Adviseur Ethiek

Inleiding

Als provincie Groningen werken wij aan (complexe) maatschappelijke opgaven, waarbij we steeds meer samen werken met onze partners. Daarbij gebruiken we meer en vaker data en technologie om vraagstukken rondom mobiliteit, klimaatverandering, landbouw, woningbouw en milieu op te lossen.

De provincie Groningen heeft met de digitaliseringsstrategie vol ingezet op verdere digitalisering.

In deze ‘Digitaliseringsstrategie ’ is een van de ambities om inwoners en ondernemers beschermen. Denk hierbij aan het waarborgen van fundamentele (digitale) grondrechten, vrijheid, gelijkheid, digitale inclusie en rechtsbescherming. Meer concreet betekent dit het borgen van privacy, ethisch verantwoord handelen, (informatie) veiligheid, transparantie, duurzaamheid en de toegankelijkheid van onze dienstverlening.

De inzet van data en technologie brengt echter ook risico’s met zich mee, vooral op het gebied van informatieveiligheid, cybercrime en privacy. We verminderen deze risico’s door actief aandacht te besteden aan onderwerpen als ethiek en veiligheid en welke wij gaan incorporeren in ons beleid.

Ethisch handelen binnen digitalisering

Als provincie Groningen hebben we de Interprovinciale Gids Ethiek en Digitale Transformatie omarmt en op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Het plan bevat de volgende sporen:

1. Verhogen bewustwording ethiek
   • Gericht op het herkennen van ethische vraagstukken.
   • Wat heeft ethiek met het werk van de provincie Groningen te maken?
   • Welke voorbeelden van ethische vraagstukken hebben gespeeld?
2. Organiseren ethisch handelen
   • Opstellen van een advies voor het organisatorisch inbedden ethiek binnen de provincie.
   • Benutten van de interprovinciale ethische commissie
3. Beleid, kennis en advies
• Doorvertalen en promoten van de Gids Ethiek
• Advisering aan de provinciale organisatie

Omschrijving van de opdracht

Wij zoeken een adviseur die bovengenoemde activiteiten kan opzetten en uitvoeren op het gebied van ethiek in relatie tot data, algoritme en technologie gedreven vraagstukken in de organisatie.

Denk hierbij aan:

• De interne coördinatie / kennis rondom thema ethiek stroomlijnen en professionaliseren.
• Interne trainingen coördineren en verzorgen rondom methodes en relevante ontwikkelingen.
• Interne teams/programma’s/projecten/opgaves bewust maken en ondersteunen in het herkennen van ethische dilemma’s.
• Deelnemen namens de provincie Groningen in de interprovinciale werkgroep ethiek.
• Ethische implicaties bij toepassingen als Artificial Intelligence (AI) en Machine Learning (ML).

Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten

In het wekelijks overleg ‘ethiek en digitale transformatie’ vindt afstemming en terugkoppeling plaats over de besproken activiteiten. In dit overleg maken opdrachtgever en opdrachtnemer afspraken over prioriteiten en keuzes in de uitvoering. Een keer per kwartaal worden de overkoepelende resultaten, effectiviteit en samenwerking geëvalueerd.

Wat vragen wij:

• HBO- of WO denkniveau
• Aantoonbare adviesvaardigheden en projectmanagement.
• Ervaring met digitale innovatie en ict, bij voorkeur in relatie met ethiek en (politieke) filosofie.
• Doelgericht handelen: Formuleren en uitdragen van heldere doelstellingen en resultaten en deze als leidraad nemen voor het eigen handelen (zelfsturing op resultaat).
• Conceptuele flexibiliteit: Opbouwen van denkkaders of modellen en formuleren van meervoudige concepties, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie. (breed theoretisch kader).
• Initiatief: Kansen signaleren en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten (initiatief).
• Werken in een complex, politieke organisatie waarin relaties en gevoel voor cultuur belangrijk is.

PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met 31 oktober 2023 10h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.