Junior PowerBI specialist

Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht

Team I&O zoekt een Power BI specialist voor de ontwikkeling van dashboards voor de website van SBB. Team I&O levert informatie over ontwikkelingen in het onderwijs, de mbo-arbeidsmarkt en stages. Ons doel is om alle belanghebbenden bij de aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt (scholen, bedrijven, branches, overheden, studenten) te ondersteunen met analyses, onderzoek en informatie. Binnen Team I&O zijn dataspecialisten lid van het themateam basisinformatie en ontvangen functioneel leiding van de teamleider Team I&O.

Relevantie van de opdracht: Meeweten, meedenken, meewerken

T.b.v. arbeidsmarktinformatie voor regiopartners gebruiken we verschillende dashboards (Power BI's) die via de corporate website van SBB beschikbaar zijn of komen. Deze dashboards hebben een belangrijke regionale focus: via selectieopties kan relevante informatie per arbeidsmarktregio of gemeente bekeken worden. Het gaat om het dashboard LLO (leven lang ontwikkelen), de Regio Atlas en de Basiscijfers Jeugd.

Deze dashboards zijn vanuit verschillende projecten tot stand gekomen en hebben bijvoorbeeld geen uniforme look and feel en verschillen in gebruikersgemak. Een goede update is nodig en hier zijn we zelf al mee gestart. Voor alle dashboards zijn gebruikersonderzoeken gedaan, verbetersuggesties verzameld en verbeterplannen gemaakt. Deels betreffen die de onderliggende data maar vooral ook de inhoud van de rapporten. Deze dashboards willen we nu qua look and feel en UX op elkaar afstemmen. We kiezen hierbij voor de vormgeving zoals die in de Atlas mbo arbeidsmarkt (zie website BB) wordt gebruikt.

Aard van het advies en de ondersteuning

We vragen de volgende activiteiten/resultaten:

• Enkele kleine aanpassingen aan de Regio Atlas. Data is gereed, het betreft het aanpassen van enkele pagina's aanpassen (ca. 2 dagen).
• Herinrichting van het rapport Basiscijfers Jeugd op basis van het recent opnieuw uitgewerkte ontwerp. Het datamodel is 90% af (ca. 2 weken).
• Herontwikkeling van het dashboard LLO op basis van het huidige dashboard en nieuwe wensen. De data zijn in aanvraag; de komende tijd is dit beschikbaar. Wij zorgen wij voor het datamodel en daarna kan begonnen worden met het bouwen van de nieuwe rapportage (ca. 3 weken).
• Aanpassingen doorvoeren op basis van reviews op de verschillende rapportages (ca. 1-2 weken).

Resultaat van de opdracht

De opdracht leidt tot de hierboven genoemde power BI rapportages.

Positionering

De kandidaat zal werkzaam zijn binnen team I&O en door de teamleider en de projectleider worden begeleid. De kandidaat zal afstemmen met de eigenaren van de powerBI’s over de inhoud en het datateam over de data en tabellen.

Planning en omvang van de ondersteuning

• De hierboven beschreven stappen moeten eind november klaar zijn. Start zo spoedig mogelijk.
• De detailplanning wordt in overleg per stap vastgesteld. Kandidaat moet een keer per week een dagdeel bij SBB op kantoor zijn voor het bespreken van de voortgang en de planning van de next steps.
• Werkzaamheden per week inschatten /begroten. Het aantal uren per week staat nog niet vast. Het kan ook zijn dat er enkele weken even niks gedaan kan worden omdat bijvoorbeeld de data nog niet klaar zijn of er een review plaats moet vinden. Gemiddeld zal de opdracht 20u per week zijn.
• De externe Power BI specialist mag dan in de tussentijd ook voor anderen werken.

Locatie en inzetbaarheid

• Werkzaamheden kunnen gedaan worden vanuit huis. De kandidaat moet bereis zijn een keer per week op locatie in Zoetermeer te zijn om te overleggen over planning en feedback op tussentijdse rapportages.
• Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze bij werken op afstand de communicatie skills bezit om effectief met collega’s samen te werken.

Eisen en wensen

Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. We vragen enkele screenshots van PowerBI rapportages die door de kandidaat zijn gemaakt met een korte toelichting op de gehanteerde ontwerp principes en gebruikte technieken. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.

We zoeken een Power BI specialist:

• met expertise op de vormgeving (gebruikersgemak en voorkant);
• met aantoonbare kennis van het omgaan met datamodellen om met het datateam te kunnen sparren.
• die kan adviseren over aanpassingen in de vormgeving, SQL-script om data op te halen en in te lezen en DAX om formules in de dashboards zelf te kunnen gebruiken.
• die goed kan communiceren met de eigenaar van de rapportages om zo de wensen te verhelderen, (on-)mogelijkheden scherp met elkaar vast te kunnen stellen en samen tot goede gebruikersvriendelijke oplossingen te komen. 

Letop! Het intakegesprek zal plaatsvinden op donderdag 18 september 11.00-12.00 en 13.00-14.00. Kandidaat dient beschikbaar te zijn.

Procedure

• Aanbieden kan tot en met 10 september om 17:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op!
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• ZZP is niet toegestaan voor deze rol.