frisse blik en vernieuwende ideeën. Je inzet is hierbij gericht op duurzame inzetbaarheid en (ver)binding. Duurzame inzetbaarheid wordt ingezet vanuit de elementen vakmanschap, professioneel handelen, zinvol werk en kwaliteit van het individu. Je neemt deel aan diverse overlegvormen zoals de weekstart en het werkoverleg met de collega re-integratieadviseurs binnen de DLSO. Daarnaast ben je lid van het zogenaamde Arbeid- en Gezondheidsteam. Hierin werk je nauw samen met de preventiemedewerker en de bedrijfsmaatschappelijk werker aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het stimuleren van Eigen Regie en het gedragsmodel verzuim. Vanuit jouw specifieke expertise geef je hierover gevraagd en ongevraagd advies.
cv's dienen voorzien te zijn van:
LET OP: Als de klant verder gaat in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.