Junior Business Analist #3853
Opdrachtomschrijving
Als Business Analist ben je vanaf de eerste gesprekken tot aan de implementatie betrokken bij verandertrajecten. Je werkt samen met verschillende teams, waaronder de business, ontwikkelaars, architecten, UX-designers en IT-specialisten. Je analyseert bestaande processen, brengt verbeterpunten in kaart en werkt aan de ontwikkeling van nieuwe systemen die de dienstverlening verbeteren.
Je werkt hecht samen met de business, stelt de juiste vragen en vraagt door waardoor je tot een goede probleemomschrijving komt. Je werkt in een veelzijdige en politieke omgeving, waarbij wet- en regelgeving vaak veranderen. Je behoudt hierbij het overzicht, bent omgevingsbewust en speelt flexibel in op veranderende omstandigheden.
Naast de junior BA taken ontlast je ook Teamleider, PodCo en Business Owners door ondersteunende taken uit te voeren. Denk hierbij aan het maken van voortgangsrapportage's en KPI rapportages. Het up-to-date houden van werkgerelateerde overzichten, het najagen van en overzicht houden op project-gerelateerde acties en organiseren van bijvoorbeeld kwartaalbijeenkomsten.
Met deze rol bij UHT heb je direct impact op het verbeteren van complexe processen binnen de toeslagenorganisatie. Jij zorgt dat veranderingen strategisch én praktisch worden doorgevoerd. Als verbindende schakel tussen de business en IT vertaal je verschillende wensen, eisen en behoeften van de organisatie naar functionele specificaties voor IT en concrete oplossingen. Zo lever je dagelijks een tastbare bijdrage aan het herstel van vertrouwen en efficiëntere processen. Door ondersteuning op de meer organisatorische taken ontwikkel je je organisatiesensitiviteit en krijg je beeld bij de tactisch-strategische werkomgeving waarin je je beweegt. Voor deze ervaring is eerdere ervaring met Business Analyse niet nodig maar affiniteit met projectmatige, analytische en klantgerichte werkzaamheden is wel wenselijk. Door samenwerking met onze senior BA's kan je je het vak eigen gaan maken.
Beschrijving afdeling/team
BIJZONDERHEDEN
- Je dagelijks schakelt tussen diverse thema's en disciplines, dit betekent dat je zowel de diepte ingaat als breed blijft kijken naar verschillende aspecten van het werk;
- Je vanaf het begin tot het eind betrokken bent bij het proces, waardoor je niet alleen meedenkt maar ook ziet hoe jouw ideeën worden uitgevoerd;
- Je het team ontzorgt waardoor je bijdraagt aan het efficiënt uitvoeren van changes en projecten;
- Je werkt aan oplossingen die direct bijdragen aan het herstel van de toeslagenaffaire.
KNOCK-OUT CRITERIA
De aangeboden kandidaat heeft een HBO werk- en denkniveau, aan te tonen door een afgeronde HBO-opleiding of minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op HBO-niveau.
Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig of analytisch werk binnen een organisatie, bijvoorbeeld als ondersteuner, junior analist of projectmedewerker. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
- De aangeboden kandidaat beschikt over Prince2 Foundation in Project Management. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
- De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 50 van de 80 te behalen punten van de kwaliteitswensen en competenties én scoort minimaal een score van 3 per uitgevraagde competentie.
Kwaliteitswensen op basis van mate van belangrijkheid
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het uitvoeren van analyses (20 pt);
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken (20 pt);
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft in een omgeving waar dienstverlening naar de klant centraal staat (10 pt);
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken binnen een uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid (10 pt).
COMPETENTIES
- Analyseren (4 pt);
- Anticiperen (4 pt);
- Organisatiesensitiviteit (4 pt);
- Luisteren (4 pt);
- Samenwerken (4 pt).
Procedure
LET OP:
Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
CV's (WORD) dienen voorzien te zijn van:
- Motivatie
- Verwijzing en uitwerking van de selectiecriteria (eisen, wensen & competenties)
- de Nederlandse taal
Indien verwijzing en uitwerking van een van de selectiecriteria (KO, kwaliteit- of competenties) ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd. Wij verzoeken u om per kandidaat het CV en de motivatiebrief samen te voegen en deze als 1 bestand aan te bieden. De documenten dienen te worden opgesteld in de Nederlandse taal.
Inhuurconstructie en Voorkeuren Opdrachtgever
- De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst zonder tussenkomst van een bureau;
- Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
Aanvullende informatie:
- Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
- Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
HUIDIGE ROL IS NIET GESCHIKT VOOR ZZP'ERS
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?
Delen
