Datamanagement Expert

Over SBB: : (Digitale) dienstverlening en klantgroepen

SBB voert een wettelijke taak uit en is de organisatie, die samen met vertegenwoordigers van onderwijs en bedrijfsleven, afspraken maakt wat een mbo-student moet kunnen en weten (kwalificaties vakbekwaamheid) om het diploma te behalen. We zorgen gezamenlijk in de keten voor voldoende goede stageplaatsen en leerbanen voor alle mbo-studenten in geheel Nederland in alle marktsegmenten en in alle regio’s. SBB bevindt zich in een proces van (digitale) transitie en professionalisering met circa 680 medewerkers, waarvan circa 520 medewerkers in de buitendienst en 160 medewerkers in de binnendienst.

SBB biedt aan verschillende doelgroepen (leerbedrijven, mbo-onderwijs, (v)mbo-studenten, werkzoekenden en overige belanghebbenden) de volgende producten en diensten:

• Leerbanen- en Stagemarkt (2 platforms voor jaarlijks 450.000 erkende leerplaatsen bij ruim 250.000 leerbedrijven);
• Beroepspraktijkvorming (erkennen leerbedrijven voor stageplaatsen op mbo-niveau) en het bevorderen van de kwaliteit van deze stageplaatsen;
• Kwalificatiestructuur (opstellen kwalificatie-eisen mbo-opleidingen / competenties mbo-beroepen in alle sectoren);
• Arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie (marktanalyse aansluiting deelname mbo-opleidingen bij marktvraag, informatie over studie- en beroepskeuze, trendanalyses);
• Doelgroepgerichte additionele dienstverlening: KiesMBO, Internationale diplomawaardering, Entree-dienstverlening, e.a. 

Organisatorische context: afdeling Verandering en Realisatie en de rol van CIO-Office

SBB is volop in ontwikkeling en wil haar dienstverlening aan klantgroepen toekomstbestendig gaan inrichten. Afdeling V&R heeft hierbij de verantwoordelijkheid om alle SBB-brede veranderopgaven effectief te organiseren en realiseren. De Portfolio-organisatie voor deze veranderopgaven is in ontwikkeling, en is gericht op verbetering van de integrale sturing. CIO-Office heeft hierin een belangrijke richtinggevende en kaderstellende rol en gebruikt hiervoor het instrument Enterprise architectuur. Datamanagement is daarin één van de architectuurdomeinen. Bij afdeling V&R zijn 4 teams werkzaam:
1. Team Portfoliomanagement en PMO
2. Team Programmamanagement
3. Team Projectmanagement
4. CIO-Office

Opdrachtomschrijving, context en resultaat

Datamanagement is een cruciaal thema. Vooral in deze tijd nu dienstverlening aan klantgroepen steeds meer digitaal plaatsvindt. Datagedreven werken en digitalisering zijn op dit moment speerpunten voor SBB met het programma “Klaar voor de Toekomst”. Bij de digitale dienstverlening van SBB in de keten met haar samenwerkings¬partners vindt steeds meer data-uitwisseling en gemeenschappelijk datagebruik plaats. Door middel van Semantic Data Management willen wij alle data¬verzamelingen standaardiseren om een eenduidige betekenis van data te creëren over de gehele keten.

In deze functie houd jij je bezig met het in kaart brengen van data en je stelt kaders op het gebied van datamanagement op die bijdragen op strategisch en tactisch niveau. Je kunt schakelen naar het operationele niveau om de impact van voorstellen/oplossingen te kunnen bepalen in de praktijk. Je bent gewend om te werken in een complex informatielandschap, waar sprake is van intensieve dataverwerking als kritische bedrijfsfunctie.

Als datamanagement professional creëer je samenhang tussen de datamanagementstrategie (het implementeren van kerngegevens-concepten), dataplatform en datagedreven processen. Je helpt daarmee in het verder ontwikkelen en operationaliseren van beleid, richtlijnen en standaarden voor datamanagement. In het kader van datamodellering houd jij je bezig met methodieken en tooling voor datadefinities en datastructurering gericht op de bedrijfsfuncties en dienstverlening van SBB. Je werkt hierbij met name samen met de data-architect, die vanwege de implementatie van CompetentNL tijdelijk een te breed takenpakket heeft.

