(junior & medior) Data steward Implementatie CompetentNL

Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht

De arbeidsmarkt is in beweging en vraagt steeds andere vaardigheden. Om inzetbaar te zijn én te blijven is het noodzakelijk dat mensen zich een leven lang blijven ontwikkelen. Inzicht in skills kan helpen om iemands talenten te herkennen en betere matches tot stand te brengen. Het helpt dan als er een gestandaardiseerde, verbindende skillstaal komt, zodat duidelijk is welke skills nodig zijn op de arbeidsmarkt en welke scholing daarbij past.

In opdracht van de ministeries van OCW en SZW ontwikkelen SBB, UWV, TNO en CBS sinds 2022 deze landelijke skillstaal CompetentNL. De opdracht wordt aangeduid met de naam ‘Vaardig met vaardigheden’ (VmV). CompetentNL koppelt skills aan alle beroepen en (in eerste instantie) de mbo-kwalificatiestructuur. CompetentNL vormt de informatiebasis voor initiatieven die bijdragen aan de transitie naar een meer op skills gerichte arbeidsmarkt.

In september 2025 gaat de basisversie (MVP) van CompetentNL live. Vanaf dat moment kunnen publieke en private partijen CompetentNL gratis en onbeperkt gebruiken voor hun skillstoepassingen. De huidige programmapartners, waaronder SBB, zullen samenwerken t.b.v. het beheer, de doorontwikkeling en adoptie van CompetentNL. Voor meer informatie zie www.competentnl.nl.

Relevantie van de opdracht: hoogwaardige kwaliteit van de CompetentNL inhoud

Het hart van CompetentNL is de inhoud. De skillsontologie, oftewel de ordening van kennisgebieden, vaardigheden en talenbeheersing, wordt gekoppeld aan de brondata. In eerste instantie zijn er twee bronpartijen voor CompetentNL: UWV voor de arbeidsmarktkant en SBB voor de kwalificatiestructuur mbo. Voor oplevering van een MVP1.1 moet de kwaliteit van de inhoud van CompetentNL gegarandeerd zijn.

Als bronhouder voor de kwalificatiestructuur voor het middelbaar beroepsonderwijs beheert SBB gestandaardiseerde beschrijvingen van (skills in) alle mbo-kwalificaties, certificaat-eenheden en keuzedelen. De kwaliteit garanderen van deze brondata vormt het doel van deze uitvraag.

Aard en inhoud van de opdracht

De data steward is verantwoordelijk voor het waarborgen van de datakwaliteit en het beheren van data binnen het datadomein skills. De taken bestaan onder meer uit het ophalen, bewerken, controleren en registreren van data zowel van bewerkingsbestanden als de brondata van de kwalificatiestructuur. Daarnaast zorgt de data steward voor overdracht van taken aan een interne collega, die in de toekomst de rol van data steward krijgt.

Het is de verantwoordelijkheid van de data steward om te zorgen voor de nauwkeurigheid, consistentie en betrouwbaarheid van de data (kwaliteit en integriteit). Dit omvat het identificeren en oplossen van kwaliteitsproblemen en het ontwikkelen van richtlijnen en procedures voor databeheer en -bewerking. De datasteward werkt samen met verschillende stakeholders (inhoudsdeskundigen en technische teams) om te zorgen dat de data voldoet aan de behoeften van de organisatie. Dit omvat het begrijpen en vertalen van niet-technische vereisten naar technische oplossingen. De datasteward assisteert bij data-extractie, ‑analyse en het genereren/rapporteren van inzichten uit de SQL-database, en het ondersteunen van inhoudsexperts en andere gebruikers bij hun data gerelateerde vragen. De datasteward beheert en optimaliseert centrale data-opslagplaatsen (onderhoud van data repositories). Hij/zij legt ideeën voor, werkt analyses uit, doet beschrijvingen van de analyses en zorgt ervoor dat het gemakkelijk inhoudelijk te analyseren is door het inhoudsdeskundige collega’s.

Resultaat van de opdracht

De opdracht leidt tot het in samenwerking opleveren van kwalitatief hoogwaardige inhoud van SBB ten behoeve van CompetentNL MVP1.1 in 2026. De werkzaamheden zijn zorgvuldig overgedragen aan de toekomstige datasteward van SBB.

Positionering

Je wordt vanuit het team Kwalificatiestructuur ingezet in de programmaorganisatie van SBB. Je wordt functioneel aangestuurd door de product manager CompetentNL.

Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze afhankelijk van het aantal werkuren een of twee dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar is. De kandidaat moet bij werken op afstand de skills bezitten om effectief met collega’s samen te werken.

Planning en omvang van de opdracht

Inzet is voor de periode van 1 augustus (of zoveel eerder als mogelijk) tot en met 31 december 2025. Uren: gezamenlijk gemiddeld 32 uur per week. Mogelijk kan deze opdracht 1x met 6 maanden verlengd worden t/m 30 juni 2026.

Eisen en wensen

Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.

Functievereisten en competenties
SBB zoekt een resultaatgerichte datasteward die in staat is de verbinding te leggen tussen data(-analyse) en gebruikers. Je hebt affiniteit met (technologie en innovatie in) het onderwijs. Je weet te schakelen met belanghebbenden op verschillende niveaus. Je hebt een proactieve en hands-on mentaliteit. Je ziet kansen en houdt het gezamenlijke belang in gedachten. Kennis van (de kwalificatiestructuur in het) mbo is een pré.

Wij vragen van de junior kandidaat:

• Kennis van de inhoudelijke aspecten van de data en bezit technische vaardigheden, vooral in SQL.
• Bekwaam in het omzetten van Excel-sheets voor gebruik in databases. 
• Vaardig in het extraheren van gegevens uit de database naar gebruikersvriendelijke formats. 
• Kan effectief communiceren met niet-technische collega’s en biedt ondersteuning. 

Wij vragen van de medior kandidaat:

• Kennis van en ervaring met databeheerprincipes en -praktijken. 
• Ervaring met SQL en databasetechnologieën. 
• Ervaring met data-integratie en data-analyses met het doel om de kwaliteit van de data te verhogen.
• Ruime ervaring met datamanagement en documentatie.

Letop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 15 juli tussen 11:00 - 14:00 uur voor een intake gesprek.

Procedure

• Aanbieden kan tot en met 9 juli om 09:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op!
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.


Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.