Leerexpert
Over NWO
De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.
Opdrachtomschrijving
Als leerexpert is het jouw missie om leerervaringen te ontwikkelen die inspireren, motiveren en bijdragen aan de professionele ontwikkeling van medewerkers van de afdeling IT. Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan de groei van de afdeling waarvoor je komt te werken.Vanuit jouw rol als leerexpert ben je primair verantwoordelijk voor het uitwerken van leerlijnen voor de afdeling IT. Leerlijnen fungeren als wegwijzer en tonen overzichtelijk alle logische en relevante leeractiviteiten die medewerkers kunnen helpen te ontwikkelen binnen een functie(groep), rol of productteam. Medewerkers gebruiken een leerlijn ter ondersteuning van het ontwikkelen van het individuele leerplan, op basis van eigen leerbehoeftes. Een collega met dezelfde functie legt dus waarschijnlijk een andere route af dan de ander. Daarnaast ontwikkel je ook de leer- en opleidingsportefeuilles van de verschillende productteams, zodat het helder is welke opleidingsbehoeften er bestaan binnen de productteams.
Je bent onderdeel van het thema Ontwikkelen mens en team van het NDF programma. Je krijgt voldoende autonomie over hoe je dit inhoudelijk aanpakt, voor zolang helder in kaart is gebracht wie je stakeholders zijn en je zorgt voor continue afstemming tussen de themalead, talentmanagers en andere collega’s binnen en buiten het thema. Je doel is altijd een belangrijke bijdrage leveren aan de groei van de afdeling IT van NWO.
In de praktijk betekent het dat je:
- Verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van de leerlijnen van de IT-specifieke functies en rollen binnen de afdeling IT.
- Verantwoordelijk bent voor een volledige uitwerking van de opleidingsportefeuille van de verschillende productteams.
- Een framework ontwikkelt waarbinnen de leerlijnen ontwikkeld worden en dat op de langere termijn gebruikt kan worden om leerlijnen voor eventuele nieuwe rollen en of functies uit te werken.
- Je stakeholders goed in kaart brengt en zorgt voor continue afstemming tussen de themalead en andere collega’s binnen en buiten het thema.
Kandidaat beschikt over de volgende kennis, ervaring en opleiding
- Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van onderwijskunde/ onderwijswetenschappen/ learning & development, of een andere relevante studie op dit gebied.
- Je hebt minimaal 3-4 jaar relevante werkervaring.
- Je hebt een passie voor leren en volgt graag de laatste ontwikkelingen.
- Je bent ondernemend en verbindt graag.
- Je bent gepassioneerd over het ontwikkelen van leermogelijkheden en leerlijnen;
- Je hecht waarde aan een cultuur waarin medewerkers van elkaar leren en eigen regie voeren over hun persoonlijke ontwikkeling.
- Je herkent jezelf in de kernwaarden van NWO: betrokken, betrouwbaar, verbindend en grensverleggend.
- Je bent sociaal vaardig, kunt jezelf goed presenteren en bent zelfredzaam. Je weet hoe je zowel zelfstandig als in teamverband resultaten kunt bereiken,
- Je beschikt over een gezonde dosis organisatiesensitiviteit, hebt een probleemoplossende instelling en verantwoordelijkheidsgevoel.
- Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar (en maximaal 32 uur).
Waar komt de kandidaat te werken
Je maakt onderdeel uit van het thema Ontwikkelen mens en team van het programma Nieuw Digitaal Fundament (NDF). Het NDF programma staat voor een volledige transformatie van de afdeling IT verdeeld over 3 thema’s die zich respectievelijk richten op een nieuw IT-landschap voor NWO, het inrichten en of verbeteren van de processen van de afdeling IT conform het IT4IT framework en het ontwikkelen van mens en team. Volgens Agile good practices werken we in productteams aan IT-producten zodat de focus ligt op het leveren van producten en diensten. Daarnaast wordt vakmanschap ontwikkeld om de kennis en kunde van de IT-medewerkers op niveau te brengen, maar vooral te houden.
Procedure
- Aanbieden kan tot 22 november 2024 om 09:30 uur.
- Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
- Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
- All-in tarief: All-in tarief: P&O Schaal 13 midden: €100,75 - €105,50 per uur (excl. BTW en fee OSS)
- De intakegesprekken zullen plaatsvinden op: woensdag 27 november tussen 15.00 - 16.30 uur of donderdag 28 november om 09.30 uur, 11.00 uur en 15.00 uur
- Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
- Korte motivatie (of een losse motivatiebrief opslaan onder documenten)
- Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
- Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
- Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
- De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
- Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
- Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
- Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding. Indien ZZP’er vanuit een bureau:
- Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
- ZZP’er is op de hoogte van de marge.
- Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.
Contactpersoon
Vragen over de opdracht?
Delen
