Projectleider Leer Management Systeem

De opdrachtgever HDSR

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en in een deel van Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema’s als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen. Wil je meer weten over HDSR , klik hier Home - HDSR

Context

In januari 2024 is bij ons het ‘Leerportaal’ live gegaan. De huidige projectleider heeft niet genoeg tijd beschikbaar om dit Leer Management Systeem (LMS) naar de volgende fase te brengen. We zijn daarom op zoek naar een projectleider Implementatie LMS ad interim. Iets voor jou? Lees snel verder!

Wat ga je doen?

Als projectleider LMS a.i. ga jij ervoor zorgen dat alle trainingen en opleidingen die decentraal in de afdelingen worden georganiseerd, op een eenduidige en gebruiksvriendelijke werkwijze in het centrale LMS worden opgenomen en kunnen worden beheerd.

Daarnaast ga jij:

• De verschillende rollen in de organisatie definiëren die met leren en ontwikkelen bezig zijn en zorgen voor eenduidig gebruik van het systeem en informatie-uitwisseling
• Zorgen dat er kaders komen waarbinnen opleidingen kunnen worden aangeboden in het LMS, inclusief toegangsbeheer en kwaliteitstoets
• Betrokken collega’s in de afdelingen ondersteunen en trainen bij het ontwerpen en het beheer van content (gebruik van toolboxen, micro learnings, e-learnings)
• Het contractmanagement met de leveranciers inrichten en licentie-aanvragen begeleiden voor tools voor het aanmaken van content via onze broker
• Ervoor zorgen dat opleidingsaanvragen in het LMS en de bijhorende budget-uitnutting worden geautomatiseerd (denk bijvoorbeeld aan koppelingen met Power BI en Oracle)
• De medewerker-‘leerreis’ in het LMS door-ontwikkelen
• De communicatie en adoptie van het werken met het LMS vormgeven, zoals op intranet en via voorlichting en introductie van het LMS aan leidinggevenden en medewerkers

In dit team kom je te werken

De opdracht wordt uitgevoerd vanuit de afdeling HR, maar er zal zeer nauw worden samengewerkt met aanspreekpunten en stakeholders binnen HDSR. Het virtuele ‘Team Leren en Ontwikkelen’ kan niet wachten je te ontmoeten!   

Wat maakt jou succesvol?

Jij:

• Hebt aantoonbaar academisch denk -en werkniveau;
• Hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak van HR en IT;
• Bent aantoonbaar in staatom een organisatiebreed project op het raakvlak van HR & ICT te leiden, inclusief coördinatie van een virtueel team en stakeholdermanagement;
• Bent gewend om o.b.v. leerbehoeften- en eisen de vertaalslag te maken naar de inrichting hiervan in een LMS
• Hebt bij voorkeur ervaring met Visma PlusPort.

Wij zoeken iemand die zowel strategisch kan denken, als pragmatisch de handen uit de mouwen wil steken. Verder zijn de volgende competenties ook belangrijk:

• Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld.
• Je weet de juiste contacten te leggen voor steun en medewerking om de doelen te bereiken.
• Je bent resultaatgericht, kunt plannen en organiseren en anticipeert op toekomstige risico’s en ontwikkelingen.
• Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve handelswijzen.
• Je staat stevig in je schoenen. 

Procedure

• Het aanbieden kan tot 20 februari om 09:00 uur. Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen
• Max all-in tarief: €110 per uur (excl. BTW & fee OSS, fee OSS wordt door de opdrachtgever betaald)
• Startdatum: z.s.m. / 1 maart 2024
• De intakegesprekken zullen plaatsvinden op 21 februari tussen 14:00 en 15:00 uur en 22 februari tussen 14:00 en 17:00 uur bij voorkeur live of anders via teams
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
• Beknopte motivatie
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• let op: staan deze gegevens er niet in, dan wordt de kandidaat afgewezen.
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding. Indien ZZP’er vanuit een bureau:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.