Trainer Juridische Vakinhoud

Het programma

Het Juridisch Loket bouwt in opdracht van de ministeries van SZW en J&V aan een organisatie die EU-arbeidsmigranten van eerstelijns rechtshulp voorziet. Dat doen wij in het programma ‘Toegang tot het recht voor Arbeidsmigranten’. Arbeidsmigranten in Nederland bevinden zich vaak in een kwetsbare positie. Ze hebben meestal een tijdelijk arbeidscontract en zijn vaak afhankelijk van hun werkgever voor huisvesting. Ook weten ze onvoldoende waar ze recht op hebben en hoe ze die rechten kunnen opeisen.

Wij bieden juridisch advies in de taal van de arbeidsmigranten vanuit meerdere locaties in Nederland. De teams zijn verspreid over Zuid-Holland, Noord-Holland, Noord-Brabant en Limburg.

In de teams werken ongeveer 30 juridisch adviseurs waarvan de meeste een taal van de arbeidsmigrant spreken (Pools, Bulgaars, Hongaars, Oekraïens, Roemeens, Spaans etc). Een groot deel van de juristen heeft een LLM in land van herkomst of in Nederland (Europees/ internationaal recht). Sommigen hebben een LLM Nederlands recht en anderen een LLB die in Nederland is behaald. Het is een team van zeer betrokken, persoonlijk gemotiveerde juristen die met hart en ziel werken om de mensen uit de eigen gemeenschap verder te helpen.

De opdracht

Als trainer juridische vakinhoud heb je de opdracht om de juridisch adviseurs op te leiden in het juridisch vakmanschap. Onze juridisch adviseurs zijn veelal opgeleid in andere EU-lidstaten dan Nederland en beheersen nog niet altijd de finesses van de in Nederland geldende juridische kaders en toepassing van die kaders. Je traint ze op juridische vakinhoud om zo tot een goed eerste juridisch advies te komen en een rechtzoekende desbenodigd door te kunnen verwijzen naar een advocaat.

· Trainen van in EU-buiten Nederland-opgeleide collega’s in Nederlands recht

Jouw expertise als jurist, jouw werkervaring - bijvoorbeeld als (sociaal) advocaat in het arbeids- of huurrecht deel je graag. Je traint de juridisch adviseurs inhoudelijk en traint ze in het toepassen van Nederlands recht bij de aanpak van juridisch-adviesvragen van arbeidsmigranten.

· Samen impact maken

Als trainer juridische vakinhoud help je arbeidsmigranten bij hun (complexe) vraagstukken. Jij bent een ervaren jurist die weet hoe je koerst op effectieve oplossingen. Jouw meesterschap zet je graag in zodat adviezen aan arbeidsmigranten juridisch juist en zorgvuldig worden gegeven. Indirect draag je zo bij aan het verbeteren van de werk- en leefomstandigheden van de arbeidsomstandigheden van de arbeidsmigranten in Nederland.

· Bevorderen kennisdeling en inhoudelijke kwaliteit van het werk op organisatieniveau

Je beoordeelt, samen met de andere trainers en mentoren, de gegeven adviezen op inhoud en aanpak en zorgt dat daar door het hele team van wordt geleerd. Jouw beoordeling draagt bij aan het versterken van het opleidingsprogramma en de kennis van het hele team.

Dit bied jij

Je bent een jurist met ruime ervaring; je beheerst het vak. Je bent een echte meester in de rechten. Je kent de kneepjes van het vak en kunt de juridische finesses dromen. Je hebt morele ambitie en je bent benieuwd naar andere inzichten die je huidige kennis en ervaring verrijken. Je hebt echt plezier in overdracht van kennis en kunde.

Verder beschik je over het volgende:

• Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als civilist;
• Je hebt een master Nederlands recht afgerond, bij voorkeur in arbeidsrecht of huurrecht;
• Je bent flexibel en communicatief vaardig;
• Je kunt je gemakkelijk verplaatsen in anderen; dat is nodig in ons zeer diverse team;
• Je houdt ervan kennis over te dragen, zowel aan individuen als aan groepen.

Van jouw ervaring als jurist kunnen deze juristen op individueel én op teamniveau leren. Je bent in staat op een positieve manier, vanuit een growth-mindset, te trainen en op te leiden. Je biedt ruimte voor reflectie en je maakt fouten bespreekbaar om ervan te leren.

Dit bieden we

Je krijgt een belangrijke mee-vormende rol in een organisatie van maatschappelijke betekenis. De duur van deze opdracht is maximaal 6 maanden, met een eventuele verlenging. 

De procedure

Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• E-mailadres van de kandidaat
  
• Uren per week
  
• Startdatum

Letop! Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.