Contentspecialist

Overzicht

Tijdelijke capaciteitsversterking voor D&I-programma’s Diversiteit in Bedrijf, Utrecht Divers & Inclusief en 010 Inclusief. Doel: continuïteit en kwaliteit met sterke content, strakke publicatie (CMS), social media en nieuwsbrieven, inclusief campagnemanagement. Wij zijn op zoek naar een zelfstandige medior contentspecialist die per direct beschikbaar is voor een periode van 3 maanden tot eind december 2025.

Opdrachtomschrijving

Als contentspecialist bij de SER ben je verantwoordelijk voor het creëren, optimaliseren en verspreiden van doelgroepgerichte content over maatschappelijke thema’s. Je werkt nauw samen met communicatieadviseurs, beleidsmedewerkers en verschillende disciplines binnen het contentmanagementteam. Je draagt bij aan de impact van onze adviezen, projecten en campagnes. Je hebt een brede basiskennis van contentmanagement en je vervult daarnaast een specialisatierol waarin je verantwoordelijk bent voor de verdieping en ontwikkeling binnen één contentdomein.

Werkzaamheden

• Contentcreatie: schrijven/redigeren van toegankelijke webteksten, social posts en korte (beeld/video)formats.
• Social media management: beheren en optimaliseren van kanalen en content + community management samen met communicatieadviseur.
• Contentmanagement (CMS): beheer/updates webpagina’s, interne links, CTA’s, basis-SEO.
• Campagnemanagement: opzetten, plannen, monitoren en optimaliseren (mail/social/evt. ads).
• Nieuwsbrieven: opzet, segmentatie en verzending (Spotler/ActiveCampaign).
• Optimalisatie: SEO-basics, webanalytics, rapportage voortgang/KPI’s.
• Afstemming: samenwerken met communicatieadviseurs, contentspecialisten en externe partijen.

Profiel

• Taalniveau B1–B2, foutloos NL, SER-huisstijl, SEO-basics (titel/meta/interne links).
• ≥ 3 jaar ervaring als (medior) contentspecialist
• Makkelijk schakelen tussen meerdere projecten.
• Sterk in schrijven & redigeren, doelgroepgericht
• Basis visuele contentcreatie (Canva).
• CMS: Sitecore en WordPress.
• Ervaring met campagnemanagement
• Ervaring met nieuwsbrieven (Spotler/ActiveCampaign); social monitoring (Coosto).
• Affiniteit met D&I
• Bij voorkeur ervaring met video-/beeldbewerking (Adobe cc); ervaring met (paid) social/ads.
• Bij voorkeur ervaring binnen de Rijksoverheid.

Procedure

• Aanbieden kan tot en met 16 september om 09:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op! Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst van een ander bureau voor te stellen.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.


Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.