(IA) Talent Manager

Over NWO

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks één miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.

Waar komt kandidaat te werken

De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) is verantwoordelijk voor alle digitale voorzieningen bij NWO en bestaat op dit moment uit vier teams: Systeembeheer, Applicatiebeheer, Informatievoorziening en Werkplekondersteuning. Begin 2024 gaat I&A agile werken, dus in multidisciplinaire teams. Medewerkers behouden hun functie en gaan werken binnen één van de waardestromen: primair proces, secundair proces, digitale werkplek, samenwerkingsplatformen, technologie platformen of data office.

De totale afdeling I&A telt zo’n 45 medewerkers op twee locaties: Den Haag en Utrecht. Zij werken hybride; deels op kantoor en deels thuis. We houden bij NWO van teams met een mooie mix. Qua leeftijden, achtergronden, ideeën en ervaringen. Bij I&A werken doorgewinterde professionals, jonge talenten en alles daar tussenin. Hoe meer verschillende perspectieven, hoe waardevoller. NWO’ers hebben ook veel gemeen: we zijn ambitieus, gedreven door kwaliteit en voelen ons verbonden met ons werk. We willen van elkaar leren en samen beter worden, in een open en prettige sfeer.

Opdracht/ functie omschrijving

Het programma Nieuw Digitaal Fundament is in volle gang en heeft een grote impact op de medewerkers van de afdeling I&A; ze gaan binnen een nieuw team werken, gaan op een andere manier werken en ze moeten veel trainingen gaan volgen. I&A heeft twee talent managers die de medewerkers hierin faciliteren. Wij zoeken iemand die de talent managers gaat trainen in hun rol als talent manager, helpt bij het inrichten van het proces rondom talent management en waar nodig helpt de grote vraag aan talent management op te vangen door bijvoorbeeld zelf ook medewerkers van I&A te helpen.

De Talent Manager:

• Traint gaandeweg de huidige teamleiders / talent managers in hun rol als talent manager
• Helpt bij het inrichten van het proces rondom talent management

• Draagt ondersteunende voorbeelden/tools/werkwijzen aan bij de talent managers en medewerkers I&A
• Voert gesprekken met de medewerkers om hun ontwikkeling, ambitie, zorgen, e.d. te bespreken
• Houd rekening met het (herziene) personeelsbeleid binnen I&A en helpt hier vorm aan te geven
• Verzorgt en versterkt een inclusieve, transparante en verbindende cultuur en werkomgeving

Gevraagde opleiding, kennis & ervaring

• Aantoonbare HBO/WO opleiding afgerond (harde eis)
• Minimaal 5 jaar werkervaring als Kwartiermaker in de rol van Talentmanager (harde eis)
• Coaching vaardigheden op zowel team als individueel niveau (harde eis)
• Meerdere jaren relevante werkervaring in een ICT/Agile omgeving (pré)
• Ervaring met het introduceren van de rol als talentmanager (pré)
• Aantoonbare kennis van personeelsmanagement (eis)

Competenties

• In staat veranderingen teweeg te brengen
• Omgaan met weerstand
• Communicatieve vaardigheden
• Adviesvaardigheden

Standplaats

Den Haag & Hybride (max 1 dag per week hybride).

Procedure

• Aanbieden kan tot 21 november om 09:00 uur. Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• All-in tarief: aanbieden kan tot maximaal € 105 (excl. BTW & fee OSS)
• Startdatum: 1-12-2023 (of in overleg per 1-1-2024)
• De intakegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 20 november 2023
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie (of een losse motivatiebrief opslaan onder documenten)
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• Let op: staan deze gegevens er niet in, dan wordt de kandidaat afgewezen!
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding. Indien ZZP’er vanuit een bureau:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.