Manager Jeugdgezondheidszorg

Ambitie JGZ: Samen voor het kind: Alle kinderen hebben recht op een kansrijke start. En het recht om zich in een veilige en gezonde omgeving te kunnen ontwikkelen tot volwassenen met elk hun eigen plek in de maatschappij. Wij werken daaraan samen met ouders, gemeenten en tal van professionele partners.

Wij zoeken een nieuwe collega die zin heeft mee op pad te gaan met onze Expeditie en helpt deze transitie tot een succes te maken!

Teams aan de basis (aansturing van en samenwerking met)

• Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van een aantal teams van JGZ. Je zorgt dat de teams goed in verbinding staan met de andere teams van JGZ, en ook met de samenwerkingspartners van JGZ, zoals bijvoorbeeld gemeenten en Centra voor Jeugd & Gezin.

MT JGZ (samenwerking met), GMO (management overleg GGD) en directie

• Als manager draag je bij aan de (door) ontwikkeling van beleid voor de sector JGZ en GGD als geheel. Samen met je collega-managers bepaal jij de strategische koers van JGZ.
• Je legt makkelijk contacten en kunt schakelen op diverse niveaus binnen en buiten de organisatie
• Als ervaren manager denk je in mogelijkheden en kansen en weet dit ook op anderen over te brengen. Je kunt integraal denken en werken.
• Koersvastheid
• Affiniteit met (cultuur)veranderprocessen

Gemeente en andere samenwerkingspartners

• Als manager JGZ ben je de vertegenwoordiger van JGZ naar bestuurlijk niveau en alle samenwerkingspartners, zoals de gemeentes.
• Van buiten naar binnen, netwerken, verbinden, profileren JGZ, kansen zien en pakken

Daadkracht

• Denkt in kansen en mogelijkheden en weet deze om te zetten naar resultaten.
• Bewaken van overzicht, doorpakken, actiegerichtheid, helicopterview, zeker als het de doorontwikkeling van JGZ betreft.
• In hoeverre is deze kandidaat geschikt voor de opgave van deze functie?

Durf Doe Groei (Speerpunten Koers Veiligheidsregio Kennemerland) 2019-2024

Dienend leiderschap: leidinggeven in de VRK gaat over dienend leiderschap, oftewel een coachend en faciliterende leiderschapsstijl. Dit houdt o.a. in;

• Inspireren
• Benaderbaar zijn
• Coachen
• Niet in de macht gaan zitten
• Conflicthantering kunnen toepassen
• Ontwikkelen van medewerkers
• Organisatiesensitiviteit
• Groepsgericht leidinggeven

Gewenst (persoonlijk) leiderschap

• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn, netwerken
• Feedback (kunnen) ontvangen en feedback geven
• Gedrevenheid (door wat er in de maatschappij gebeurt)
• Kernwaarden VRK: professioneel, betrouwbaar, klantgericht en collegiaal

Naast bovenstaande zaken is het een pre als je beschikt over;

• Ervaring als manager, minimaal 5 jaar en liefst in de zorg
• Ervaring als projectleider, t.b.v de uitrol van de themateams
• Ervaring met relatiemanagement en positionering naar partners en opdrachtgevers.

Kortom, we zoeken een ervaren manager, die snel in staat is om de aansturing van de teams en de contact met de gemeentes en andere samenwerkingspartners op te pakken. Daarom is ervaring in de zorg wel een belangrijke pré.

PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met maandag 2 januari 2023 12h00.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.

Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

De VRK wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge

De aanvraag sluit maandag 2 januari 12:00 uur
Op 4 januari worden de kandidaten beoordeeld door de VRK
De gesprekken vinden plaats op 11 januari
Afsluitend een 2e gesprek met de directeur
Startdatum is 1 februari 2023