Onderzoeker Trends

Achtergrondinformatie over de afdeling

Het team ABD levert informatie over de mbo-arbeidsmarkt en stagemarkt. Ons doel is om alle belanghebbenden bij de aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt (scholen, bedrijven, branches, overheden, studenten) te ondersteunen met analyses, onderzoek en informatie. Jouw aandachtsgebied is de bpv, de markt voor stage- en leerbanen voor jongeren, maar ook voor volwassenen. Het kernproject op dit moment is “Kans op stage”. De resultaten worden gepubliceerd voor studenten via “Kans op stage, "Leerbaan en werk” op de website KiesMBO, in papers en (online) rapporten.

In je werk staat het verzamelen, beheren, feitelijk interpreteren en delen van kwalitatieve (het verhaal) en kwantitatieve (de cijfers) informatie centraal. Je werkt nauw samen met belanghebbenden in het onderwijsveld en het bedrijfsleven om deze gegevens te verzamelen en te complementeren. Je voert zelf onderzoek uit, organiseert de inzet van collega's op jouw gebied. Je bent actief op zoek naar manieren om het gebruik van informatie te bevorderen en zo het belang van ons werk te versterken. Daarnaast werk je samen met onderzoeksbureaus en brancheonderzoekers.

Je presenteert resultaten aan belanghebbenden met zorg voor sectorale en regionale bijzonderheden. Je volgt ontwikkelingen in de (deel)sectoren waarvoor je werkzaam bent en je bouwt hierdoor specialistische kennis, je creëert en onderhoudt een relevant netwerk en je bent proactief in het verstrekken van informatie voor interne en externe doeleinden.  

De opdracht

We zoeken dus iemand voor de uitvoering van het vernieuwen van de trendrapportage Techniek en Gebouwde Omgeving. De oude trendrapportage staat hier: https://trendrapport.s-bb.nl/tgo/. Het gaat daarbij om 7 deelrapportages (we stemmen afhankelijk van beschikbaarheid en budgetten nog af of het er daadwerkelijk 7 of bijvoorbeeld 4/5 zullen zijn).

• Trendrapport: Metaal/metalektro
• Trendrapport: Technische installaties en systemen
• Trendrapport: Infra
• Trendrapport: Hout en meubel
• Trendrapport: Afbouw en onderhoud
• Trendrapport: Burgerlijke utiliteitsbouw en gespecialiseerde aanneming
• Trendrapport: Procesindustrie en lab

Deze rapportages worden als losse rapportages gepubliceerd. In 2023 zijn we voor de trendrapportages overgegaan op een nieuwe vormgeving. Zie als voorbeeld de nieuwe rapportages van ICTCI.

Bij het project gaan we uit van de volgende verantwoordelijkheden:

• Inlezen en aanvullend deskresearch: Qua informatie zal gebruik worden gemaakt van de huidige rapportage, informatie vanuit verantwoordingsinformatie kwalificatiedossiers en/of beschikbare informatie van inhoudsdeskundigen die door onze K&E collega’s zijn geraadpleegd tijdens het vernieuwen van de dossiers. Rapportages verzameld in de KenniSBieB van SBB en in de trenddatabase van SBB
• Uitvoeren van circa 50 interviews (begin mei hebben we hier meer duidelijkheid over): gemiddeld 1 per kwalificatiedossier, meer voor dossiers die in onderhoud gaan en waar we meer informatie voor willen bieden:
• 2 uur per gesprek (O,5 uur voorbereiding, 1 uur online interview, 1,5 uur grote lijnen uitwerken, verzending audio met notulist)
• Nalezen, verwerken notulen, check citaten: 50 interviews x 3 uur
• Schrijven van beknopte samenvatting/ opstellen macrotrends tbv validatiesessies:
• 16 uur x 7 (per marktsegment)
• 2 x 7 Aanpassen presentatie (de trendonderzoekers hebben een standaard format/presentatie beschikbaar, waarin de macrotrends en voorbeelden per marktsegment aangepast dienen te worden)
• Bespreken en presenteren macrotrends
• 7 validatiesessies van 2 uur met adviseurs
• 7 sessies van 3 minuten in marktsegment (online) vergaderingen
• Uitwerken rapport (incl citaten en aanvullende signalen vanuit adviseurs)
• 7 deelrapporten x 40 uur (?)
• Aanpassingen aan rapport na feedback ronde van kernteam (ISA leden ICTCI), marktsegment- en sectorkamerleden
• Presentatie van rapport tijdens (online) marktsegment en sectorkamervergaderingen in februari van 7 x 20 minuten
• Overige projectkosten (o.a. afstemming)

