In opdracht van de ministeries van OCW en SZW ontwikkelen SBB, UWV, TNO en CBS sinds 2022 deze landelijke skillstaal CompetentNL. De opdracht wordt aangeduid met de naam ‘Vaardig met vaardigheden’ (VmV). CompetentNL koppelt skills aan alle beroepen en (in eerste instantie) de mbo-kwalificatiestructuur. CompetentNL vormt de informatiebasis voor initiatieven die bijdragen aan de transitie naar een meer op skills gerichte arbeidsmarkt.
In
september 2025 gaat de basisversie (MVP) van CompetentNL live. Vanaf dat moment
kunnen publieke en private partijen CompetentNL gratis en onbeperkt gebruiken
voor hun skillstoepassingen. De huidige programmapartners, waaronder SBB,
zullen samenwerken t.b.v. het beheer, de doorontwikkeling en adoptie van
CompetentNL. Voor meer informatie zie www.competentnl.nl.
Als bronhouder voor de kwalificatiestructuur voor het middelbaar beroepsonderwijs beheert SBB gestandaardiseerde beschrijvingen van (skills in) alle mbo-kwalificaties, certificaat-eenheden en keuzedelen. De kwaliteit garanderen van deze brondata vormt het doel van deze uitvraag.
Het is de verantwoordelijkheid van de data steward om te zorgen voor de nauwkeurigheid, consistentie en betrouwbaarheid van de data (kwaliteit en integriteit). Dit omvat het identificeren en oplossen van kwaliteitsproblemen en het ontwikkelen van richtlijnen en procedures voor databeheer en -bewerking. De datasteward werkt samen met verschillende stakeholders (inhoudsdeskundigen en technische teams) om te zorgen dat de data voldoet aan de behoeften van de organisatie. Dit omvat het begrijpen en vertalen van niet-technische vereisten naar technische oplossingen. De datasteward assisteert bij data-extractie, ‑analyse en het genereren/rapporteren van inzichten uit de SQL-database, en het ondersteunen van inhoudsexperts en andere gebruikers bij hun data gerelateerde vragen. De datasteward beheert en optimaliseert centrale data-opslagplaatsen (onderhoud van data repositories). Hij/zij legt ideeën voor, werkt analyses uit, doet beschrijvingen van de analyses en zorgt ervoor dat het gemakkelijk inhoudelijk te analyseren is door het inhoudsdeskundige collega’s.
Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze afhankelijk van het aantal werkuren een of twee dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar is. De kandidaat moet bij werken op afstand de skills bezitten om effectief met collega’s samen te werken.
Letop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 15 juli tussen 11:00 - 14:00 uur voor een intake gesprek.
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden
Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.