Senior adviseur arbeidsvoorwaarden

De opdracht

Als senior adviseur arbeidsvoorwaarden heb je een veelzijdige en actuele baan. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en zorgt voor de aansluiting van het arbeidsvoorwaardenbeleid bij de strategische koers van SBB. Je beschrijft het beleid op een actieve en goed leesbare manier. Je legt makkelijk de verbinding met andere teams en afdelingen en gaat op onderzoek uit bij verschillende stakeholders om draagvlak te creëren. Je bent de rechterhand van de HR manager.

Focus van de functie/ opdracht: arbeidsvoorwaarden, loongebouw, functiewaardering en CAO.

Gewenste profiel

Je bijt je graag vast in alles wat te maken heeft met HR-beleid, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Je bent communicatief ingesteld en in staat om partijen samen te brengen. Je bent resultaatgericht en laat je niet snel uit het veld slaan. We zoeken een positief ingestelde collega die past binnen een cultuur waarin we continu werken aan verdere professionalisering. Je brengt een gedegen kennis van het brede HR-speelveld mee en kent de juridische impact. Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving en kan dit vertalen naar HR-beleid. Je weet anderen te inspireren en uit te dagen om na te denken over verdere professionalisering. Totdat we deze positie hebben ingevuld wordt deze functie uitgevoerd door een externe medewerker. We zien het volgende graag in jou terug:

• Je beschikt over een wo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond.
• Je hebt minimaal zeven jaar werkervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden, loongebouw, functiewaardering en CAO.
• Ervaring binnen de rijksoverheid is een pré,

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Proactiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Flexibiliteit
• Omgevingssensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Accuratesse 

Planning en omvang van opdracht 

Inzet is voor de periode vanaf maart voor 40-32 uur/week gedurende een half jaar. Optioneel kan deze opdracht met 2 keer 3 maanden verlengd worden.

PROCEDURE

• Aanbieden kan tot en met 27 januari 2023 om 11:00 uur.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Uurtarief (marktconform)
• Beschikbaarheid kandidaat
• Woonplaats kandidaat
• Uren per week
• Startdatum
• Vakanties gepland binnen 3 maanden

Letop! Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten. Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding.
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
• ZZP’er is op de hoogte van de marge.