Het trendteam van SBB (en sectorspecialist TGO) is verantwoordelijk voor:

• Beschikbaar stellen overzicht van communicatiekanalen en websites relevant voor de sector/marktsegmenten per dossier
• Basisoverzicht van eerste signalen vanuit desk research, vanuit trenddatabase
• Een lijst van de te interviewen experts
• Het aanbieden van trendinformatie dat betrekking heeft op kunstmatige intelligentie (KI)
• Intern projectmanagement (inplannen van de experts, interne afstemmingsmomenten organiseren met kernteam, inplannen validatiesessies, agenderen van relevante punten in marktsegment en sectorkamer vergaderingen, adviseurs uitnodigen om aanvullende signalen per macrotrend te delen)
• Basisteksten rapport (zoals uitleg clusters trends, sectorinformatie)
• Hoofdstuk economische ontwikkelingen
• Trendiconen (afbeeldingen in het rapport) en afbeeldingen
• Algemene vormgeving van het rapport

Globale projectplanning:

• begin mei: aftrap project
• 2^e helft mei en juni: interviews
• juli en augustus: uitwerking interviews en desk research tot een samenvatting en overzicht van macrotrends
• eind augustus/begin september: validatiesessies macrotrends per marktsegment
• September/oktober: uitwerking rapport, een rapport per marktsegment
• Eind oktober: feedbackronde SBB collega’s en check citaten experts
• Begin november: feedbackronde marktsegmentleden en aanpassing van rapporten
• Eind november: definitief rapport (1 per marktsegment)
• December/begin januari: visualisatie rapport (verantwoordelijkheid SBB)
• Begin februari: presentaties rapport in marktsegment en sectorkamer vergadering

De nadruk ligt dus op mei t/m november. In februari betreft het enkel nog de presentaties van 20 minuten (meer tijd is er meestal niet tijdens een vergadering). Tijdens deze presentaties wordt de online rapportages getoond, dat vraagt nagenoeg geen voorbereiding (aangezien je de online rapportages per pagina toont, is geen aparte presentatie nodig. 

Functie-eisen

• Je ben een expert in trendonderzoek.
• hebt kennis van kwantitatieve en/of kwalitatieve onderzoeksmethoden en –technieken en weet welke methode voor wel vraagstuk is in te zetten.
• Je bent cijfermatig goed onderlegd en hebt ervaring met het verwerken en bewerken van data.
• Pre is een relevante afgeronde opleiding op wo-niveau, maar we staan ook open voor wo-werk- en denkniveau.
• Je bent nieuwsgiering naar sectorale en regionale diversiteit op de markt voor stages en leerbanen, naar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en doorziet bepaalde trends nu – 5 jaar in de toekomst.
• Je bent communicatief vaardig en hebt er plezier in om je kennis en onderzoeksresultaten te delen en deze op verschillende manieren te presenteren.
• Je bent analytisch, proactief, omgevingssensitief, gevoel voor politiek.
• Je bent kundig in het creëren van productieve samenwerkingen met (nieuwe) relaties en collega's en bent klantgericht.
• Je hebt ideeën voor verbeteringen om het werk of de processen efficiënter en effectiever uit te voeren en bent in staat anderen van de voorstellen te overtuigen. 

De procedure

• Aanbieden kan tot en met om 12 april 13:00 uur.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Uurtarief (marktconform)
• Beschikbaarheid kandidaat
• Woonplaats kandidaat
• Uren per week
• Startdatum
• Vakanties gepland binnen 3 maanden
• Letop! Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten. Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding.
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
• ZZP’er is op de hoogte van de marge.
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.