Adviseur L&O / HRD

HET JURIDISCH LOKET:

Het Juridisch Loket helpt en ondersteunt burgers in een steeds ingewikkeldere samenleving. Onze professionals geven juridische informatie en adviezen aan klanten in heldere taal en verwijzen gericht naar externe deskundigen en organisatie als dit nodig is. We werken daarbij vanuit 30 vestiging en meerdere servicepunten.

Onze organisatie is in beweging en nabijheid van leidinggevenden is daarbij essentieel. Het nieuwe bestuur heeft de visie op de organisatie neergezet. In de komende tijd staat in het teken van het concretiseren en in de praktijk brengen van de nieuwe visie. Daarnaast gaat in de organisatie van de dienstverlening een en ander veranderen. Dit heeft ook impact op de dienstverlening vanuit de diverse locaties en de mensen die hier werken.

De Functie:

L&O is onderdeel van de afdeling HR. Vanuit hier worden de ontwikkelprogramma’s voor onze juristen en andere medewerkers ingekocht, ontwikkeld en gecoordineerd, passend bij de visie van de organisatie. De directe collega’s zijn de medewerker L&O die de praktische planning, administratie en organisatie van de opleidingsdagen verzorgt en een adviseur Leren & ontwikkelen die zich met name bezig houdt met het ontwikkelen van trainingen en leermiddelen ten behoeve van de ontwikkelingen in onze dienstverlening. Door de grootte van de opdracht en het uitvallen van één van de collega’s zoeken we een doorgewinterde adviseur Leren & ontwikkelen die in ieder geval de volgende werkzaamheden oppakt:

• De verdere uitwerking en concretisering van de opleidingsparagraaf in het Plan 2023
• Communicatie rondom de leer- & ontwikkelmogelijkheden 2023 binnen het Juridisch Loket
• Verzorgen van actuele informatie op intranet en heldere communicatie rondom processen (inschrijven voor 2023, criteria, systemen)
• Coördineren van de ontwikkeling van opleidingsprogramma’s en praktische scholingsinstrumenten ten behoeve van deskundigheidsbevordering en implementeert deze
• Zorgen voor de realisatie van kaders en de implementatie van CAO-afspraken
• Zorgdragen voor een goed lopend systeem (InSite/Profit)
• Adviseren van leidinggevenden bij individuele en organisatie-ontwikkelvraagstukken
• Consulteren of inschakelen van (externe) experten
• Intensief samenwerken met back office en HR Adviseurs

Selectiecriteria:

• Meerdere jaren werkervaring in dit werkveld
• Hands on mentaliteit
• Bij voorkeur ervaring met InSite/ Profit van Afas
• Bij voorkeur ervaring binnen sociaal - juridische werkveld en/of het werken met professionals
• Organisatiesensitief
• Daadkracht
• Meedenken in de ontwikkelingen die snel op elkaar volgen

De procedure:

• Aanbieden kan tot en met dinsdag 31 januari 13h00. LET OP: CV’s worden dagelijks beoordeeld en indien passend ter beoordeling aan de klant verzonden. Indien hier een match uit volgt kan de aanvraag eerder sluiten
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• een motivatie
• mogelijke startdatum
• aantal uren per week
• geplande vakanties in 1e 3 maanden
• gewenste werkdagen
• CV 's dienen NIET te bevatten:
• Logo's en NAW gegevens leverancier
• NAW gegevens kandidaat
• Tarief dient all in te zijn, exclusief BTW. Maar inclusief reiskosten woonlocatie-werklocatie, kosten VOG etc.
• Let op! De werklocatie is vrijwel onmogelijk bereikbaar per auto en parkeren is vrijwel niet mogelijk, tenzij tegen zeer hoge kosten.
  
• De locatie is meer dan uitstekend bereikbaar per OV
• Let op! Wanneer een zzp'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• Bureaumarge van een bemiddelingsbureau bedraagt maximaal € 15.00 voor maximaal 1850 uur