Projectmanager Red Hat migratie

Opdracht omschrijving

We zijn op zoek naar een zeer ervaren projectmanager om ons team te leiden bij de migratie van +/- 250 gevirtualiseerde Red Hat 7.9 Linux-systemen naar een nieuwere Red Hat versie (8 of 9, te bepalen aan de hand van applicatielandschap). De ideale kandidaat heeft een bewezen staat van dienst in het managen van complexe projecten en het leveren van resultaten binnen tijdlijn. De verwachte duur ligt tussen de 6 en 9 maanden.

Het CBR is door de minister van Infrastructuur en Waterstaat belast met een verkeersveiligheidstaak: het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Het CBR verleent diensten aan de burger als eindklant, rijschoolhouders, ketenpartners zoals het RDW en politie.

De afdeling ICT bestaat uit ruim 100 collega’s, verdeelt over een aantal afdelingen, Operations (Linux systeembeheer, Windows systeembeheer, DBA, netwerkbeheer), Development (portalen, backend, Middleware), functioneel beheer, ICT Servicemanagement (ICT Servicedesk, werkplekbeheer, incident/problemmanagement, leveranciers-management, projectmanagement) en staf (security & privacy, architectuur).

Het project “Upgrade Red Hat” leeft in een dynamische ICT-wereld parallel aan een aantal andere grote ICT projecten. Omstandigheden kunnen tijdens het traject veranderen wat een hoge mate van flexibiliteit vraagt van de Projectmanager. CBR ICT ontwikkelt inhouse eigen software voor de dienstverlening. Volgens een Ontwikkel, Test, Acceptatie en Productie (OTAP) methodiek, release kalender en change en release proces worden functionaliteiten opgeleverd aan de business. Uitdaging is om de upgrade af te stemmen met de lopende afhankelijkheden in dit proces. Daarnaast zullen applicatieafhankelijk goed in kaart moeten worden gebracht.

Taken:

• De beoogde Projectmanager is verantwoordelijk voor het succesvol upgraden van alle Red Hat systemen binnen de datacenters van het CBR. Randvoorwaardelijk zijn geldende overheidsnormen op het gebied van security;
• Het uitvoeren van het project i.s.m. medewerkers van CBR ICT operations;
• Het opstellen van een implementatie en migratieplan;
• Het aansturen van leveranciers en (CBR) medewerkers;
• Het organiseren van de benodigde resources binnen het CBR;
• Scherp zijn op andere projecten waar jouw project afhankelijk van is en de relatie met de desbetreffende projectmanagers onderhouden;
• Stakeholdermanagement en onderhouden van contacten met je belangrijkste stakeholders;
• Rapportage en communicatie;
• Overdracht naar de operationele- en beheerorganisatie.

Gewenst niveau: 

Senior

Specifieke eisen vacature

• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met PRINCE2.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het succesvol leiden van ICT projecten.
• Must: Je hebt gedegen inhoudelijke ICT kennis en met name op het gebied van Red Hat OS migraties, Applicatie migraties.
• Kennis en ruime ervaring met het schrijven van een PID / Implementatieplan.
• Bewezen staat van dienst in het op tijd en binnen budget opleveren van succesvolle IT-projecten.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken met zowel technische als niet-technische belanghebbenden.
• Sterk op relatie en stakeholdermanagement intern en extern zowel richting (hoger) management als ook naar de werkvloer.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en gaat voor het optimale resultaat.
• Je neemt initiatief, bent daadkrachtig, diplomatiek, nauwkeurig en stelt de klant voorop.
• Je behoud overzicht, kunt zowel macro- als micro managen en steekt indien nodig de handen op locatie uit de mouwen.
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.
• Je bent een teamspeler en gaat voor het grote geheel.
• Mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met maandag 20 maart 2023 10h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Het CBR wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.