Assetbeheerder Waterkeringen
De opdrachtgever HDSR
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en in een deel van Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema’s als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen.
Wat ga je doen?
Als assetbeheerder Waterkeringen:
- stel jij kaders op en bewaak je processen voor het beheer en onderhoud van waterkeringen, met een focus op risicobeheersing en data-analyse.
- werk jij mee aan het vullen en bijhouden van ons onderhoudsbeheersysteem ‘Ultimo’. Je stuurt op het bepalen en verkrijgen van actuele, betrouwbare en complete beheerinformatie.
- ben je een vraagbaak voor specialistische vragen binnen jouw vakgebied en geef je hierover gevraagd en ongevraagd advies, ook binnen de crisisorganisatie.
Je ondersteunt het assetteam waterkeringen op verschillende thema’s en je kan een aantal concrete werkzaamheden oppakken:
- updaten CBP RWK incl. bijlagen waaronder de bedieningsprotocollen
- basisspecificatie Dijk voor zowel PWK als RWK
- beoordelen plannen/beheerstrategieën
- monitoringsplannen voor Peilbuizen SLD en voorlanderosie PWK ((data verzamelen, interpreteren en handelingsperspectieven voorschrijven))
- beverwerende maatregelen PWK
- opstellen/updaten leggers waterkeringen – vooral regionale waterkeringen
(revisie projecten RWK vanaf 2010)
In dit team kom je te werken
Je bent onderdeel van de afdeling Waterbeheer. Deze afdeling bestaat onder andere uit assetteams, gebiedsteams, grondzaken en het bedrijfsbureau. In totaal werken we dagelijks met ruim 80 collega’s aan ons motto ‘24/7 water beheren en keren’.
Er zijn drie assetteams: waterkeringen, watergangen en kunstwerken. Als Assetbeheerder ben je onderdeel van het assetteam waterkeringen, samen met een assetmanager, een beleidsmedewerker, een projectbeheerder, een dataspecialist en vier assetbeheerders. Het is een bevlogen team met gepassioneerde collega’s.
Wat maakt jou succesvol?
Als Assetbeheerder Waterkeringen ben je in staat om op verschillende manieren tegen jouw werkzaamheden aan te kijken. Enerzijds vanuit een abstract of procesmatig perspectief, waarbij je de grote lijn moet kunnen overzien, anderzijds moet je kunnen denken aan praktische oplossingen. Op deze manier kun je richting geven aan het assetbeheer en kun je de impact van je keuze helder verwoorden. Hiermee zorg je voor een goede verbinding met collega’s binnen het team, de afdeling en projectorganisaties. Je weet van aanpakken en bent niet bang om jouw mening te geven en beslissingen te nemen.
Verder beschik je over:
- een technische opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld land- en watermanagement of civiele techniek.
- werkervaring in het beheren van waterkeringen.
- werkervaring op tactisch niveau.
PROCEDURE
- Het aanbieden kan tot 11 maart om 09:30 uur.
- CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
- Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
- All-in tarief:
- Startdatum: 1 april 2026
Let op!
- Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
- Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
- De pre intakes met OSS zullen telefonisch plaatsvinden op 11 maart tot 15.00 uur. Graag ervoor zorgdragen dat de kandidaat op de hoogte wordt gesteld en tot 15:00 uur bereikbaar is.
De intakegesprekken met HDSR zullen plaatsvinden op:
Ma 16 maart 09.00 -11.00 uur
Ma 16 maart 14.00 -15.00 uur
Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
- CV + motivatie verwerkt in 1 PDF bestand)
- Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer i.v.m. pre-intake met OSS)
- Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.
Als het CV niet voldoet aan de bovenstaande punten kan de kandidaat worden afgewezen
- Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
- LET OP: aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?
Delen
