Medior Fullstack developer/Tester

De opdracht

Voor het Realisatie & Operatie zoekt SBB een Fullstack developer/Tester voor het onderhouden en uitbreiden van platforms binnen het Scrumteam Onderwijsportalen en het vervullen van een actieve testrol in hetzelfde Scrumteam.

SBB beschikt voor haar dienstverlening over een informatielandschap met standaard componenten (MS-Dynamics) en maatwerkcomponenten (MijnSBB en modules). SBB bedient circa 250.000 leerbedrijven en 65 MBO-onderwijsinstellingen en heeft in MijnSBB ongeveer 850.000 gebruikers. De backend applicatie “Brein”, op basis van Dynamics 365, heeft ongeveer 700 gebruikers. Via verschillende portalen biedt SBB haar dienstverlening aan. We noemen dit de BPV en K&E-keten. Brein en MijnSBB draaien ‘ontkoppeld’ van elkaar. Bij een onverhoopte uitval van één van de applicaties is de andere applicatie nog steeds beschikbaar. 

Deze opdracht betreft ‘het onderhouden, uitbreiden en testen van functionaliteiten op de platforms binnen het Scrumteam Onderwijsportalen. Voor het team Realisatie & Operatie zoekt SBB een Medior Fullstack developer en Tester voor:

• Het (door)ontwikkelen applicaties in het Scrumteam Onderwijsportalen
• Testen van software binnen het Scrumteam Onderwijsportalen

Aard van de ondersteuning

Het team focust zich op de primaire processen rond de BPV+ en K&E-keten waarbij maatwerkapplicaties worden ingezet. Concrete ondersteuning wordt verleend aan de volgende (bestaande) applicaties voor zowel het beheer (incidenten en onderhoud), maar ook voor nieuwe functionaliteit waarbij analyses en intakes gedaan moet worden. Voor de volgende applicaties wordt middels deze uitvraag ondersteuning (beheer en doorontwikkeling) gevraagd:

• Onderwijsportalen

Planning en omvang van de opdracht

• Inzet is voor de periode 14 juli 2025 tot 01 januari 2026 voor 0,8-1 fte.
• Optioneel kan deze opdracht twee maal met 12 maanden verlengd worden.
• Verwachting is dat de verhouding tussen Ontwikkeling en Testen 60/40 zal zijn.

Functie-eisen 

Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief) indienen. Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting / onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen van elke kandidaat een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef heel specifiek je eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht. Daarnaast dient de kandidaat minimaal twee referenten aan te bieden.

Je hebt;

• tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring als full stack ontwikkelaar en tester in verschillende omgevingen en/of verschillende organisaties;
• diepgaande kennis van bij “Gebruikte technieken en tools” genoemde tools en technieken
• goede ontwerpvaardigheden, analytisch vermogen, nauwkeurigheid en oplossingsgericht
• aantoonbare ervaring met het werken in Agile/Scrum-teams en/of DevOps-teams;
• goede klant- en team skills: samenwerken, communicatieve vaardigheden (lsd=luisteren, samenvatten, doorvragen);
• gedreven, pragmatisch en zelfstandig

Letop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn voor een intakegesprek op 26 juni via Teams.

Gebruikte technieken en tools

Onderstaande technieken en tools worden gebruikt in de te beheren en verder te ontwikkelen applicaties. Van kandidaten wordt verwacht dat zij ruime ervaring hebben onderstaande technieken:

• Azure stack
• Azure App Services / Webjobs
• Azure Functions
• Azure DevOps (inclusief continuous deployment / build- en release pipelines)
• Azure Servicebus
• Azure KeyVault
• Azure Application Insights
• Azure Storage
• Azure Data Factory
• Front-end
• Bootstrap
• CSS3
• Javascript/TypeScript
• jQuery

• HTML5

• W3C

• Webtoegankelijkheid (WCAG 2.1)
• DotNet development
• DotNet framework
• DotNet Core
• C#
• Entity Framework
• GIT
• JSON/REST
• MVC5
• SOAP
• T-SQL
• (Azure) SQL Server
• Unit Test
• SSIS
• Visual Studio
• WCF services
• WebAPI
• XSLT
• XML

Het beheersen van de hierna genoemde technieken zijn een pré

• Autofac (IOC)

• Azure Redis cache

• Azure API ManagementSignalR

• SSO (ws-federation)

• TMAP

• ISTQB

Procedure

• Aanbieden kan tot en met 23 juni om 09:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op!
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• ZZP is niet toegestaan voor deze rol.