Adviseur hydrologie
De opdrachtgever HDSR
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en in een deel van Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema’s als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen.
Het waterschap is de oudste bestuurslaag van Nederland en met de uitdagingen van klimaatverandering relevanter dan ooit. We zijn een enthousiaste netwerkorganisatie met de blik naar voren, stroomopwaarts werkend aan de uitdagingen van morgen. Dat doen we als waterschap samen met medeoverheden en onze inwoners, bijvoorbeeld door waterbewust leven te stimuleren in het jaar waarin we 900 jaar waterbeheer vieren: Festivalterrein - 900 jaar waterbeheer
Kenmerken van werken binnen HDSR zijn o.a. veel ruimte voor inbreng van eigen ideeën, mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen een open organisatie waar duurzaamheid en innovatie, samenwerken en maatschappelijk meerwaarde creëren centraal staan.
Onze collega’s zijn een gevarieerde mix in leeftijd en achtergrond, waarbij wij inclusiviteit en diversiteit omarmen. Wij bieden een informele en persoonlijke werksfeer met aandacht voor elkaar, met een toegankelijke, verbindende managementstijl en veel vrijheid door sturing op eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Het team
Team Informatie & Kennis (I&K) bestaat uit 26 verschillende professionals op het gebied van hydrologie, monitoring, waterkwantiteit, waterkwaliteit en ecologie. Dit team geeft advies bij vragen vanuit beheer, beleid, programma’s en projecten. Daarnaast zijn wij regelmatig actief buiten HDSR om samen met andere waterschappen, kennisinstellingen en landelijke samenwerkingsverbanden kennis te delen en innovaties verder te brengen in de praktijk.
Wat je gaat doen?
Als hydroloog sta je aan de basis van veel en soms ingrijpende besluiten ten behoeve van het toekomstig waterbeheer: In het westen van ons gebied, de veenweiden, moet een oplossing gevonden worden voor de problematiek van bodemdaling. In het oosten, de Utrechtse heuvelrug, ligt er een uitdaging om verdroging te bestrijden. De gebouwde omgeving kent een eigen problematiek: Hier moet een antwoord worden gegeven op de impact van een veranderend klimaat in een complexe ruimtelijke omgeving. Als specialist ga je samen met een projectleider of zelfstandig aan de slag met je voor modelberekeningen en onderzoeken in je eigen vakgebied en breng je je kennis in bij projecten en processen binnen en buiten het waterschap. Vanwege het vertrek van een vaste medewerker zoeken wij met spoed een collega die taken soepel kan overnemen ter overbrugging naar een vaste invulling. De lange inhuurperiode en de positionering in het hart van de organisatie zorgen ervoor dat je brede ervaring opdoet met een grote variëteit aan hydrologische opgaven.
Wat maakt jou succesvol?
- Je hebt een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau afgerond.
- Je hebt de nieuwsgierigheid en het uithoudingsvermogen om grote wateruitdagingen onder ogen te zien en daarvoor vernieuwende oplossingen te onderzoeken.
- Je hebt ervaring met hydraulische modellen, bijvoorbeeld Sobek, D-Hydro of een ander model, en hebt ervaring met GIS. Kennis van grondwater (MODFLOW, SIMGRO) is een pre.
- Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring waarbij inzicht is opgedaan in planvorming, beleid en onderzoek/advisering voor integraal waterbeheer. Je neemt initiatief en kan goed organiseren.
- Belangrijke competenties die we vragen zijn overzicht, probleemanalyse, oordeelsvorming en organisatietalent. Je zoekt en herkent belangrijke informatie, signaleert mogelijke problemen en risico’s en legt verbanden, zowel binnen je vakgebied als daarbuiten, maar ook buiten het waterschap.
- Je kunt zelfstandig aan de slag zijn, maar vindt het leuk om samen met collega’s van verschillende vakgebieden samen te werken.
- Vanzelfsprekend beschik je over goede contactuele eigenschappen, je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ben je initiatiefrijk, flexibel en klantgericht.
Overige informatie
- Gemiddeld 24 uur per week (verdeeld over minimaal 3 dagen, flexibel in te delen), met de optie tot ophoging.
- Hybride werken (volledig remote is geen optie).
- Bij het hybride werken gaan we uit van eigen verantwoordelijkheid en verwachten we dat je aanwezig bent op de momenten dat het nodig is.
- Tijdens het inwerken kan het voorkomen dat er iets meer aanwezigheid op kantoor wordt gevraagd.
Procedure
- Aanbieden kan tot maandag 17 augustus om 10:00 uur.
- Gesprekken worden ingepland op vrijdag 19 augustus tussen 14.30 – 17.00 uur.
- Startdatum is 1 september 2022.
- CV's dienen voorzien te zijn van:
- Uurtarief (marktconform)
- Beschikbaarheid kandidaat
- Startdatum
- Vakanties gepland binnen 3 maanden
- Uren per week
- Het telefoonnummer en e-mailadres van de kandidaat zodat wij de kandidaat kunnen videobellen. Wij dienen namelijk voor het voorstellen bij de klant de kandidaat kort (telefonisch) te interviewen. Dit graag doorgeven aan de kandidaat.
Let op! Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
Deze vacature is ingetrokken op 17-8-22 om 11:27. Reageren is niet meer mogelijk.
Toch opzoek naar iets anders?
Bekijk onze andere vacatures.
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?Delen
