OT Business Architect
De opdrachtgever HDSR
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en in een deel van Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema’s als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen.
Wat ga je doen?
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) werkt met WILMA als referentiearchitectuur, maar voor de afdelingen Waterbeheer en Zuiver ontbreekt nog een concrete, samenhangende bedrijfsarchitectuur voor Operationele Techniek (OT).
Daarom zoeken wij een ervaren Bedrijfsarchitect / Procesmodelleur die richting en structuur brengt in de OT-omgeving. Jij maakt inzichtelijk hoe OT bijdraagt aan de bedrijfsdoelstellingen, hoe processen en werkprocessen verlopen en hoe OT-systemen zich verhouden tot de applicatielaag. Daarnaast geef je vorm aan heldere OT-governance in samenhang met IT, beheer en besluitvorming.
De scope richt zich op Operationele Techniek (OT) en de samenhang met bedrijfsvoering, IT en beheerprocessen. Het resultaat moet direct toepasbaar zijn als basis voor besluitvorming en verdere organisatorische inrichting. Dit in opdracht van de afdelingen Waterbeheer (verantwoordelijk voor het watersysteem) en Zuiver (verantwoordelijk voor de waterketen).
Deze opdracht heeft drie samenhangende doelen:
- het bepalen of en hoe (bedrijfs)architectuur voor de afdelingen Waterbeheer en Zuiver waarde toevoegt aan hun strategische en operationele doelen.
- het ontwikkelen van een thema-architectuur voor OT, waarin bedrijfsprocessen, werkprocessen, informatievoorziening en applicaties logisch met elkaar verbonden zijn, inclusief to-be situaties.
- het adviseren over een toekomstbestendige OT-governance, mede gericht op afstemming met IT.
Je voert onder meer de volgende werkzaamheden uit:
- analyse van de (bedrijfs)processen binnen beide afdelingen op basis van WILMA Online.
- in kaart brengen van de werkprocessen rondom OT, inclusief volwassenheids-analyse.
- interviewen van managers, teamleiders, proceseigenaren, OT-beheerders, coördinatoren en architecten.
- modelleren op bedrijfsarchitectuur- en procesarchitectuur-niveau, in de stijl van WILMA/Novius via ArchiMate.
- uitwerken van de samenhang tussen OT-processen, applicaties, informatiestromen en rollen.
- opstellen van to-be proces- en architectuurplaat.
- formuleren van een advies voor OT-governance, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, overlegstructuren en besluitvorming.
- uitwerken van een initiële roadmap voor verbetering (quick wins en lange termijn).
In dit team kom je te werken
De afdeling Zuiver verwerkt dagelijks 220 miljoen liter afvalwater via 16 zuiveringsinstallaties, 54 gemalen en ruim 140 kilometer persleidingen. Als OT Business Architect word jij onderdeel van het Team Assetmanagement van de afdeling Zuiver. In deze rol werk je ook samen met collega’s van onze IT-afdeling Informatisering & Automatisering (I&A).
Wat maakt jou succesvol?
Wij zoeken iemand die:
- ruime ervaring heeft als bedrijfsarchitect, procesarchitect of domeinarchitect.
- aantoonbare ervaring heeft met OT-omgevingen of industriële automatisering.
- kan schakelen tussen strategisch inzicht en operationele procesdetails.
- sterk is in procesanalyse en BPMN-uitwerking.
- governance vraagstukken kan vertalen naar praktische rol- en procesinrichting.
- helder communiceert tussen OT, IT en de business.
- ervaring heeft binnen waterschappen of vergelijkbare publieke organisaties (pré).
Wat verwachten wij van je zodra de opdracht eindigt?
- advies over het gebruik van (bedrijfs)architectuur binnen Waterbeheer en Zuiver.
- thema-architectuur voor OT, met expliciete koppeling tussen bedrijfsdoelen,
- bedrijfsprocessen, werkprocessen en applicaties.
- to-be beschrijvingen van de OT-processen, rollen en afhankelijkheden.
- advies voor een OT-governance-model, mede afgestemd op IT.
- roadmap met prioriteiten, quickwins en vervolgstappen.
- lessons learned en aanbevelingen voor organisatiebrede uitrol of opschaling.
PROCEDURE
- Het aanbieden kan tot 3 maart om 09:30 uur.
- CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
- Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
- All-in tarief:
- Startdatum: 16 maart 2026
Let op!
- Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
- Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
- De pre intakes met OSS zullen telefonisch plaatsvinden op 3 maart tot 15.00 uur. Graag ervoor zorgdragen dat de kandidaat op de hoogte wordt gesteld en tot 15:00 uur bereikbaar is.
De intakegesprekken met HDSR zullen plaatsvinden op:
Donderdag 5 maart
14.00-15.00 uur
15.00-16.00 uur
16.00-17.00 uur
Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
- CV + motivatie verwerkt in 1 PDF bestand)
- Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer i.v.m. pre-intake met OSS)
- Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.
Als het CV niet voldoet aan de bovenstaande punten kan de kandidaat worden afgewezen
- Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
- LET OP: aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?
Delen
