Manager Communicatie

De opdrachtgever

Het middelbaar beroepsonderwijs staat bekend als de drijvende kracht achter de Nederlandse samenleving. Met recht, want meer dan 40% van onze beroepsbevolking heeft een mbo-diploma op zak. Jaarlijks worden 500.000 studenten voorbereid op de arbeidsmarkt, door ca. 50.000 professionals in het mbo en 250.000 leerbedrijven. Onze samenleving staat nooit stil. Beroepen veranderen, verdwijnen en ontstaan, onder meer door automatisering en digitalisering. Kansen in sectoren verschuiven door maatschappelijke vraagstukken zoals de energietransitie. Hoe ver reiken die veranderingen? Hoe houden we scherp, aan welke kennis en vaardigheden de arbeidsmarkt behoefte heeft?

SBB is ontstaan in 2015 uit de fusie van 17 kenniscentra en staat met ca. 750 medewerkers in het hart van het middelbaar beroepsonderwijs en het bedrijfsleven. Wij voeren taken uit in opdracht van het ministerie van OCW, zoals het erkennen en begeleiden van leerbedrijven, onder ander voor stages en leerbanen. Ook ontwikkelen we de kwalificatiestructuur en leveren we stage- en arbeidsmarktinformatie. En zijn we de plek waar beroepsonderwijs en bedrijfsleven afspraken maken over de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt. Onze doelstelling is om de studenten de beste praktijkopleiding met uitzicht op een baan te bieden. En om te zorgen dat bedrijven vandaag de dag en in de toekomst over de vakmensen beschikken die ze nodig hebben. 

De opdracht

In verband met het vertrek van de huidige manager Communicatie zijn wij op korte termijn op zoek naar een gedreven manager Communicatie ad interim.

Bestuur en directie van SBB willen vanuit de gekozen koers en ambities de communicatiefunctie van SBB versterken. De huidige opdracht aan team Communicatie is gericht op marketingcommunicatie en ondersteunende taken voor de organisatie. Daar gaan we voluit mee door. Daarnaast wil SBB de strategische communicatie verbeteren en uitbreiden, met als doel om het werk en de rol van SBB duidelijker te profileren bij belanghebbenden zoals de overheid, het bedrijfsleven, het onderwijsveld, de politiek en de media. Strategische communicatie moet zich gaan vertalen in een planmatige communicatie-aanpak op basis van kansrijke thema’s, in versterking van het stakeholdermanagement/ public affairs en in een gerichte en creatieve inzet van communicatiemiddelen (o.a. online).

Jouw opdracht is:

• Met jouw ervaring en scherpzinnigheid ben je klankbord voor de directie (en het bestuur) van SBB over alles dat raakt aan strategische communicatie. Daarbij hoort het adviseren over de relatie met overheid en politiek;
• Met jouw ruime ervaring in omgang met de media ben je eerste woordvoerder voor SBB. Je hebt een zeer goed strategisch inzicht en kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende belangen, zowel intern als extern, waarbij je goed gevoel voor verhoudingen hebt;
• Als leidinggevende stimuleer je de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en van de medewerkers, waarbij je goed oog hebt voor de persoonlijke capaciteiten van de individuele medewerkers en voor hun ontplooiingsmogelijkheden;
• Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en het budget van de communicatieprojecten;
• En je bent ‘hands on’ wanneer dat nodig is.  

Profiel

We zijn op zoek naar een people manager met ruime ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent een door de wol geverfde communicatieprofessional met brede ervaring op het gebied van communicatiestrategie, advies, marketing en woordvoering. Daarnaast heb je kennis en ervaring in communicatie binnen het publieke domein (overheid, maatschappelijke organisaties) bij voorkeur op het gebied van onderwijs en/of arbeidsmarkt. Je beschikt over een uitstekende politieke antenne en een goed inzicht in bestuurlijke processen. Als adviseur ben je stevig, maar ook diplomatiek als dat nodig is. Je hebt als leidinggevende aangetoond medewerkers aan te kunnen sturen en te laten groeien in hun ontwikkeling. 

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau (pre voor een studie afgerond in een relevante richting);
• Minimaal 7 jaar werkervaring als Manager Communicatie;
• Gaat in- of externe weerstand niet uit de weg en gaat in gesprek om in gezamenlijkheid tot een (effectieve) oplossing en resultaat te komen;
• Werkt soepel binnen een politiek gevoelige omgeving;
• Kennis van de rol en positie van SBB;
• Affiniteit met het middelbaar beroepsonderwijs. 
  

Competenties 

• Netwerken
• Inspirerend leiderschap
• Strategisch inzicht/ visie
• Overtuigingskracht
• Besluitvaardig en daadkrachtig
• Omgevings- en organisatiesensitief
• Verbindend vermogen.
• Klantgerichtheid

DE PROCEDURE

• Aanbieden kan tot en met 21 november 10:00 uur.
• Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
• Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden of bij voldoende ontvangen kandidaten, zal de aanvraag eerder sluiten.
  
• Alleen aanbiedingen die via ons portaal worden aangeboden, worden in behandeling genomen. CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Uurtarief (marktconform)
• Beschikbaarheid kandidaat
• Woonplaats kandidaat
• E-mailadres van de kandidaat
• Uren per week
• Startdatum
• Vakanties gepland binnen 3 maanden

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.