Teamleider HR

Teamleider HR

Achtergrond:

Als interim teamleider geef je leiding aan het HR team op een zeer complex terrein binnen de organisatie. Je initieert en ontwikkelt beleid op een complex en integraal (inhoudelijk en procedureel HR beleid), waarmee invloed wordt uitgeoefend op de strategie en doelstellingen van onze organisatie.

In een omgeving met hoge ambitie is er ruimte om aan HR thema’s te bouwen. Je neemt als interim HR teamleider hierbij een stevig initiërende, sturende en coachende rol, schakelt en weet de zaak in beweging te krijgen. Je hebt de beschikking over een up-to-date HR toolkit en weet op gepaste momenten de lans te breken door middel van stevige en gevarieerde adviesstijlen.

In de fase waarin de organisatie zich nu bevindt is het vanuit jouw functie van belang om verdere ontwikkeling en professionalisering op HR gebied aan te brengen.

E-HRM is ver doorgevoerd binnen de provincie Overijssel waarbij de digitale reporting richting onze klanten de volgende stap is om door te ontwikkelen. Belangrijk is dat de ontwikkeling van de dienstverlening in samenwerking met de klanten plaatsvindt.

Een deel van de meer uitvoerende activiteiten is ondergebracht in een Shared Service Centre (SSC) met een aantal Overijsselse gemeenten. Het is van belang dat de aansturing en gewenste kwaliteit die het SSC levert vanuit het team HR op zakelijke manier wordt vormgegeven.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent in staat HR steviger te positioneren;
  
• Je initieert en ontwikkelt HR beleid;
  
• Je geeft de ontwikkeling van het team een boost;
  
• Je bent in staat om sturing te geven om de (digitale) HR processen en deze te optimaliseren en te innoveren.
  

Eisen:

• Je beschikt over een afgeronde HBO / WO opleiding (HRM of bedrijfskunde);
  
• Minimaal 10 jaar werkervaring als allround HR professional, waarvan een aantal jaar in een managementrol;
  
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en het doorvoeren van veranderprocessen;
  
• Aantoonbare werkervaring in het vertalen van een strategische HR visie in concrete uitvoerbare beleidsplannen;
  
• Ervaring opgedaan als leidinggevende binnen grotere HR teams in complexe organisaties;
  
• Aantoonbare werkervaring binnen publieke oragnisaties;
  
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij het optimaliseren van (digitale) processen en het aanbieden van innovaties en (digitale) HR oplossingen.
  

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn;
  
• Oordeelsvorming;
  
• Organisatie sensitiviteit;
  
• Plannen en Organiseren;
  
• Ontwikkelen medewerkers;
  
• Bestuur sensitiviteit;
  
• Netwerkvaardigheden.
  

Team:

De provincie Overijssel is een midden bestuur dat vernieuwt, inspireert en initiatief neemt. Dat met respect voor traditie vooruit kijkt en investeert in grote, vernieuwende projecten op regionale schaal.

Je gaat aan de slag bij de eenheid Bedrijfsvoering. Deze eenheid ondersteunt het bestuur en de organisatie bij de bedrijfsvoering, de financiën en facilitaire zaken. Zij levert expertise en diensten op alle terreinen van de bedrijfsvoering en is verantwoordelijk voor de planning & control cyclus van de provincie. De eenheid bestaat uit de teams Backoffice Financiën, Financiën, P&O, Informatie, Juridische Zaken en Faciliteiten.

Het team Personeel en Organisatie bestaat uit 15 enthousiaste collega’s op het gebied van HRM advies en beleid en een Inzetdesk voor de inhuur van extern personeel.

Overige:

Startdatum : 6 februari 2019

Einddatum : 1 augustus 2019, met optie op verlenging

Aantal uur per week : 32 - 36

Gespreksdatum : 1 februari 2019 (8.30 – 13.30)

Sluitingsdatum : maandag 28 januari 2019 om 12:00 uur

Tarief : zo scherp mogelijk