Projectleider Meldkamer Noord-Holland

Projectleider Meldkamer Noord-Holland

Beschikbaar voor gemiddeld 16 tot 20 uur per week, voor 6 maanden, optie nog eens 2x 3 maanden verlengen

De VRK

De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit GGD (waaronder de Ambulancezorg), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Zorg- en Veiligheidshuis, Veilig Thuis en de ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers).Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland.

Wij willen ons ontwikkelen naar het regionale kennis-en expertisecentrum voor fysieke veiligheid en publieke gezondheid in Kennemerland! Ons handelen reflecteert wat wij als VRK(-ers) willen uitstralen; professioneel, collegiaal, klantgericht en betrouwbaar.

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.

Voor de meldkamer Noord-Holland zoeken we een ervaren projectleider om de projectopdracht MASI te begeleiden.

(het Griekse woord MASI staat voor ‘samen’; samenwerking tussen MKNH, OPSCENT-KMar en RC-AAS)

Relevante aspecten voor de projectopdracht MASI

• De doelen van de projectopdracht MASI zijn te komen tot:

• Aanname van alle 112-meldingen in het gebied waar meldkamer Noord-Holland (MKNH) verantwoordelijk voor is, door MKNH, conform Politiewet en Wet Veiligheidsregio’s.
• Eenduidige multidisciplinaire beeldvorming en coördinatie bij opgeschaalde incidenten op Schiphol door MKNH conform Wet Veiligheidsregio’s, in relatie tot de taken en bevoegdheden behorend bij Multi-opschaling van de Calamiteitencoördinatoren
• Eenduidige informatievoorziening tussen OPSCENT, Regiecentrum en MKNH conform artikel 10 Wet Veiligheidsregio’s

Wat ga je doen

• Het karakter van het project is hoofdzakelijk strategisch van aard, tactisch en in mindere mate operationeel,
• De projectleider heeft bij voorkeur affiniteit met de overheid, dan wel met complexere organisaties; bekendheid met de meldkamerwereld is een pre

• Er is een plan van aanpak beschikbaar en de kandidaat zal zich kunnen inwerken via gesprekken met het hoofd Meldkamer Noord-Holland en met de projectgroep
• De projectleider kan voor inhoudelijke expertise gebruik maken van inhoudelijke medewerkers, adviseurs en specialisten; wel erg belangrijk dat de hij beschikt over uitstekende contactuele en sociale vaardigheden en politiek/bestuurlijke sensitiviteit
• De projectleider gaat een beperkt projectteam aansturen met vakinhoudelijke en/of (ondersteunende) projectmedewerkers die ook andere taken uitvoeren dan binnen het project
• De projectleider hoeft geen (inhoudelijke) begeleiding te geven en toezicht te houden op (werken van) derden, maar heeft met name wel overleggen met projectgroep leden. Veel overleg en ‘masseer’-werk (bestuurlijk sensitief). De verwachte doorlooptijd is ca. 6 maanden, waarbij met name in de eerste periode veel werk gedaan moet worden. Na ca. 6 maanden dient de proef te starten;
• Het project is inhoudelijk verweven met andere projecten en onderwerpen, namelijk dossier ‘Samenwerkingsafspraken Schiphol’, en de werkwijzen van de drie meldkamers Brandweer, Ambulancezorg en Politie.
• Het project heeft in de uitvoering structureel (inhoudelijk) invloed op andere terreinen en (organisatie)processen. Gaat om werken met Kmar en meerdere overheidspartijen; dit heeft invloed op het gehele meldkamerproces

Wie ben jij?

Wij vinden het belangrijk dat je de volgende vaardigheden bezit,  je bent een netwerker en verbinder iemand die voor draagvlak en verbinding gaat zorgen, in het bestuurlijk, tactisch en operationele proces; Erg belangrijk!! Iemand die beschikt over uitstekende contactuele en sociale vaardigheden en politiek/bestuurlijke sensitiviteit. iemand die de juiste expertise weet te activeren, de omgeving effectief weet in te schakelen en te beïnvloeden. Iemand die in staat is om de diverse partijen te begrijpen en zich in te kunnen leven in de diverse partijen

• Tenminste HBO+ werk- en denkniveau
  
• 3 jaar ervaring met het aansturen van complexe projectmatige veranderprojecten
• zwaardere senior adviseurs/managers met projectmanagementervaring, bijv. in het HR-werkveld of in de crisisbeheersing kunnen mogelijk passend zijn op dit profiel
  
• vaardigheid in het formuleren van eisen(pakket), projectresultaten en (rand)voorwaarden
• ervaring met procesmanagement
• vaardigheid in het realiseren van projecten en opleveren van projectresultaten
• vaardigheid in het aansturen van een projectteam (projectleiding), kwaliteits- en voortgangsbewaking
• vaardigheid in het beoordelen van de haalbaarheid en benoemen van risico’s en kritische succesfactoren
• vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van informatie, ontwikkelingen en problemen
• vaardigheid in het inhoudelijk toelichten van projecten, projectresultaten en consequenties
• realistische planning opstelt
• creatief denker; iemand die de uitdagingen maar ook de oplossingen weet te (laten) bedenken.
• bestuurlijke en organisatie sensitiviteit
• goede schrijf- en communicatieve vaardigheden i.v.m. (1) opleveren van rapportages (2) advisering

DE PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met 30-6-2023 11:00

Startdatum: Z.S.M onder voorbehoud is verlenging mogelijk.

Cv's worden tussentijds beoordeeld ( Mocht er voor de sluitingsdatum een geschikte kandidaat gevonden worden zal de aanvraag eerder sluiten).

Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.

Cv's dienen voorzien te zijn van:

Uurtarief (marktconform)

Beschikbaarheid kandidaat

Woonplaats kandidaat

Uren per week

Startdatum

Vakanties gepland binnen 3 maanden

Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding

Indien ZZP’er:

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)

ZZP’er is op de hoogte van de marge

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.

Let op wat betreft inlenersbeloning schaal 11 aanhouden.