Medior Recruiter

Omschrijving project/werkzaamheden

Het CBR is voor het hoofdkantoor in Rijswijk per september (eerder/later in overleg mogelijk) op zoek naar een Medior Recruiter voor 4 a 5 dagen per week.

Bedrijfsinformatie

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.
De afdeling HRM ondersteunt medewerkers en managers onder andere bij de uitvoering van het HR beleid. Het team Recruitment maakt een belangrijk onderdeel uit van deze dienstverlening.

Opdrachtomschrijving

 Sta jij als Medior recruiter aan de poort van het CBR. Aan jou de schone taak om de “pareltjes” te werven voor onze vacante functies en nieuw bloed aan te trekken ter verrijking van onze organisatie. Het CBR heeft op jaarbasis zo’n 140 zeer uiteenlopende vacatures: we zoeken professionals op ICT, juridisch, financieel, medisch, administratief en management vlak. Voor het overgrote deel van de vacatures zijn wij aangewezen op de externe arbeidsmarkt. Jij weet de juiste kandidaten te vinden en enthousiast te maken voor een functie in onze organisatie. Expertise op het gebied van de arbeidsmarkt en digitale recruitmenttechnieken zijn daarbij onontbeerlijk. Samen met de hiring managers verken je de mogelijkheden en bepaal je welke acties je gaat inzetten om de beste match te kunnen maken. Je hebt de regie over het hele werving & selectieproces: je stelt advertentieteksten op, bepaalt de inzet van wervingskanalen, coördineert de sollicitantenstroom, beoordeelt de cv’s en voert de eerste selectiegesprekken. Hierin draag je zorg voor alle communicatie naar belanghebbenden, signaleer je knelpunten en neem je initiatieven ter optimalisatie van de processen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een deel van de ondersteunende, administratieve taken.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Je hebt enige ervaring opgedaan als corporate recruiter en hebt kennis en inzicht in de arbeidsmarkt.
• Je beschikt over kennis van de nieuwste wervingstechnieken en bent een pro-actieve searcher via social media.
• Je bent pragmatisch en zeer klantgericht ingesteld. Als persoon ben jij overtuigend, daadkrachtig, flexibel en samenwerkingsgericht.
• Je bezit flair, een grote mate van zelfstandigheid en kunt fungeren als gelijkwaardig gesprekspartner op verschillende niveaus.
• Je beschikt over een B rijbewijs.
• Vanzelfsprekend kun je prima uit de voeten met recruitmentsystemen. Ervaring met Connexys is een pré.
• Tot slot beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

PROCEDURE

Reageren kan tot en met dinsdag 16 augustus 2022 13h00. CV's worden tussentijds beoordeeld.

• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• Beschikbare werkdagen
• Kandidaat is op de hoogte van de aanbieding
• Kandidaat is een ZZP’er of in loondienst. Indien ZZP’er:
• Bureaumarge
• Is de kandidaat op de hoogte van de marge?
• Let op! Wanneer een zzp'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten