Senior adviseur Bedrijfsvoering (1FTE) #3186

De opdracht

De adviseur is verantwoordelijk voor het meewerken aan de 2 projecten Opstart UHT en Invorderingsstrategie. Als adviseur ondersteun en adviseer je integraal de programmamanager. Je werkt in een complexe politiek bestuurlijke omgeving waarbij je verschillende belangen moet managen en overzicht moet bewaren. Bij kamervragen dienen alle stukken direct opvraagbaar te zijn, deze verantwoordelijkheid ligt bij jou.

Je bent verantwoordelijk voor het maken van voortgangsrapportages, signaleren van risico's en je bent een belangrijke sparringpartner voor de programmamanager en opdrachtgever. Je werkt zelfstandig aan deelproducten en deliverables.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de projectplanning, je houdt de voortgang bij voor het proces opstart invordering na UHT en de invorderingsstrategie DT. Je monitort de processen en analyseert waar deze beter en/of efficiënter kunnen, je verbetert en stuurt op het verbeteren van processen.

BDO is de afdeling bestuursondersteuning. Je werkt samen met de programmamanager zelfstandig aan de projecten. Hybride werken is mogelijk, kantoordagen/thuis werken in overleg.

FUNCTIE-EISEN

KNOCK OUT CRITERIA 

Een kandidaat NIET aanbieden indien niet voldaan wordt aan de hieronder beschreven Knock-Out criteria. Knock-Out criteria moeten incl. verwijzing naar het betreffende knock-out criterium en uitwerking opgenomen worden in het CV en vermeld worden met een 'Ja' . Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

• De kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau, dit is aantoonbaar door een afgeronde WO opleiding en/of minimaal 1,5 jaar werkervaring in een functie op aantoonbaar WO niveau. 
• De kandidaat beschikt over ten minste 2 jaar ervaring met publieke verbetertrajecten op het snijvlak van beleid en uitvoering.
• De kandidaat beschikt over ten minste 3 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van invordering.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring bij een uitvoeringsorganisatie binnen de publieke sector.
• De aangeboden kandidaat behaalt ten minste 45 van het totaal aantal beschikbare punten op de gestelde kwaliteitswensen.

KWALITEITSWENSEN

De kwaliteitswensen moeten incl. verwijzing naar de betreffende kwaliteitswens en uitwerking opgenomen worden in het CV. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.  

• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het systeem Connect People of vergelijkbare informatieuitwisselingssystemen. 
• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met bestuurlijk dynamische context. Met bestuurlijk dynamische context wordt een omgeving bedoeld die politiek gedreven is en tevens sterk is in verandering.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met publieke verbetertrajecten op het snijvlak van beleid en uitvoering.

COMPETENTIES

De competenties moeten incl. verwijzing naar de betreffende competenties en uitwerking opgenomen worden in het CV. De mate waarin een kandidaat voldoet aan ondergenoemde competenties dient te blijken uit motivatie/CV en zal getoetst worden op basis van een selectiegesprek, waarbij de STAR-methode gehanteerd wordt. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

• Organisatiesensitiviteit 
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht

PROCEDURE:

• Aanbieden kan tot en met:  3-1-2024 14h00
• Beschikbaarheid vanaf: 09-01-2025
• Datum voor gesprekken: mogelijk 3-1-2025 of later
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden.
• Tarief:  Inhuursegment Bedrijfsvoering Schaal 12 € 98,25 tot en met € 107,25

Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.

Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Per leverancier mogen er  invullen max. 1 kandidaten worden aangeboden.

cv's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum

De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

DE BELASTINGDIENST HEEFT BESLOTEN DAT OP DEZE AANVRAAG ZZP OF DGA INHUUR NIET MOGELIJK IS AUB GEEN ZZP-ERS EN DGA-ERS AANBIEDEN AUB