Senior Vaktechnisch Coördinator (VACO) #5744
ORGANISATIEOMSCHRIJVING
Directoraat-generaal Toeslagen
Het directoraat-generaal Toeslagen maakt essentiële levensvoorzieningen voor iedereen mogelijk door een financiële bijdrage uit te keren. Deze bijdrage stelt mensen elke maand opnieuw in staat de rekeningen te betalen voor de huur, de zorgverzekering, de kinderopvang en ander levensonderhoud van kinderen.
DG Toeslagen wil haar wettelijke taak zo goed mogelijk uitvoeren. Met het volle besef dat dit van groot belang is voor mensen en huishoudens en dat de afhankelijkheid groot is.
DG Toeslagen streeft er naar iedereen in de maatschappij in staat te stellen de meest essentiële levensvoorzieningen in het leven te kunnen betalen: wonen, medische zorg en de zorg voor kinderen. Vanuit dit besef volgt de noodzaak tot de grootst mogelijke zorgzaamheid in de uitvoeringstaak van DG Toeslagen: alle toeslaggerechtigden helpen om hier optimaal, eerlijk en zo zorgenvrij mogelijk gebruik van te maken. Het leven is voor velen ingewikkeld genoeg. Daarom zet DG Toeslagen zich in om de zorgen van de toeslaggerechtigde te verminderen.
De overheid heeft door fouten bij de uitvoering van de kinderopvangtoeslag groot onrecht gedaan aan een grote groep ouders en kinderen. Daarom is begin 2020 is de hersteloperatie gestart met de oprichting van de UHT. We hebben al veel doelen bereikt: we helpen tienduizenden ouders, ex-toeslagpartners en kinderen met erkenning, compensatie en het maken een nieuwe start. We zijn goed op weg, maar we zijn er nog niet. Nog vele gedupeerden wachten op een integrale beoordeling, beoordeling van hun werkelijke schade of op behandeling van hun beroep of bezwaar. Wij zetten ons dagelijks met vereende kracht in om ook hen te helpen en te compenseren.
OPDRACHTOMSCHRIJVING
De opgaven van UHT zijn groot. De organisatie is in vier jaar tijd gegroeid van 300 naar 2500 medewerkers. Met een eerste fase van afbouw binnen met name één van de clusters inmiddels circa 2000 medewerkers. Dit zijn allemaal mensen met hart voor de zaak die iets willen betekenen voor de getroffen ouders en kinderen. We zetten volop in om gedupeerden snel en zorgvuldig te compenseren. Tegelijkertijd moeten we ons ook voorbereiden op toekomstige afbouw en overdracht van de organisatie. We hebben tenslotte een tijdelijke opdracht.
In deze vacature wordt specifiek om expertise op het gebied van doorvertaling van juridische vraagstukken en definities van en naar de Data en IV omgeving en daaraan gerelateerde tools en/of vraagstukken die impact, capaciteit en expertise van die omgeving verlangen. In het algemeen is een Vaco verantwoordelijk voor de vertaling van het vaktechnische kader en het landelijk vaktechnisch beleid naar de uitvoeringsorganisatie en de coördinatie daarvan. Daarbij borgt de Vaco eenheid van beleid en uitvoering door onder andere de vaktechnisch adviseurs (vta’s) in de uitvoeringsteams op te leiden en inhoudelijk aan te sturen. Tevens geeft de Vaco de directie en het management gevraagd en ongevraagd advies op vaktechnische vraagstukken. Bovendien signaleert de Vaco vaktechnische problemen en ontwikkelingen die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben en escaleert die binnen (landelijk) Vaktechniek dan wel binnen het management.
1. Adviseren van het management en de rest van de organisatie omtrent:
Het signaleren en escaleren van juridisch/vaktechnische vraagstukken die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben en waarbij Data en/of IV aspecten (denk aan tooling) een rol spelen;
Het gevraagd en ongevraagd adviseren en informeren van het management en de rest van de organisatie en het meedenken over uitvoerbare oplossingen (zowel op dossierniveau als bij het voorleggen van keuzes);
Het creëren van draagvlak bij het management voor een rechtmatige uitvoering van de herstelregelingen en borging van eenheid van beleid en uitvoering;
Het betrekken van relevante stakeholders (lijnmanagement, Vaco's UHT, SR&B, directieadvies en - ondersteuning, procesregie, andere directies) voor het opstellen en toetsen van adviezen. De verschillende perspectieven worden inzichtelijk gemaakt;
Het pro actief communiceren over veranderingen en de (juridische en technische) impact daarvan.
