Kwartiermaker Dealmaking Lifelines

Achtergrond

Lifelines is een grootschalige, generatie-overschrijdende biobank in Noord-Nederland met meer dan 167.000 deelnemers sinds 2007. De biobank verzamelt biomaterialen en data die van grote waarde zijn voor wetenschappelijk onderzoek naar gezondheid, veroudering en ziektepreventie.

Om de maatschappelijke impact te vergroten, verkent Lifelines – onder strikte voorwaarden – samenwerkingen met industriële en andere externe partners. Dit vraagt om nieuwe werkwijzen en modellen die passen bij de kernwaarden van Lifelines.

In het afgelopen half jaar hebben de NOM (Noordelijke Ontwikkelingsmaatschappij), Lifelines en Triade gewerkt aan de voorbereiding voor een dealmakingstructuur. Vanuit de NOM zoeken zij nu een ervaren kwartiermaker om dit proces verder vorm te geven.

Opdrachtomschrijving

Als kwartiermaker geef je gedurende 9 tot maximaal 12 maanden concreet invulling aan het realiseren en structureren van samenwerkingen tussen Lifelines en industriële partijen binnen de farma- en medtech-sector. De opdracht bestaat uit drie onderdelen:

1. Dealmaking met industriële partners

Doel: het realiseren van ten minste één samenwerking met een industriële partij (bij voorkeur Europees en gericht op preventie), met een minimale financiële omvang van €5 miljoen.
Werkzaamheden & Deliverables:

• Inventarisatie van potentiële industriële partners en analyse van wederzijdse toegevoegde waarde;
• Voorbereiden en realiseren van ten minste één samenwerkingsovereenkomst;
• Ontwikkeling van een werkproces inclusief templates en richtlijnen;
• Aandacht voor kansen voor regionale bedrijven en MKB;
• Opleveren van een ondertekende deal.

NB: Juridische ondersteuning wordt geleverd door een externe partij met ervaring in farmadeals; deze kosten worden gedragen door Lifelines.

2. Opzetten van een consortium

Doel: vorming van ten minste één consortium voor precompetitief onderzoek, vergelijkbaar met het Pharma Proteomics Project van UK Biobank.
Werkzaamheden & Deliverables:

• In kaart brengen van kansrijke onderzoeksvelden (zoals proteomics, microbioom, zeldzame ziekten);
• Identificatie van relevante academische en industriële partijen;
• Ontwikkelen van een aanpak voor consortiumvorming;
• Integratie van het consortium binnen de organisatie;
• Opleveren van ten minste één operationeel consortium.

3. Advies over duurzame valorisatie-inbedding

Doel: advies leveren over structurele inbedding van valorisatie in de organisatie.
Werkzaamheden & Deliverables:

• Analyse van aanwezige en benodigde competenties;
• Advies over kennisopbouw, samenwerking met partners (zoals RUG, UMCG, NOM);
• Voorstel voor revolverende inzet van middelen en alternatieve inkomstenbronnen.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring met valorisatie in de Life Sciences & Health-sector;
• Ervaring met dealmaking en kennis van juridische aspecten;
• Een relevant netwerk in de farma-, medtech- en academische wereld;
• Ondernemerschap, overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Internationale oriëntatie en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Bereidheid om deel te nemen aan overlegmomenten binnen het regionale ecosysteem (eens per 3 weken, fysiek of digitaal).

DE PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met maandag 27 oktober 2025 10:00 uur.

• Startdatum is z.s.m.
  
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
  
• Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.
  
• LET OP: later in de procedure zal er aan de kandidaat worden gevraagd om een plan van aanpak in te dienen:
• Beschrijving van de aanpak en stappen;
• Begroting (inclusief eventuele partners);
• Benodigde ondersteuning van Lifelines;
• Beschrijving van betrokkenheid bij het team en aanwezigheid op locatie.
• Let op: De NOM verwacht deelname aan overlegmomenten binnen regionale ecosystemen (eens per 3 weken, fysiek of digitaal).

• Let op!
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes

• CV’s dienen te worden ingediend via reactie in ESD.Next en moeten voldoen aan de volgende eisen:

  • CV + motivatie in één PDF-bestand;
  • Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen;
  • Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer + woonplaats);
  • Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren per week).
• Eventuele vakantieplannen komende 3 maanden

• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst van een ander bureau voor te stellen.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.