Content Specialist (Newsroom)

Omschrijving project/werkzaamheden

Wil jij samen met het communicatieteam van het CBR bijdragen aan een veilig en mobiel Nederland? Voor de locatie Rijswijk zijn we per direct op zoek naar een bevlogen, ervaren en creatieve content specialist, interesse? Lees snel verder!

Bedrijfsinformatie

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

Het CBR is een landelijke organisatie met een hoofdkantoor in Rijswijk en 54 examenlocaties in het land. Het voert zijn opdracht uit met zo'n 1.200 gedreven collega’s. Het CBR is opgedeeld in vier divisies: Theorie, Rijvaardigheid, Rijgeschiktheid en CCV. Op het hoofdkantoor in Rijswijk zijn de directie en de centrale, ondersteunende stafafdelingen gehuisvest.

Functieomschrijving

Contentspecialist weet jij als geen ander met welke unieke content je de verschillende doelgroepen van het CBR raakt. Daarbij pas je de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van online content toe, van video tot visual en tekst. Jij pakt de coördinatie of de gehele executie op. In deze rol werk je nauw samen met de designer en social media specialist. Samen met hen denk je na over creatieve concepten waarmee de doelgroep van het CBR wordt bereikt via kanalen als social media, e-mail en de website.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Opzetten, uitvoeren, monitoren en aanscherpen contentstrategie;
• Produceren en coördineren teksten, beelden, video’s, infographics etc.;
• Regie op SEO proof websitecontent en het schrijven ervan;
• Doorvertalen merkverhaal naar schrijfrichtlijnen;
• Sparren met communicatieadviseurs en kennismanagement;
• Contentkalender opstellen en bewaken op basis van de contentstrategie;
• Analyseren en delen (online) contentprestaties;
• Content plaatsen en beheren in Coosto;
• Briefen bureaus en kwaliteit beoordelen van het geleverde werk;
• Kansen spotten en meenemen in redactieoverleg.

Ook:

• Verzorg je shortcopy voor socials;
• Denk je na over concept- en content format ontwikkeling;
• Heb je een belangrijke rol in creatieve brainstorms;
• Stel je de engagement richtlijnen op.

Het CBR staat als publieke dienstverlener op het gebied van verkeersveiligheid en mobiliteit midden in de samenleving. En die rol nemen wij serieus. Zo vormen de belangen en behoeftes van onze klanten - bij de wijze waarop wij invulling geven aan onze dienstverlening - altijd het startpunt in alles wat wij doen. Ook als het gaat om onze klantcommunicatie.
In dat kader heeft het communicatieteam in 2021 het team Newsroom en Creatie opgezet. Via de Newsroom voorzien wij klanten dagelijks in hun behoefte aan informatie en advies, passend in de fase waarin zij zich bevinden. De Newsroom is de plek waar het CBR de regie neemt in de dialoog. Hier halen we de informatie binnen, coördineren, maken en analyseren we de content die we delen.

Het team Newsroom en Creatie is een multidisciplinair team dat dagelijks samenwerkt met collega’s van webcare, kennismanagement, woordvoering, communicatie en digitaal advies. Samen brengen wij het verhaal van het CBR via de weg van storytelling naar buiten en bereiken, binden en betrekken wij iedereen die in aanraking komt met onze dienstverlening.

Functie-eisen

· Een afgeronde hbo-opleiding;
· 2 jaar ervaring als content specialist of creator.
· Jij bent: · Conceptueel sterk;
· In staat je in te leven in de doelgroepen van het CBR;
· Een schrijver met een vlotte pen;
· Proactief; niet bang om zelf met ideeën te komen en deze te pitchen.

PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met dinsdag 22 november 2022 10h00.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.

Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Het CBR wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.

Deze opdracht valt in schaal 65 CBR cao