Als implementatie- en changemanager ben je verantwoordelijk voor de ingebruikname van AHM als onderdeel van de vernieuwde MRB keten door de medewerkers van CAP Auto. Komend jaar is de migratie van ruim 9 miljoen houderschappen van de oude MRB software naar AHM gepland. Hierdoor zullen de 150 kantoormedewerkers moeten gaan werken met deze nieuwe software. Als implementatie- en changemanager ben je verantwoordelijk voor het opleiden en het inwerken van de medewerkers. Belangrijkste mijlpaal is de procesvrijgave door CAP Auto als acceptatie van het nieuwe systeem. Werkzaamheden: (niet limitatief)
Kennis van programma’s en organisatiestructuren.
Ervaring met het implementeren van applicaties in complexe organisaties
Per leverancier mag er max. 1 kandidaat worden aangeboden
CV's dienen voorzien te zijn van:
LET OP: Als de klant verder gaat in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.