Medior Business Analist Onderzoek #3852 (Herhaalaanvraag)
OPDRACHTOMSCHRIJVING
De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen is onderdeel van Toeslagen. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders en kinderen getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht.
De Business Analist maakt onderdeel uit van het team Ouderinteractie en vormt de brug tussen UHT en het onderzoeksbureau. Het team Ouderinteractie speelt een grote rol bij het ontwerpen en ten uitvoer brengen van de diverse regelingen. Daarnaast doen we periodiek kwalitatief en kwantitatief onderzoek, gericht op de behoefte van de ouders. De input gebruiken we om de interactie met ouders continue te verbeteren.
Je houdt je bezig met:
- Het inventariseren van de onderzoek behoeften van de organisatie;
- Het opzetten, analyseren en faciliteren van onderzoek;
- Het destilleren van de verbeterinitiatieven voortkomend uit onderzoek om daarmee het ‘voeden’ van de ‘continue verbetercyclus’ door aan te blijven tonen waar het beter kan;
- Het aanjagen in de organisatie van verbeterinitiatieven voortkomend uit onderzoek;
- Het aansturen van en contact onderhouden met externe onderzoekbureaus;
- Inzicht geven in waar er verbeterd kan worden op interactieproducten;
- Juist en tijdig uitvragen en uitvoeren van onderzoeken;
- Je zorgt ervoor dat externe onderzoekspartijen (compliant) klantdata krijgen voor klantonderzoek.
BESCHRIJVING AFDELING/TEAM
het cluster Service is onderdeel van het primaire proces en heeft als doel om de ouder te woord te staan, te helpen bij hun vragen en hen naar het behandelproces te begeleiden. Hiernaast wordt gefocust op de ontwikkeling van goede dienstverlening waarbij we de ouder en het kind centraal zetten en zorgen voor een goede afhandeling van de klachten. De afdeling Service bestaat uit verschillende teams; het Serviceteam, het Klachtenteam, het team Ouderinteractie, het team Brede Hulp en het team Acute Nood.
KNOCK-OUT CRITERIA
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en/of minimaal 3 jaar ervaring in de rol van Business Analist of vergelijkbaar.
Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als Business analist of vergelijkbaar en heeft hierbij ervaring opgedaan met het opstellen van (advies)deelproducten. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
- De aangeboden kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare ervaring met programma's als SAS, Qlikview en Power BI / Tableau BI. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
- De aangeboden kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare ervaring met enquete software, excel (zowel statisch, grafisch als dataordening), PowerPoint en met het visualiseren van data. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
- De aangeboden kandidaat scoort minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties (=80 punten), waarvan minimaal 3 punten per competentie.
KWALITEITSWENSEN OP BASIS VAN MATE VAN BELANGRIJKHEID
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het aansturen van en samenwerken met externe onderzoekbureaus (20 pt).
- De mate waarin kandidaat ervaring met het vertalen van de behoeften van de organisatie naar bruikbare oplossingen (adviseren, actief luisteren en 'de vraag achter de vraag' achterhalen) (20 pt).
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het presenteren en overbrengen van inzichten aan de organisatie d.m.v. workshops (10 pt).
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met samenwerken met andere aandachtsgebieden/kennisgebieden (5 pt).
- De mate waarin kandidaat inzicht heeft in (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de daarop van invloed zijnde gebieden (5 pt).
COMPETENTIES
- Klantgerichtheid (4 pt);
- Analyseren (4 pt);
- Samenwerken (4 pt);
- Creativiteit (4 pt);
- Plannen en organiseren (4 pt).
PROCEDURE
LET OP:
Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
CV's (WORD) dienen voorzien te zijn van:
- Motivatie
- Verwijzing en uitwerking van de selectiecriteria (eisen, wensen & competenties)
- de Nederlandse taal
Indien verwijzing en uitwerking van een van de selectiecriteria (KO, kwaliteit- of competenties) ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd. Wij verzoeken u om per kandidaat het CV en de motivatiebrief samen te voegen en deze als 1 bestand aan te bieden. De documenten dienen te worden opgesteld in de Nederlandse taal.
Inhuurconstructie en Voorkeuren Opdrachtgever
- De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst zonder tussenkomst van een bureau;
- Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
Aanvullende informatie:
- Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
- Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
HUIDIGE ROL IS NIET GESCHIKT VOOR ZZP'ERS
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?
Delen
