Teamcoach

Het programma

Het Juridisch Loket bouwt in opdracht van de ministeries van SZW en J&V aan een organisatie die EU-arbeidsmigranten van eerstelijns rechtshulp voorziet. Dat doen wij in het programma ‘Toegang tot het recht voor Arbeidsmigranten’. Arbeidsmigranten in Nederland bevinden zich vaak in een kwetsbare positie. Ze hebben bijna altijd een tijdelijk arbeidscontract en zijn vaak afhankelijk van hun werkgever voor huisvesting. Ook weten ze onvoldoende waar ze recht op hebben en hoe ze die rechten kunnen opeisen.

Wij bieden juridisch advies in de taal van de arbeidsmigranten vanuit meerdere locaties in Nederland. De teams zijn verspreid over Zuid-Holland, Noord-Holland, Noord-Brabant en Limburg.

In de teams werken ongeveer 35 juridisch adviseurs waarvan de meeste een taal van de arbeidsmigrant spreken (Pools, Bulgaars, Hongaars, Oekraïens, Roemeens, Spaans etc). Een groot deel van de juristen heeft een juridische opleiding gedaan in het land van herkomst of in Nederland (Europees/ internationaal recht). Sommigen hebben een master Nederlands recht en anderen een bachelor Rechten die in Nederland is behaald. Het is een team van zeer betrokken, persoonlijk gemotiveerde juristen die met hart en ziel werken om de mensen uit de eigen gemeenschap verder te helpen.

De opdracht

Het team Arbeidsmigranten bestaat uit juridisch adviseurs met verschillende culturele achtergronden en moedertalen. Om de samenwerking binnen het team te verbeteren en de communicatie naar rechtzoekenden te versterken, zoeken wij een coach die teamcoaching en teambinding verzorgt.

In deze coachsessies ligt de nadruk op:

• Cultuurwaarden: Waar staan de teams nu, wat is de wenselijke situatie? Hoe komen we van ist naar soll?
• Reguliere teamcoaching en intervisie
• Het ontwikkelen van een intervisiecultuur

Je werkt nauw samen met het management om te zorgen voor een continue verbetering binnen de vier teams. Daarbij zorg je voor de nodige afstemming van de coachsessies met andere cursussen en trainingen die de juridisch adviseurs volgen.

Periode

De opdracht duurt tot en met 31 december 2025, met een eventuele verlenging. Afhankelijk van jouw expertise maken we afspraken over het aantal uren van jouw opdracht.

Dit bied jij

• Aantoonbare ervaring met het coachen van teams met diverse culturele achtergronden, bij voorkeur Oost- en Midden-Europees;
• Beschikbaarheid voor het geven van teamcoaching en teambegeleiding vanaf mei 2025;
• In staat zijn om na een intensieve startperiode met het geven van deze coaching een onderhoud te bieden in de vorm van herhaalsessies op maat/op verzoek;
• Ervaring met communicatieve vaardighedentrainingen en intervisiebegeleiding;
• Sterke didactische en coaching vaardigheden om een veilige leeromgeving te creëren;
• Inzicht in groepsdynamiek en het begeleiden van teams in hun samenwerking.

Procedure

• Aanbieden kan tot en met 19 mei om 17:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op!
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. 
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.