Beleidsmedewerker grondstoffenbeleid

Als beleidsmedewerker huishoudelijk afval en grondstoffen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van afvalbeheer en grondstoffen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen de gemeente, externe partners en inwoners om duurzame oplossingen te realiseren.

• Uitvoering geven aan het onlangs vastgestelde grondstoffenbeleidsplan en het uitvoeringsprogramma.
• Adviseren van het bestuur en collega’s op strategisch en operationeel niveau.
• Coördineren van projecten en programma’s gericht op afvalscheiding en -preventie.
• Samenwerken met externe partners zoals OLAZ en ZRD.
• Monitoren en rapporteren van de voortgang en resultaten van afvalbeheerprogramma’s.
• Organiseren van voorlichtingscampagnes, educatieve activiteiten en publieksacties.
• Behandelen van meldingen en klachten met betrekking tot afvalbeheer.
• Coördineren van plaatsing, vervanging en overname ondergrondse containers
• Uitwerken van investeringsplan glascontainers
• Bijdrage leveren aan de P&C-cyclus voor het grondstoffenbeleid en verbonden partijen. Tevens prestatieverklaarder financiële processen afval/grondstoffen.
• Advisering interne en externe organisatie vanuit afvalinzameling bij o.a. nieuwbouwplannen, wegafzettingen en handhaving

Vereisten:

• Afgeronde relevante HBO, bij voorkeur in milieukunde, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van afvalbeheer en milieubeheer.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
• Vermogen om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen.

• Competenties:
• Analytisch vermogen
• Probleemoplossend vermogen
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Thuiswerken is mogelijk! (50/50)

DE PROCEDURE:

Gezien de aard van de werkzaamheden behoort een freelance / zzp invulling niet tot de mogelijkheden.

• Graag een bericht indien er kandidaat wordt voorgesteld, deze zal z.s.m. worden beoordeeld en indien passend worden voorgelegd aan de opdrachtgever
• Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen. Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
• Beknopte motivatie
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• Let op: staan deze gegevens er niet in, dan wordt de kandidaat afgewezen
• Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.