Recruiter

Ben jij die ervaren recruiter die met plezier de regie pakt over het hele wervingsproces? Binnen de provincie Drenthe verbind je mensen en kansen, en zorg je voor de juiste instroom op het juiste moment. Met jouw vakkennis, creativiteit en oog voor talent bouw je mee aan een sterk en toekomstgerichte organisatie.

Wat doe je als Recruiter

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitment traject en adviseer je collega’s en het management gevraagd en ongevraagd over de toepassing van het werving- en selectieproces. Je gaat in gesprek met leidinggevenden om de vacaturetekst op te stellen en uit te zetten. Je schrijft de teksten vlot en wervend. Eventueel maak je gebruik van AI die om een doelgroepen analyse te doen of om een SEO-optimalisatie toe te passen. Wanneer jij wervingsproblematiek voorziet, door bijvoorbeeld schaarste, zet jij een extra stap door de inzet van passende wervingsstrategieën en de beschikbare recruiterseats. Je gaat kandidaten actief benaderen en kies je voor een gedegen werving- en zoekstrategie. Waar nodig help jij bij de briefselectie en de selectiegesprekken. Jij hebt één doel: tijdige instroom van de juiste medewerkers op de juiste plek. Met jouw vakkennis mag jij verder bouwen aan recruitment binnen de provincie Drenthe. Daarin denk jij in mogelijkheden en ben je creatief in jouw aanpak. Jij gaat verschillende wervingscampagnes opzetten en weet het precies hoe de juiste professionals te werven voor alle vacature.

Je voert regie op de werving en de status van de verschillende vacatures. Je houdt contact over de geplande gesprekken en de uitnodiging van kandidaten. Hierbij word je geholpen door de management ondersteuners en onze medewerkers werving en selectie.

Jij gaat aan de slag met de werving van professionals voor de verschillende domeinen van onze organisatie. Dit doe je o.a. met jouw collega's; twee medewerkers werving en selectie en de projectleider recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Je voert regie op het inhuur proces en de werving van onze externe collega's. Dit doe je samen met je collega van inhuur. Jij bent het eerste aanspreek punt van onze broker en bent hiermee de brug tussen de interne organisatie en de inhuur vraagstukken.

Wie ben jij

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en op dit moment krap. Als recruiter ken jij de arbeidsmarkt als geen ander en ziet de mogelijkheden. Met jouw ervaring weet je de snel veranderende arbeidsmarkt op een originele manier te vertalen naar concrete activiteiten. Je weet de creatieve ruimte van HR/recruitment te benutten en weet met lef en passie buiten de gebaande paden te werken. Voor de provincie is de belangrijkste uitdaging om de mensen te vinden die onze complexe maatschappelijke opgaven weten te realiseren en die echt van betekenis willen zijn voor Drenthe. Jij gaat aan de slag met deze werving(en).

Wat breng je mee

• Hbo werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring met recruitment en bij voorkeur met corporate recruitment.
• Ervaring met LinkedIn recruiterseat, wervingcampagnes en het schrijven van vacatureteksten.
• Ervaring met het werken binnen een grotere overheidsorganisatie waarin beleidsmatige kaders gesteld zijn.

DE PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met vrijdag 7 november 10:00 uur.

• Startdatum is z.s.m.
  
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
  
• Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.
  

• Let op!
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes

• CV’s dienen te worden ingediend via reactie in ESD.Next en moeten voldoen aan de volgende eisen:

  • CV + motivatie verwerkt in één PDF-bestand;
  • Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen;
  • Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer + woonplaats);
  • Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren per week).
• Eventuele vakantieplannen komende 3 maanden

Let op! Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst.

LET OP! De opdracht is niet geschikt voor een zzp'er