Manager Zuiver

Een belangrijk onderdeel van werk wat ertoe doet bij HDSR is het waarborgen van schoon water. Hierin vervult Zuiver een belangrijke taak. Zuiver is verantwoordelijk voor de verwerking van maar liefst 220 miljoen liter afvalwater per dag van de inwoners en bedrijven in ons werkgebied. Om het afvalwater in onze regio te kunnen zuiveren beheren wij 16 rioolwaterzuiveringen, 54 rioolgemalen en meer dan 140 kilometer aan rioolpersleidingen.

Om ons water nog schoner te maken hebben wij een ambitieuze strategie voor het zuiveren van het afvalwater nu en in de toekomst. In deze strategie staan centraal: het vergaand verwijderen van nutriënten en medicijnen, de samenwerking met onze gebiedspartners, de transitie naar een energie- en klimaatneutraal waterschap en het hergebruiken van grondstoffen. Onze doelen voor de komende jaren staan vast in ons Waterbeheerprogramma 2022-2027 en de Zuiveringsvisie 2050 met als motto: "samen meer halen uit de waterketen."  Om deze ambitie waar te maken werken we met een groot team van deskundige en gedreven collega’s aan de ontwikkeling van nieuwe plannen, technologie en aan de ontwikkeling van de organisatie.  

WAT GA JE DOEN?

 Door het vertrek van de huidige manager zijn wij op zoek naar een opvolger voor de functie van Manager Zuiver.

De functie: als Manager Zuiver beschik je over bestuurlijke affiniteit en ben je een strategisch denker met het vermogen om vooruit te kijken en het geheel te overzien. Je leidt het portefeuillehoudersoverleg met de bestuurder, waarbij je duidelijk communiceert en bestuurlijke strategische ambities weet te vertalen naar concrete doelen voor de afdeling Zuiver. Als lid van het managementteam, onder leiding van de secretaris-directeur, draag je daarnaast integrale verantwoordelijkheid voor de prestaties en ontwikkeling van de hele organisatie.

Als Manager Zuiver ben je eindverantwoordelijkheid voor de afvalwaterzuivering binnen ons werkgebied en de uitvoering van de Zuiveringsvisie. Van de drie waterschapsheffingen (verontreinigingsheffing, watersysteemheffing en zuiveringsheffing) bedraagt de omvang van de zuiveringsheffing €68 miljoen, een groot deel hiervan is bestemd voor het programma Zuiveringsbeheer gericht op ‘Zuiver afvalwater, energieneutraal en circulair’.

Daarnaast zijn er nog een aantal andere facetten waarin je een belangrijke rol vervult:

• Je bent opdrachtgever voor het programma Circulaire Waterketen, waarmee je de ambities van de Zuiveringsvisie 2050 concreet realiseert.
• Je bent verantwoordelijk voor (nieuwbouw)projecten op het niveau van kosten, risico’s en prestaties. Waarbij je zorgt voor nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen HDSR en vooral met externe partners en de omgeving. 
• Het energievoorzieningsvraagstuk dat binnen HDSR is toegewezen aan Zuiver, aangezien Zuiver de grootste energieverbruiker is binnen ons waterschap. Hierbij ligt de nadruk op belangrijke thema’s zoals netcongestie, die hoog op de agenda staan.
• Het waarborgen dat Zuiver voorbereid is op de impact van de steeds strengere eisen die onder andere de Kaderrichtlijn Water en de Richtlijn Stedelijk Afvalwater aan ons zuiveringsproces stellen.

Je geeft leiding aan het kernteam die verantwoordelijk is voor drie teams: Operatie, Assetmanagement en Regie, Advies en Innovatie. Het kernteam bestaat uit twee teamleiders, drie coördinatoren en een strategische assetmanager. Hier worden de grote lijnen uitgezet en operationele zaken besproken. Met jouw lange termijnvisie zorg je voor de dagelijkse aansturing, altijd met de ambities van het bestuur en de organisatie in gedachten. Je stelt prioriteiten, managet de capaciteit en creëert een werkomgeving waarin collega’s kunnen uitblinken. Sinds kort heeft Zuiver procesmatig en resultaatgericht werken (volgens de bedrijfsprocessen WILMA) ingevoerd. Het is aan jou om deze aanpak verder te bevorderen, duidelijke kaders te stellen en onze kernwaarden – Professioneel, Samen, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid – verder te versterken.

Je stimuleert eigenaarschap en creëert de ruimte en voorwaarden voor een innovatief en veilig werkklimaat. Je onderhoudt en versterkt de verbinding tussen ‘binnen’ en ‘buiten’, en zorgt voor een goede aansluiting tussen de ontwikkelingen binnen Zuiver en die van HDSR.

IN DIT TEAM KOM JE TE WERKEN

Je maakt deel uit van het HDSR-brede managementteam, dat als een hecht team samenwerkt om HDSR en de organisatie in haar ontwikkeling te leiden en te ondersteunen. Dit omvat ook de voorbereiding van stukken voor het dagelijks en/of algemeen bestuur. Je draagt verantwoordelijkheid voor jouw domein, met oog voor de bredere context. Het managementteam komt niet alleen plenair bijeen, maar werkt ook met verschillende ronde tafels.

WAT MAAKT JOU SUCCESVOL?

Je hebt een duidelijke, toekomstgerichte visie en ziet kansen in een voortdurend veranderende omgeving. Je hebt een sterke affiniteit met technologische en digitale ontwikkelingen en onderzoekt actief hoe deze binnen Zuiver kunnen worden toegepast.

Met jouw energie en optimisme inspireer je anderen om samen onze doelen te bereiken. Je herkent en waardeert de kwaliteiten en talenten van je collega's, en stimuleert hun ontwikkeling. Je hebt een scherp inzicht in hoe maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen het werk van de afdeling beïnvloeden.

Je kunt effectief communiceren op strategisch niveau, maar weet ook operationele medewerkers goed te betrekken. Je hebt oog en hart voor de toekomstige uitdagingen die op ons afkomen. Je bent gericht op innovatie, maar verliest daarbij de collega's niet uit het oog.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en je hebt een passie voor het lokale bestuur; 
• Je hebt ervaring als leidinggevende en kan schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau; 
• Een technische achtergrond is een pré;
• Je bent in staat om complexe zaken eenvoudig te maken en op een duidelijke manier over te brengen, waarbij je oog houdt voor de bestuurlijke sensitiviteit; 
• Je bent standvastig en besluitvaardig. Je hebt een heldere blik op zaken, durft besluiten te nemen en knopen door te hakken. Je spreekt aan en je bent uiteraard zelf ook aanspreekbaar; 
• Je bent een verbinder en een communicatief sterke netwerker, zowel binnen de organisatie als daarbuiten met bijvoorbeeld andere waterschappen, gemeenten of organisaties waar wij als Zuiver mee samenwerken of zelfs aandeelhouder van zijn.  

PROCEDURE

• Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• All-in tarief: Schaal 14: €100 - €130 per uur (excl. BTW en fee OSS)
• Startdatum: 20-01-2025
• Geen ZZP
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
• Beknopte motivatie
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer i.v.m. pre intake met OSS)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)