Kwartiermaker Business- en informatieanalist
De opdrachtgever:
Stichting RINIS is een organisatie die veilig, gegarandeerd, betrouwbaar elektronisch dataverkeer mogelijk maakt ten behoeve van organisaties met een publieke dienstverlening, en doet dat op een verfrissende en no nonsense manier.
Tot onze klanten behoren ministeries, uitvoerings-organisaties, zoals het UWV en de Belastingdienst, van de overheid en private organisaties (zoals zorgverzekeraars en pensioenfondsen). Tegelijkertijd investeren wij in innovaties op basis van onder andere API's, containers (Docker, Kubernetes) en blockchain. Je maakt deel uit van een gedreven team dat meebouwt aan de e-overheid van de toekomst, in Nederland én Europa.
Voor meer informatie zie onze website www.rinis.nl.
Van onze medewerkers verwachten wij de volgende kerngedragingen: pro activiteit, besluitvorming in het team, vragen in belang van onze klanten/producten en transparantie.
De opdracht:
Doel van de functie:
Als kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor het succesvol neerzetten van een efficiënte en effectieve organisatie van business- en informatieanalyse activiteiten binnen RINIS.
De focus ligt op het inrichten van een gestructureerd ‘loket’ binnen onze organisatie. Dit ’loket’ speelt een cruciale rol in het klant- en behoeftestellingsproces binnen de RINIS-organisatie, het vormgeven, plannen en uitvoeren van projecten en het afhandelen van klantvragen.
De kwartiermaker legt de basis voor de processen business- en informatieanalyse, de ontwikkeling van een strategische aanpak en het beheer van de competentie. Hierbij hoort inzicht verschaffen in de benodigde middelen en de juiste expertise.
Taken en verantwoordelijkheden:
Strategische planning:
Identificeer de behoefte binnen RINIS en ontwikkel een strategisch plan om deze behoeften te vervullen. Stel doelen, mijlpalen, prioriteit en een roadmap op voor de opzet van business- en informatieanalyse binnen de organisatie.
Communicatie:
In deze opdracht werk je nauw samen met de belanghebbenden van alle afdelingen zodat processen naadloos geïntegreerd worden in de bedrijfsprocessen. Zorg je voor voldoende transparantie, begrip en draagvlak. Rapporteer je regelmatig aan de directie over de voortgang van de opdracht.
Aanpak:
Identificeer de bestaande situatie en ontwikkel deze naar de gewenste situatie. Houd rekening met de verschillende soorten analyse in het vraagstellings- en realisatietraject en de strategische en operationele aspecten binnen de dienstverlening.
Processen:
Ontwerp, documenteer en implementeer gestandaardiseerde processen, technieken en procedures voor het proces en de ophanging van het proces in de organisatie.
Technologie en tools:
Evalueer en selecteer de juiste technologieën en tools om het proces te ondersteunen.
Organisatie en competenties:
Adviseer over de samenstelling van het ‘loket’, de kennisopbouw en -deling binnen de organisatie. Standaardiseer de functieomschrijvingen en geef aan wat een optimale formatie is.
Profiel:
- Een afgeronde WO-opleiding (bij voorkeur IT, bedrijfskunde of een verwant vakgebied);
- Aantoonbare ervaring in het opzetten of herstructureren van organisatieonderdelen;
- Aantoonbare ervaring met businessanalyse en informatieanalyse;
- Ervaring met het uitwerken en optimaliseren van processen;
- Uitstekende leiderschaps- en communicatievaardigheden;
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden;
- Vaardig in het schakelen met uiteenlopende stakeholders;
- Je bent een teamplayer
- Kennis en ervaring opgedaan binnen (semi) overheidssector is een pré;
- Ervaring met berichtuitwisselingen, koppelingen, koppelvlakken, API’s en web/micro services;
- Ervaring met gebruik van MacBook is een pré
Competenties
- Analytisch vermogen: Ontleedt een vraagstuk, maakt onderscheid in hoofd- en bijzaken, en weet tot de kern te komen. Benadert een vraagstuk vanuit meerdere invalshoeken en komt zo tot een advies. Geeft duidelijk de gevolgen van een oplossingsrichting aan.
- Resultaatgericht: Weegt in het komen tot afspraken de aspecten tijd, kwaliteit en middelen af. Maakt efficiënt gebruik van tijd en middel om tot een hoge kwaliteit te komen en houdt altijd het einddoel in zicht.
- Organisatiesensitiviteit
De Procedure:
- CV's aanbieden kan tot en met 05 oktober 2023 12:00 uur.
- Gesprekken met kandidaten worden gepland tussen 6 oktober en 13 oktober 2023
- De verwachte startdatum van 29-09-2023 betekend in deze zo snel mogelijk
CV's kunnen eerder worden beoordeeld en ter beoordeling worden aangeboden bij de klant. het kan zijn dat hierom de aanvraag eerder sluit.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
CV's dienen voorzien te zijn van:
- Korte motivatie
- Beschikbaarheid:
- Mogelijke startdatum
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau. Het is hierom niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten. Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
- Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
- Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
- ZZP’er is op de hoogte van de marge
Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?Delen