SBB richt momenteel projectmatig een dataplatform in (in MS Azure) waarmee het datamanagement zowel technisch als organisatorisch naar een hoger plan wordt getild. De kaders en richtlijnen worden bepaald door CIO-Office en het project is verantwoordelijk voor de uitwerking van deze kaders, momenteel vooral op het gebied van metadata en datakwaliteit. Ook op het gebied van data governance is veel afstemming nodig met de diverse eigenaren van de datadomeinen in de organisatie. Je zult hier in een brede rol bij betrokken zijn en werkt mee aan de centrale regievoering op de gegevensverzamelingen; van hoogwaardige data ontsluiting, gereguleerde autorisatie via GLO’s (Gegevens Leverings Overeenkomst) tot gestandaardiseerde data-uitwisseling.

De hoofdtaken van de Datamanagement expert zijn als volgt omschreven:

• Het toetsen van project­voorstellen, het opstellen van eisen voor aanbestedingen en het beoordelen van aanvragen voor nieuwe applicaties
• Het vertalen van datamanagement-concepten naar een concrete invulling in de organisatie, zoals b.v. data governance, opstellen project start architectuur voor projecten en aanbestedingen;
• Het opzetten en beheren van de intranetpagina’s van CIO-Office op het gebied van datamanagement
• Het (mede) uitwerken van nieuwe standaarden/concepten/strategie op het gebied van datamanagement
• Het meewerken aan projecten met aandachtsgebied datamanagement
• Het meewerken aan het opzetten van LeanIX als applicatie portfoliomanagement tool voor SBB
• Meewerken aan het opzetten van een AI-beleid en AI-proeftuin binnen SBB, het beoordelen van aanvragen op het gebied van AI en het beheren van een AI-register;
• Het uitvoeren van algemene werkzaamheden van CIO-Office

Resultaat

• Mede opleveren van de volgende werkbare standaardprocessen: 
• Toetsingsproces en -kader voor het datamanagement-domein voor projectvoorstellen; 
• Implementatiemethode door data governance 
• Registratieproces voor LeanIX (applicatie-portfoliomanagement) 
• Formeel proeftuinproces voor het uitvoeren van ‘pilots’ of experimenten 
• Inrichten van de Intranet-omgeving van V&R met concreet uitgewerkte standaarden, concepten en de strategie op het gebied van datamanagement; 
• Mede opzetten van een standaard methodiek voor datamanagement;  Deelname aan veranderinitiatieven als datamanagement expert;

Planning, inzetbaarheid en omvang van de opdracht

Inzet is voor de periode vanaf 1 september 2025 tot en met 31 december 2025 voor 32-40 uur/week. Optioneel kan deze opdracht twee maal met 3 maanden verlengd worden.

Bij SBB werken we hybride. Er wordt verwacht dat je tenminste 3 dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar bent. 

Eisen en wensen

Geef bij elk CV een heldere motivatie, aanpak en onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Daarbij het verzoek een toelichting te geven op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef heel specifiek je eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.

SBB is op zoek naar een Datamanagement expert, die -vanuit een integraal en strategisch kader- meewerkt aan het professionaliseren van datamanagement bij SBB. Het doel is om SBB met datamanagementconcepten haar klantgroepen beter te kunnen faciliteren met toekomstgerichte digitale dienstverlening en met name self service concepten. Daarom zoeken we naar iemand die goed past op het onderstaande profiel. Beheersing van de Nederlandse taal is een belangrijke vereiste.

Persoonlijke competenties

Je bent:

• Adviesvaardig op tactisch en operationeel niveau;
• Analytisch sterk en gericht op toekomstbestendige oplossingen;
• Een teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden;
• Resultaatgericht door een verbindende en proactieve manier van werken;

Vakinhoudelijke competenties

• Je bent in bezit van een relevant hbo-diploma, in de richting van informatica, bedrijfskunde of vergelijkbaar, óf je bent Certified Data Management Professional (CDMP)
• Je hebt tenminste 5 jaar ‘hands on’ werkervaring en aantoonbare kennis van het ontwikkelen en beheren van een data-architectuur, datamodellering, metadata management, datakwaliteit of informatiearchitectuur en het toepassen van het datamanagement- framework DAMA-DMBOK of vergelijkbaar
• Je hebt kennis van semantic data management, business intelligence, AI en machine learning en digitale overheidsdienstverlening;
• Je kunt schakelen tussen de werelden van architectuur en business analyse en weet de voordelen van deze werkwijzen goed te benutten;
• Je bent in staat om business- en informatieanalyses uit te voeren om de databehoefte(s) te vertalen naar impact op bestaande en/of nieuwe processen en werkzaamheden.

Letop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 7 augustus voor een intakegesprek.

PROCEDURE

• Aanbieden kan tot en met 5 augustus om 09:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op!
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.


Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.