Interim Adviseur Mens & Organisatie
De opdrachtgever
Over de afdeling Mens & Organisatie
De afdeling M&O van de Sociaal-Economische Raad (SER) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het M&O-beleid in de volle breedte. We werken met vijf M&O collega’s: twee adviseurs, twee medewerkers en een teamleider. Op beleidsmatig, adviserend en operationeel niveau werken wij aan tal van M&O-onderwerpen, zoals de werving en ontwikkeling van medewerkers, loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en onderhoud van het functiegebouw. Daarbij zijn we gesprekspartner van directie, leidinggevenden en medewerkers.
Wij zijn ervan overtuigd dat een mensgerichte en duurzame omgang met onze medewerkers een voorwaarde is voor het succes van de SER. Aandacht voor onze medewerkers en zichtbaarheid van de afdeling M&O binnen de organisatie vinden wij heel belangrijk.
Wat ga je doen
Bij de SER krijg je als M&O adviseur te maken met alle facetten van het M&O-vak. Voor een aantal afdelingen ben je het directe aanspreekpunt Daarbij adviseer, informeer en faciliteer je leidinggevenden en medewerkers bij alle voorkomende M&O-onderwerpen. Ook zorg je voor een goede uitvoering van het M&O-beleid en juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met je M&O collega’s.Functie-eisen
- Je beschikt over een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Je hebt meerdere jaren M&O werkervaring.
- Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen, waardoor je complexe situaties vanuit verschillende invalshoeken kan benaderen, verbanden kan leggen en hoofd- en bijzaken kan scheiden.
- In de uitvoering van het M&O-beleid weet je zowel leidinggevenden als medewerkers te overtuigen, ook in lastige situaties.
- Je stelt je in de interactie met medewerkers empathisch op, waardoor medewerkers zich vrij voelen om zich te uiten en hun verhaal te doen.
- Je hebt een klantgerichte houding. Dit betekent dat je proactief meedenkt met leidinggevenden en medewerkers en op eigen initiatief met passende voorstellen komt.
Procedure
- Aanbieden kan tot en met 3 april om 09:00 uur.
- CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
- Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
- Let op!
- Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
- Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
- Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
- Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
- Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
- Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
- CV's dienen voorzien te zijn van:
- Korte motivatie
- Beschikbaarheid:
- Mogelijke startdatum
- Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
- ZZP is voor deze rol niet toegestaan.
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?Delen
