Projectleider digitalisering infrastructurele projecten en provinciale wegen

Waarom is werken bij Provincie Noord-Brabant zo mooi?  

Samen Brabant mooier maken: dat is onze opdracht. Maatschappelijke opgaven gaan ons aan het hart. Zoals het klimaat, de woningmarkt, de waterkwaliteit en mobiliteit. We sluiten aan bij wat er nu leeft. En kijken wat morgen en overmorgen nodig is. Dat doen we met inzet van al onze capaciteiten en talenten. Als een inclusieve, diverse en toekomstbestendige organisatie. Op de werkvloer, en in ons beleid. Gesteund door onze expertise, door nieuwe inbreng, door nieuwe collega’s. Uiteraard: niet alles gaat goed. Fouten maken mag. Met als resultaat dat we Brabant aantrekkelijker, bereikbaar, concurrerend en duurzaam maken en houden.     

Word jij onze nieuwe collega?  

Jij vindt maatschappelijk bijdragen belangrijk in je werk en je zoekt een werkgever die goed voor je zorgt. Werk je graag vol trots mee aan Brabant? Kom aan boord, dan maken we Brabant samen mooier!

Inleidend stuk

Wil jij een cruciale rol spelen in de digitalisering van mobiliteit in Noord-Brabant? Heb je een passie voor data en ben je een natuurlijke leider die teams kan verbinden met de inhoudelijke opgaven en resultaten kan boeken?

Wat ga je doen?

Je pakt binnen de brede roadmap digitalisering infrastructurele projecten en provinciale het werkpakket werkprocessen beet. Informatie gaat door elke samenwerking en werkproces van provinciale wegen en infrastructurele projecten heen. Hoe zien die informatieketens er uit? Hoe moet deze ingericht of verbeterd worden? Wat vergt dit van de bestaande of nieuwe werkprocessen, waar zit de winst en verandering (business case benadering). Vervolgens moeten deze aanpassingen en werkwijzen landen in de primaire werkprocessen, denk aan nieuwe contracteisen en -teksten, aanpassing van opleverdossiers, processen rondom informatie-uitwisseling intern of met onze uitvoerende partners/marktpartijen, enz. Jij bent verantwoordelijk voor de realisatie van deze verbeteringen als resultaat. Dit doe je uiteraard niet alleen, juist in nauwe samenwerking met de mensen bij provinciale wegen, infrastructurele projecten en info.mobiliteit.

Jouw kerntaken zijn;

• Concretiseren en nader uitwerken van de informatieketens van provinciale wegen en infrastructurele projecten in hun werkprocessen
• Borging van de hieruit voorvloeiende zaken in gewijzigde of nieuwe werkprocessen, in nieuwe data en informatieproducten (dit lever je over aan je partner projectleider die de thematiek verkeer, omgeving en techniek beet neemt)
• Uitwerken van rudimentaire ideeën en initiatieven tot projectplannen met inschatting van scope, doorlooptijd, nodige bemensing en financiën, procesvoering, … Hier stuur je gedurende de uitvoering nauw op.
• Realiseren van de afgesproken resultaten inclusief het uitzetten van opdrachten en aansturen van uitvoerende partijen (vb. consultants/marktpartijen) in de uitvoering van taken en projecten
• Initiëren, voorzitten en overzien van de verschillende werkgroepen die je doet ontstaan op gebied van werkprocessen
• Je bent aanspreekpunt voor de inhoud je werkpakket en betrekt de benodigde expertises uit de organisatie in de projecten
• Je legt in eerste lijn verantwoording af aan de projectmanager Data Asset Management

Zo lever jij jouw bijdrage aan Brabant!

Door resultaten te boeken op genoemde onderwerpen, zorg je als projectleider ervoor dat onze programma’s op gebied van provinciale wegen en infrastructurele projecten de goede data en informatie hebben om hun werk

efficiënter en beter uit te kunnen voeren. Daardoor draag je direct bij aan de professionalisering van onze organisatie, alsook aan de samenwerking met onze partners in de markt zoals ingenieursbureaus en bouwbedrijven. Je versterkt en brengt mensen uit de eigen club (info.mobiliteit) samen waardoor de interne samenwerking versterkt wordt.

Met wie werk je samen?

Je maakt onderdeel uit van de brede digitaliseringsopgave mobiliteit waarin een 25 a 30-tal collega’s samenwerken. Dat zijn zowel inhoudelijk deskundigen als projectleiders. Wij organiseren data en ontwikkelen instrumenten om onze basistaken als wegbeheerder alsook de (beleids)vragen van onze collega's en partners zo goed mogelijk te beantwoorden. We werken fysiek en online samen, op de werkvloer, in werkgroepen en we ontmoeten elkaar wekelijks in ons teamoverleg. We hebben veel contact met andere programma's en organisaties. We voelen ons verantwoordelijk voor kwalitatief goede instrumenten en werken vanuit eigenaarschap, deskundigheid en passie. Je werkt in grote mate zelfstandig en we hebben veel kennis en competenties in het team die je kunt aanspreken.

Daarnaast werk je nauw samen met een 10 a 20 tal mensen van provinciale wegen (totaal 50-tal medewerkers) en diverse mensen van infrastructurele projecten medewerkers), zij zijn je uiteindelijk je klant.

Herken jij jezelf hierin?

• Minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.
• Jarenlange aantoonbare ervaring in projectleiding van complexe projecten, processen en teams.
• Kennis en ervaring van data en digitalisering en procesmanagement
• Je hebt ervaring in het domein van asset management en de werkprocessen in dit domein
• Je bent leergierig en hebt een hoge leercurve waardoor je snel nieuwe materie eigen maakt
• Ervaring met business analyse (afstemming tussen vraagbehoefte en oplossing vanuit digitalisering), Je bent sterk in het verbinden en het interpreteren van de vraag achter de vraag van vragende partijen
• Je kunt vlot schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent goed in het onderscheiden van hoofd- en bijzaak, je overziet de hele informatieketen (data tem. Stuurinformatie)
• Je bent sterk in het organiseren en doet dit resultaatgericht en met doorzettingsvermogen

• Procedure

• Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• • MAX 101 excl BTW, hoe lager het tarief, hoe hoger de score.
  • Aanbieden kan tot: 15 mei 09:00
  • Startdatum: 1 juni
  • Gesprekken gepland op woensdag middag 21 mei vanaf 13:00.
  • CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
  • Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
  • Let op!
  • Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
  • Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
  • Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
  • Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
  • Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
  • Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
  • CV's (PDF) dienen voorzien te zijn van:
  • Korte motivatie
  • Beschikbaarheid:
  • Mogelijke startdatum
  • 2 referenties
  • Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
  • De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
  • Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
  • Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.
  • Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
  • Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.