Coördinator Veiligheid & Duurzaamheid

Functieomschrijving

In deze nieuwe rol bij CBR geef je invulling aan het ontwikkelen van beleid op het gebied van Security, Safety en Sustainability. In deze interessante functie op het snijpunt van beleid en uitvoering ben jij de spin in het web bij een organisatie met maatschappelijk relevantie. Je zorgt voor de implementatie, continuïteit en de uitvoering van het beleid op een zodanige wijze dat er een veilige (werk)omgeving  ontstaat in de breedste zin van het woord. Het gaat om de duurzaamheids ambities van CBR en om thema’s als BHV, crisismanagement, beveiliging & receptie, agressie & geweld en arbo-veiligheid.

Omschrijving project/werkzaamheden

Aansturing medewerker Veiligheid – 10%
Werkzaamheden / project m.b.t. arbeidsveiligheid 90%

• Project RIE CBR (Dit project zit in de beginfase)
• Veiligheidsplan CBR, aanzet toe – onderdelen uitwerken
• Beschrijving plan doorontwikkeling Toegansgverlening
• Ondersteuning afronding Crisis-managementplan en fysieke oefening CMP

Niveau: medior/senior

Achtergrond Integrale Veiligheid, met werkervaring m.b.t. bedrijfsbrede RIE etc.

Wat ga je nog meer doen?

• Het coördineren, implementeren, bewaken, en uitvoeren van beheer van (arbeid)veiligheids- en duurzaamheidsbeleid, zodanig dat wordt bijgedragen aan het realiseren van een optimale dienstverlening voor onze klanten en eigen medewerkers.
• Het adviseren van management op gebied van beveiliging, veiligheid en milieu.
• Initiëren en onderzoeken van mogelijkheden om te optimaliseren.
• Opstellen van rapportages en ondersteunen tijdens externe audits.
• Toezien op de handhaving van de regels en voorschriften op de werkvloer.
• Het ondersteunen bij de ontwikkeling van (beleid)kaders op het gebied van veiligheid en omgeving.
• Een bijdrage leveren aan uniformering van de werkmethoden en processen binnen het veiligheids- en duurzaamheidsbeleid.
• Het management ondersteunen bij de implementatie en toepassing van veiligheids- en duurzaamheidsbeleid, beheersinstrumenten en richtlijnen en procedures.
• Het formuleren en coördineren van opleidingen op het gebied van veiligheid en duurzaamheid en zorgdragen voor de certificering binnen de organisatie en de continuïteit ervan.
• Indien nodig externe deskundigheid inschakelen, externen voorzien van de nodige informatie en de voortgang en kwaliteit bewaken van de dienstverlening.
• Het invullen van de control functie op het gebied van veiligheid en duurzaamheid en procedure en termijnen bewaken.

Functie-eisen

• hbo werk- en denkniveau en relevante werkervaring op het vlak van Veiligheid;
• BHV, gecertificeerd of bereidt deze te behalen;
• helicopterview;
• kennis van en ervaring op gebied van beveiliging, (arbeid)veiligheid en milieu;
• een overtuigende en enthousiaste motivator die draagvlak weet te creëren;
• een uitstekende communicator die makkelijk schakelt tussen de verschillende niveaus en zich thuis voelt in een bestuurlijke omgeving.

WAAR VINDEN DE WERKZAAMHEDEN PLAATS?

Combinatie van op kantoor en thuiswerken. 80%-20%

PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met 28 augustus 2023 10h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Het CBR wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.