2. Deelnemer aan projectmatige rollen binnen lopende (herstel) projecten, waaronder:
Wettelijke Rente, Herstel Rentenadeel;
Aanmeldportaal;
DSP migratie.
3. Spilfunctie tussen de Lavaco en de uitvoering alsmede verbinding/liaison tussen Data/IV en de Vaco's binnen team Vaktechniek:
- Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en het opwerken van die ontwikkelingen naar landelijk niveau, c.q. de Lavaco;
Bewaken van de samenhang binnen het eigen aandachtsgebied en het (in samenwerking met collega-Vaco's) oplossen van complexe vraagstukken die gerelateerd zijn aan Data en/of IV;
Bijhouden van de ontwikkelingen voor de eigen aandachtsgebieden;
Betrokken blijven als Vaco bij de meest juridisch/vaktechnische complexe posten en daarin een belangrijke schakel vormen tussen Vaktechniek en Data en IV.
BESCHRIJVING AFDELING/TEAM
De afdeling Vaktechniek maakt deel uit van het cluster Staf. De afdeling bestaat uit circa 16 medewerkers. Daarbinnen is sprake van een clustergerichte en thematische indeling.KNOCK-OUT CRITERIA
De aangeboden kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een afgeronde opleiding WO op het gebied van datamanagement, (business) control of audit/risk en/of de werkervaringseis in knock-out 2. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
De aangeboden kandidaat beschikt over tenminste 7 jaar relevante werkervaring op een vergelijkbare functie waarbij in de verbinding juridische, risk&control en data&IV gerelateerde thema's samenkomen. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar werkervaring op het terrein van doorvertaling van herstelwetgeving, Algemene wet bestuursrecht en civielrecht (specifiek werkelijke schade) naar toolings en andere Data en IV gerelateerde hulpmiddelen. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
De aangeboden kandidaat heeft tenminste 3 jaar relevante werkervaring binnen de Rijksoverheid en specifiek binnen een hersteloperatie. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
De aangeboden kandidaat scoort minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties (=80 punten), waarvan minimaal 3 punten per competentie.
KWALITEITSWENSEN OP BASIS VAN MATE VAN BELANGRIJKHEID
De mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring in de vaktechnische lijn (20 pt);
- De mate waarin de kandidaat is aangesloten op de ontwikkelingen binnen en buiten UHT rondom juridische vraagstukken zoals Wettelijke Rente, Herstel Rentenadeel, Aanmeldportaal en DSP en in staat om die ontwikkelingen om te zetten in concrete voorstellen en handelingen in het werk (20 pt);
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met (on)gevraagd adviseren in een complexe omgeving met politieke dynamiek en (tijds)druk (10 pt);
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met juridische processen (5 pt);
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met balans aan te brengen tussen mens- en taakgerichtheid en kwaliteit en kwantiteit (5 pt).
COMPETENTIES
- Organisatiesensitiviteit (4 pt);
- Analyseren (4 pt);
- Overtuigingskracht (4 pt);
- Oordeelsvorming (4 pt);
- Klantgerichtheid (4 pt).
PROCEDURE
Let op!
- Alleen via het ESD-systeem ingediende CV’s worden in behandeling genomen; CV’s die per e-mail of andere kanalen worden verzonden, worden niet behandeld;
- Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden;
- Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden;
- Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW.
CV's (WORD) dienen voorzien te zijn van:
- Motivatie;
- Verwijzing en uitwerking van de selectiecriteria (eisen, wensen & competenties per punt);
Bij de werkervaring dient functienaam, start- en einddatum (mm-jjjj) van de werkzaamheden te worden vermeld. Past u deze vereisten niet toe op uw cv dan zal uw aanbieding terzijde worden gelegd;
Bij het voorstellen géén foto en géén nadere persoonsgegevens van de kandidaat opnemen zoals (e-mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit en LinkedIn. Ook géén leveranciersgegevens toevoegen, enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format.
Indien verwijzing en uitwerking van een van de selectiecriteria (KO, wensen of competenties) ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd. Wij verzoeken u om per kandidaat het CV en de motivatiebrief samen te voegen en deze als 1 bestand aan te bieden. De documenten dienen te worden opgesteld in de Nederlandse taal.
Voorwaarden en Eisen
- Let op: deze aanvraag is NIET geschikt voor ZZP'ers;
- Het is niet toegestaan om medewerkers, in loondienst van een ander bureau, voor te stellen;
- Elke leverancier dient in bezit te zijn van een:
- Bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering;
- G-rekening.
- Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
HUIDIGE ROL IS NIET GESCHIKT VOOR ZZP'ERS
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?
Delen
