Medior Business Analist #2566

OPDRACHTOMSCHRIJVING

Binnen UHT is team IV verantwoordelijk voor een optimale informatievoorziening om de taken van UHT te ondersteunen. Hiertoe maken wij gebruik van het Toeslagen Voorzieningen Systeem (TVS) en het Register Gedupeerden Portaal voor de verificatie door private schuldeisers van de status van gedupeerden.

Als Business Analist haal jij de functionele eisen op waar de IV-applicaties aan moeten voldoen om gedupeerde ouders zo goed mogelijk te helpen. In afstemming met diverse stakeholders werk je toe naar een zo effectief en efficiënt mogelijke oplossing. Een voorbeeld van een technische oplossing is het zo veel mogelijk automatisch verwerken van (financiële) aanvragen en mutaties voor compensatie.

Al deze opgehaalde functionele eisen verwerk je in een feature document waarmee de developmenteams vervolgens aan de slag kunnen. We verwachten hierin niet alleen analytische vaardigheden, maar ook vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement. Veel van de compensatie-werkzaamheden binnen IV UHT hebben hierbij een financiële component.

Wat is het verbeterpotentieel in de processen en systemen van UHT? Jouw bevindingen op deze en andere vragen leiden tot keuzes binnen IV. Ook kijk jij breder dan de IV-oplossing alleen en vind je de juiste balans als het gaat om de werk- en behandelwijze. Hierbij neem je geautomatiseerde, semi-geautomatiseerde of handmatige werkwijzen mee in jouw beslissing.

Op basis van de business case zoek je de meest effectieve oplossing, waarbij ook de gevraagde investering in mensen en middelen in ogenschouw wordt genomen. Hiermee draag je bij aan duurzame en efficiënte inzetbaarheid van het team. Je initieert en specificeert oplossingen en aanpassingen. Je bewaakt de scope en je begeleidt de implementatie van nieuwe processen en functionaliteiten, die je test op juistheid en bruikbaarheid.

Jouw uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden komen in deze functie goed van pas. Bijvoorbeeld bij het inventariseren van het verbeterpotentieel en het presenteren van oplossingsrichtingen. Als geen ander weet je hoofd- en bijzaken te scheiden en kun je de kern van een zaak voor veel verschillende betrokkenen helder en overtuigend uiteenzetten.

BIJZONDERHEDEN

KNOCK-OUT CRITERIA

• De aangeboden kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau, aan te tonen door een afgeronde HBO opleiding in een financiële richting als bedrijfseconomie, (technische )bedrijfskunde of informatiekunde en of minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Onder soortgelijke rol verstaan wij de functie van Business Analist of een rol binnen een organisatie waarbij analyses, rapportages en kwaliteits- en procesonderzoek onderdeel van de werkzaamheden waren. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in een werkomgeving waarin projectmatig gewerkt wordt en aantoonbare ervaring met cijfers, data analyse en IV gerelateerde oplossingen. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grotere (> 500 medewerkers) organisatie. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
• De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 50 van de 80 te behalen punten van de kwaliteitswensen en competenties én scoort minimaal 3 per uitgevraagde competentie.

KWALITEITSWENSEN OP BASIS VAN MATE VAN BELANGRIJKHEID

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het verbeteren van bedrijfsprocessen (20 pt);
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het begeleiden en coördineren van analyses rondom voorgenomen veranderingen en ontwikkelingen binnen een organisatie (20 pt);
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft binnen de Rijksoverheid (10 pt);
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken (10 pt).

COMPETENTIES

• Analyseren (4 pt);
• Oordeelsvorming (4 pt);
• Omgevingsbewustzijn (4 pt);
• Samenwerken (4 pt);
• Initiatief (4 pt).

PROCEDURE

• Alleen via het ESD-systeem ingediende CV’s worden in behandeling genomen; CV’s die per e-mail of andere kanalen worden verzonden, worden niet behandeld;
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden;
• Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden;
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW.

• Motivatie;
• Verwijzing en uitwerking van de selectiecriteria (eisen, wensen & competenties);
• Bij de werkervaring dient functienaam, start- en einddatum (mm-jjjj) van de werkzaamheden te worden vermeld. Past u deze vereisten niet toe op uw cv dan zal uw aanbieding terzijde worden gelegd.
• Bij het voorstellen géén foto en géén nadere persoonsgegevens van de kandidaat opnemen zoals (e-mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit en LinkedIn. Ook géén leveranciersgegevens toevoegen, enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format.

• Let op: deze aanvraag is NIET geschikt voor ZZP'ers.
• Het is niet toegestaan om medewerkers, in loondienst van een ander bureau, voor te stellen.
• Elke leverancier dient in bezit te zijn van een:
• Bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering;
• G-rekening.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.

HUIDIGE ROL IS NIET GESCHIKT VOOR ZZP'ERS