Corporate recruiter

De opdracht

Binnen SBB geloven we dat onze medewerkers onze grootste waarde vertegenwoordigen. Als senior corporate recruiter/coördinator loop jij voorop om bevlogen collega’s aan SBB te binden. Je beheert het hele recruitmentproces: van employer branding tot het arbeidsvoorwaardengesprek, voor functies variërend van stagiair tot manager, van adviseur praktijkleren tot IT-specialist. Je bent sterk in stakeholdermanagement en betrekt anderen in de directe omgeving bij het analyseren van vraagstukken voor functies variërend van starter tot professionals. Recruitment bestaat uit 2 corporate recruiters, 1 a.i. recruiter en een medewerker recruitment. Je maakt deel uit van een gedreven en enthousiast Hr-team binnen een informele en open organisatiecultuur. Het Hr team bestaat uit Hr manager, Hr-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie, Hr- inkoop en functioneel beheer en de SBB Academie, een team van ca. 20 medewerkers.

Gewenste profiel

Je bent een ervaren, doelgerichte corporate recruiter en je staat midden in de operatie van het recruitmentwerk. Je combineert je kennis en ervaring met nieuwe ontwikkelingen tot een effectieve marktbenadering. Je bent proactief, innovatief en denkt out-of-the-box om moeilijke doelgroepen te benaderen en bouwt goede relaties op met (potentiële) kandidaten. Verder:

  • Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Heb je aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied recruitment op minimaal medior niveau waarbij je de gehele procedure hebt beheert en beschik je over digitale kennis.
  • Je stelt prioriteiten en betrekt de belangrijke stakeholders.
  • Je kan goed acteren binnen een politiek gevoelige omgeving, waarbinnen je snel kan schakelen tussen verschillende niveaus.
  • Je beschikt over voldoende sensitiviteit en bent in staat om oplossingsgerichte verbindingen te leggen.
  • Je bent een stevige gesprekspartner voor de stakeholders en het MT.
  • Ervaring met AFAS is een pre.
  • Een netwerk in IT professionals en projectleiders is een sterke pre.
  • Werkervaring binnen non-profit organisatie(s) is een pre.

Planning en omvang van de opdracht

Inzet is voor de periode vanaf februari 2023 (zsm) voor 40-32 uur/week gedurende een half jaar. Optioneel kan deze opdracht met 6 maanden verlengd worden.

PROCEDURE

  • Aanbieden kan tot en met 26 januari 2023 om 13:00 uur.
  • Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
  • CV's dienen voorzien te zijn van:
    • Uurtarief (marktconform)
    • Beschikbaarheid kandidaat
    • Woonplaats kandidaat
    • Uren per week
    • Startdatum
    • Vakanties gepland binnen 3 maanden

Letop! Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten. Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

  • Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding.
  • Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
  • ZZP’er is op de hoogte van de marge.
Deze vacature is ingetrokken op 26-1-23 om 13:04. Reageren is niet meer mogelijk.
Toch opzoek naar iets anders? Bekijk onze andere vacatures.

Contactpersoon

Vragen over de opdracht?

Delen