Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen

Als Kwartiermaker Leren en Ontwikkelen a.i. heb jij de opdracht om het specialisme Leren en Ontwikkelen op zowel organisatie, team, als individueel niveau neer te zetten. Daarmee draag je bij aan onze ambitie om een toekomstbestendige en wendbare organisatie te zijn. Iets voor jou? Lees snel verder!

De opdrachtgever HDSR

Werk dat direct zichtbaar is. Voor jou, je 750 collega’s en verschillende samenwerkingspartners. Plus de ruim 750.000 inwoners binnen onze regio. Samen werken we aan veilige dijken, schoon en voldoende water. Want waar ons werk ertoe doet, ben jij als talent nét zo waardevol. Bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zit jij op de juiste plek. Bij ons waterschap omarmen we water. Niet zomaar water. We hebben het over het regenwater dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt, niet te veel en niet te weinig. Precies voldoende. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat, meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.

Wat ga je doen?

Als Kwartiermaker Leren en Ontwikkelen (L&O) a.i. ga jij met ons opleveren:

• Onze visie op L&O, op basis van de HDSR-brede sturingsfilosofie. Deze ga je ontwikkelen, afstemmen met belangrijke stakeholders en inbedden in de manier van werken
• Een overzicht van de korte en lange termijn behoeften van de organisatie op het vlak van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling
• Een meerjarenplan L&O. Dit doe je op basis van SPP-uitkomsten en van opgehaalde behoeften in de organisatie, waarmee koers wordt bepaald en thema’s worden vastgesteld om Leren en Ontwikkelen de komende jaren verder vorm te geven
• Een L&O cyclus in de organisatie, zodat jaarlijks ontwikkelbehoeften kunnen worden opgehaald ter verwerking in het meerjarenplan L&O
• Een raamwerk neerzetten; zorgen voor samenhang tussen de verschillende te ontwikkelen (en bestaande) interventies en leeronderdelen.
• Leertrajecten op het vlak van persoonlijk leiderschap. Dat doe je op basis van het eerder uitgevoerde leiderschapsprogramma. Indien nodig zet je hierbij externe leveranciers in en maak je zoveel mogelijk gebruik van ons Leer Management Systeem
• Programmamanagement; organiseren van en leidinggeven aan het virtuele multidisciplinaire L&O team en waar nodig besluiten ophalen bij relevante stakeholders, zoals het HDSR-management team
• Een ingewerkte (nog te werven) Business Partner L&O die de rol verder kan uitbouwen met als startpunt de door jou uitgezette lijnen.

In dit team kom je te werken

Je opdrachtgever is de Teamleider van HR. De opdracht wordt uitgevoerd vanuit de afdeling HR, waar je kwartier gaat maken voor Leren en Ontwikkelen als HR-specialisme. Je zult gaan werken met stakeholders en met het nog verder door te ontwikkelen L&O team.

Wat maakt jou succesvol?

• Je hebt een aantoonbaar academisch denk -en werkniveau en je hebt een disciplinegerichte opleiding (bijvoorbeeld in sociale wetenschappen, L&O of organisatieadvies)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als programmanager, change manager of kwartiermaker van organisatiebrede L&O-trajecten in organisaties van gelijke grootte

Verder zijn de volgende competenties ook belangrijk:

• Je hebt een visie op leren en ontwikkelen binnen organisaties en kan deze goed vertalen naar praktische oplossingen
• Je beschikt over (organisatie)sensitiviteit en je hebt ervaring opgedaan binnen de publieke sector
• Je bent verbindend in stijl en resultaatgericht in aanpak. Je kunt plannen en organiseren en je anticipeert op toekomstige ontwikkelingen
• Je bent bedreven in stakeholdermanagement: je weet de juiste contacten te leggen voor input, steun en medewerking om doelen te bereiken. 

Procedure

• Het aanbieden kan tot 16 januari augustus om 09:30 uur. Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• All-in tarief: Schaal 11: €80 - €110 per uur (excl. BTW en fee OSS)
• Startdatum: 1 maart 2025
• De pre intakes met OSS zullen plaatsvinden via Teams of Telefonisch op 16 januari tot 15:00 uur. Zorg ervoor dat de kandidaat op deze dag beschikbaar is.
• De intakegesprekken met HDSR zullen bij voorkeur op locatie plaatsvinden of anders via Teams op maandag 20 januari om 11.00 of dinsdag 21 januari om 14.00
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
• Beknopte motivatie
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer i.v.m. pre intake met OSS)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• let op: staan deze gegevens er niet in, dan wordt de kandidaat afgewezen.
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding. Indien ZZP’er vanuit een bureau:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.